Aprenda a fomentar la mentalidad abierta y la flexibilidad en las discusiones en equipo mediante la aplicación del pensamiento crítico y las habilidades de escucha activa. Descubre consejos y técnicas para mejorar la comunicación de tu equipo.

Here are a few additional considerations to enhance the collaborative and inclusive nature of team interactions: 1. Create a Safe Environment 2. Establish Ground Rules 3. Promote Constructive Conflict 4. Celebrate Successes and Learn from Failures 5. Rotate Leadership Roles 6. Utilize Technology for Collaboration 7. Encourage Continuous Learning 8. Recognize and Address Unconscious Bias

¿Cómo se puede fomentar la apertura mental y la flexibilidad en las discusiones en equipo?

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

Las discusiones en equipo son esenciales para generar ideas, resolver problemas y tomar decisiones. Sin embargo, también pueden ser un reto si los miembros del equipo tienen diferentes perspectivas, opiniones y suposiciones. ¿Cómo se puede fomentar la apertura mental y la flexibilidad en las discusiones en equipo? Estos son algunos consejos que te ayudarán a fomentar una cultura de pensamiento crítico y escucha activa en tu equipo.

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1 Comprende tus sesgos

Todos tenemos sesgos que influyen en la forma en que percibimos, interpretamos y evaluamos la información. Los sesgos pueden afectar nuestra capacidad de pensar críticamente y escuchar activamente, ya que podemos tender a favorecer nuestros propios puntos de vista, ignorar o descartar la evidencia contraria o sacar conclusiones precipitadas. Para fomentar la apertura mental y la flexibilidad en las discusiones en equipo, debe ser consciente de sus propios sesgos y de cómo pueden afectar su comunicación. Puedes utilizar la autorreflexión, la retroalimentación y herramientas como la Escalera de Inferencia para identificar y desafiar tus prejuicios.

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2 Busca perspectivas diversas

Uno de los beneficios de las discusiones en equipo es que pueden exponerte a diferentes perspectivas que pueden enriquecer tu comprensión, desafiar tus suposiciones y despertar tu creatividad. Para fomentar la mentalidad abierta y la flexibilidad en las discusiones de equipo, debe buscar diversas perspectivas de los miembros de su equipo y otras fuentes. Puedes usar técnicas como la lluvia de ideas, la defensa del diablo y los seis sombreros para pensar para generar y explorar múltiples puntos de vista. También puede invitar a expertos externos, partes interesadas o clientes para que compartan sus conocimientos y experiencias.

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3 Haz preguntas abiertas

Las preguntas abiertas son preguntas que invitan a más que una respuesta de sí o no. Son útiles para fomentar la apertura mental y la flexibilidad en las discusiones en equipo, ya que pueden ayudarlo a obtener más información, aclarar malentendidos, estimular el pensamiento y mostrar interés. Puedes utilizar preguntas abiertas para explorar el problema, el contexto, las alternativas, las consecuencias y los criterios para la toma de decisiones. También puede utilizar preguntas abiertas para comprobar su comprensión, confirmar el acuerdo y solicitar comentarios.

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Charles Kilbride

I am resourceful and results-driven professional with hands-on in HR management within hospitality, retail, and banking industry.
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Open-ended questions go beyond simple yes or no answers, inviting team members to share their perspectives, insights, and experiences. Here are various ways in which open-ended questions can be employed in team discussions: Exploring the Problem: "Can you share your thoughts on how we might define the root cause of our problem?" Understanding the Context: "What factors do you think contribute to the current situation, and how do they interconnect?" Generating Alternatives: "How would you approach this issue, and what alternative solutions can you propose?" Considering Consequences: "What potential consequences or implications do you foresee if we implement Solution A versus Solution B?"

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4 Escucha activamente

La escucha activa es el proceso de prestar atención, reflexionar y responder a lo que dicen los demás. Es esencial para fomentar la mentalidad abierta y la flexibilidad en las discusiones en equipo, ya que puede ayudarlo a establecer una buena relación, mostrar respeto y demostrar empatía. Puede escuchar activamente utilizando señales verbales y no verbales para indicar su atención, parafraseando y resumiendo lo que escuchó, haciendo preguntas de seguimiento, reconociendo emociones y expresando aprecio.

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5 Mantente abierto a los comentarios

La retroalimentación es la información que recibes de otras personas sobre tu desempeño, comportamiento o ideas. Es valioso para fomentar la mentalidad abierta y la flexibilidad en las discusiones en equipo, ya que puede ayudarlo a mejorar sus habilidades, corregir sus errores y aprender de sus experiencias. Puedes estar abierto a la retroalimentación buscándola regularmente, escuchándola atentamente, pidiendo aclaraciones, aceptándola amablemente y actuando en consecuencia de manera adecuada.

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6 Adáptate a situaciones cambiantes

Las discusiones en equipo son dinámicas e impredecibles. Pueden implicar nueva información, desafíos inesperados, opiniones contradictorias o cambios en los objetivos. Para fomentar la apertura mental y la flexibilidad en las discusiones en equipo, debe ser capaz de adaptarse a situaciones cambiantes. Puedes adaptarte a situaciones cambiantes estando preparado, siendo curioso, colaborando, siendo creativo y siendo resiliente.

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7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?

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Hamid Salamat

𝑫𝒂𝒕𝒂 𝑪𝒆𝒏𝒕𝒆𝒓 𝑵𝒆𝒕𝒘𝒐𝒓𝒌 𝑫𝒆𝒔𝒊𝒈𝒏𝒆𝒓 | Cisco Network | Microsoft | Cybersecurity | Cloud Computing and Data Center Infrastructure Engineer
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Here are a few additional considerations to enhance the collaborative and inclusive nature of team interactions: 1. Create a Safe Environment 2. Establish Ground Rules 3. Promote Constructive Conflict 4. Celebrate Successes and Learn from Failures 5. Rotate Leadership Roles 6. Utilize Technology for Collaboration 7. Encourage Continuous Learning 8. Recognize and Address Unconscious Bias

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Amer O.

Expert in Rare & Ultra- Rare Diseases, Oncology, Hematology, Vaccines and HIV
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Try to share opinions openly and gauge response to them. The more you think loud, the more people can understand you, they can then work with you to be more open!

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KEYA GHOSE ELI-MP Mindset Coach

Coach
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A leader has the ability to foster an environment of openness and flexibility. In the daily challenges that teams face, it's crucial for a coaching leader to encourage curiosity when new ideas are shared, avoiding judgment and personal opinions. Teams may have biases or hesitations towards embracing diversity, but as a leader, it's important to adapt and encourage it further. Being adaptable to unfamiliar and changing situations can instill courage in the team, recognising that not everyone can weather the storm alone. As a leader standing with your team unasked instills confidence when the water is murkier. For all we know the path may be unclear but the leadership stands strong which is more supportive. Active listening also helps.

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1 Comprende tus sesgos

2 Busca perspectivas diversas

3 Haz preguntas abiertas

4 Escucha activamente

5 Mantente abierto a los comentarios

6 Adáptate a situaciones cambiantes

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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3 Haz preguntas abiertas

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6 Adáptate a situaciones cambiantes

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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