¿Cómo puede ayudar a sus aprendices a establecer contactos de manera más efectiva?

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

El networking es una habilidad vital para cualquier profesional, pero especialmente para aquellos que quieren avanzar en sus carreras, aprender cosas nuevas y encontrar nuevas oportunidades. Como mentor, puedes ayudar a tus aprendices a establecer contactos de manera más efectiva compartiendo tus propias experiencias, consejos y contactos, así como alentándolos a desarrollar su propio estilo y objetivos de networking. En este artículo, aprenderá cómo ayudar a sus aprendices a establecer contactos de manera más efectiva siguiendo estos seis pasos:

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1 Evaluar sus necesidades

Antes de comenzar a dar consejos sobre la creación de redes, debe comprender las necesidades, los objetivos y los desafíos de sus aprendices. Hazles preguntas como: ¿Qué esperan lograr a través de la creación de redes? ¿Con quién están interesados en conectarse? ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades como networkers? ¿Cómo prefieren comunicarse y construir relaciones? Al evaluar sus necesidades, puede adaptar su orientación a su situación específica y ayudarlos a superar cualquier barrera o miedo que puedan tener.

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Laurent Dumoulin

Preparing leaders and teams for the future of work. Creating breakthrough thinking. Agile Coach.
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It is important to clarify your role from the start so that the mentee understands that you are not here to make connections without them having some clear objectives in place. The first step is to help them do their own research about the network they would like to build. Of course, you can help open doors but it cannot be the starting point of a mentoring relationship.

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2 Comparte tu historia

Una de las mejores maneras de inspirar y motivar a tus aprendices es compartir tu propia historia de networking. Cuéntales cómo empezaste a establecer contactos, a qué retos te enfrentaste, qué éxitos tuviste y qué lecciones aprendiste. Sé honesto y auténtico, y muéstrales cómo la creación de redes te ha ayudado a crecer personal y profesionalmente. También puede compartir algunos ejemplos de cómo establecer contactos en diferentes situaciones, como en línea, en eventos o a través de referencias. Al compartir tu historia, puedes ayudar a tus aprendices a ver el valor y el potencial de la creación de redes, así como darles algunas ideas y consejos para aplicar a su propia red.

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Laurent Dumoulin

Preparing leaders and teams for the future of work. Creating breakthrough thinking. Agile Coach.
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It is crucial to go through some of the challenges so that they do not feel overwhelmed by the task ahead and do not feel alone in their endeavours.

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3 Enséñales lo básico

Si bien la creación de redes no es una habilidad única para todos, existen algunos principios y prácticas básicos que pueden ayudar a sus aprendices a establecer contactos de manera más efectiva. Enséñeles los conceptos básicos de la creación de redes, como cómo investigar posibles contactos, cómo elaborar una presentación convincente, cómo hacer preguntas abiertas, cómo escuchar activamente, cómo hacer un seguimiento y cómo mantener relaciones. También puede enseñarles algo de etiqueta y ética de las redes, como cómo respetar los límites, cómo pedir favores, cómo dar valor y cómo evitar el spam o molestar a las personas. Al enseñarles los conceptos básicos, puede ayudar a sus aprendices a desarrollar una base sólida y confianza para la creación de redes.

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Laurent Dumoulin

Preparing leaders and teams for the future of work. Creating breakthrough thinking. Agile Coach.
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One of the most powerful things to teach them is the way to approach new people. You need to show an understanding of the person's reality. For instance, recognising they may be busy. You need to show you have done your research about them, what they do and what they could offer you. It is important to offer them something you could do to help, even if it is a promise to keep your first conversation brief but to the point and efficient.

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Greig Orrell

Executive Business Coach at Growth Idea | Transforming high-potential businesses into profitable powerhouses
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Emphasise the value of authenticity - encourage them to be genuine and interested in others during interactions. Teach them the importance of a compelling elevator pitch, and a concise introduction that highlights their strengths and goals. Guide them in setting clear networking objectives, whether it's expanding industry connections or seeking mentorship. And then personally, I share my experiences of successful networking, highlighting the impact of active listening and follow-up.

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4 Preséntalos a tu red

Otra forma de ayudar a sus aprendices a establecer contactos de manera más efectiva es presentarlos a su propia red. Puede aprovechar sus conexiones y relaciones existentes para ayudar a sus aprendices a expandir su red y acceder a nuevas oportunidades. Puede presentarles a personas que compartan sus intereses, objetivos o desafíos, que puedan ofrecerles consejos, comentarios o apoyo, o que puedan abrirles puertas en el campo o la industria que deseen. También puedes invitarlos a unirse a ti en eventos de networking o plataformas en línea donde puedan conocer gente nueva y aprender cosas nuevas. Al presentarlos a tu red, puedes ayudar a tus aprendices a construir su credibilidad y visibilidad, así como mostrarles que confías en ellos y los valoras.

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5 Anímalos a experimentar

Si bien puede ofrecer orientación y apoyo a sus aprendices, no puede establecer contactos para ellos. Necesitan tomar medidas y experimentar con diferentes estrategias y métodos de creación de redes para descubrir qué funciona mejor para ellos. Anímelos a experimentar con diferentes formas de establecer contactos, como asistir a diferentes eventos, unirse a diferentes grupos, comunicarse con diferentes personas o usar diferentes herramientas. Anímelos a ser curiosos, creativos y flexibles, y a aprender de sus éxitos y fracasos. Al animarlos a experimentar, puede ayudar a sus aprendices a descubrir su propio estilo y preferencias de networking, así como a desarrollar sus habilidades y confianza.

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Earle Drury

Student Accounts Manager Eurasia | Leading with Compassion | Advocate for Youth Empowerment
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A barrier to effective networking is often fear. Fear of being judged, overstepping boundaries, not looking intelligent etc. Experimentation at its core is about taking risk. A way to overcome that risk is by confronting it. Start with what do you feel when trying to network? What does it feel like after you established a connection with someone? What does it feel like when you are unable to establish that connection? This will create an opportunity to explore why the perceived risk outweighs the benefit for the mentee. Only one a risk has been identified can it be managed. Taking a risk-based approach shifts the focus from "I don't like networking" to "I can manage the risk of saying the wrong thing by...."

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6 Proporcionar retroalimentación y apoyo

Por último, puedes ayudar a tus aprendices a establecer contactos de forma más eficaz proporcionándoles retroalimentación y apoyo. Puede darles comentarios constructivos sobre sus esfuerzos de creación de redes, como lo que hicieron bien, lo que pueden mejorar y lo que pueden probar a continuación. También puede brindarles apoyo, como celebrar sus logros, reconocer sus desafíos, ofrecerles sus consejos o conectarlos con recursos. Al proporcionar retroalimentación y apoyo, puede ayudar a sus aprendices a mejorar el rendimiento y los resultados de su red, así como fortalecer su relación con ellos.

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7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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1 Evaluar sus necesidades

2 Comparte tu historia

3 Enséñales lo básico

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5 Anímalos a experimentar

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