Post de Zest

Découvrez les résultats du baromètre social de Gennevilliers Habitat 🚀 Gennevilliers Habitat a mené une enquête de satisfaction en collaboration avec notre partenaire Zest, afin de mieux comprendre la perception de ses collaborateurs et de renforcer sa démarche d'amélioration de la qualité de vie au travail. Voici les catégories qui ont obtenu les meilleurs résultats : 🤝 Engagement : 8.6 👍 Autonomie : 8.2 ✅ Contribution : 8.2 Ces résultats témoignent de la motivation et de l'implication des équipes, ainsi que de leur envie de contribuer au succès de l'organisation. Ils reflètent également la solidité des relations qui placent l'humain au cœur de nos priorités. Les résultats constituent un retour d’information précieux pour améliorer la satisfaction des salariés. Désormais, chaque direction a toutes les clés en main pour élaborer un plan d’action adapté, visant à renforcer le bien-être des équipes. 👏 #BienÊtreAuTravail #Engagement #Autonomie #Contributivité #GennevilliersHabitat Sofia Manseri Christophe Liévin Valerie Bevolaniaina Bruno TOPART Myriam HACHOUF

🤔 [LE SAVIEZ-VOUS ?] 🤔 📖 Selon une étude menée par l’entreprise Gensler soulignant l'importance d’un cadre de travail optimal pour le bien-être des équipes, un environnement de travail bien conçu réduirait le stress des employés de 30 % ! 💼 La qualité de l'environnement de travail englobe des éléments essentiels tels que l'aménagement des espaces de travail, la mise en place d’installations adaptées au soin des chevaux ou encore la flexibilité des horaires. 🐴 Au sein du label EquuRES Bien-être au Travail, nous prenons en compte la difficulté de ces défis. C'est pourquoi nous offrons des solutions adaptées pour les structures équines, en les aidant à concevoir des espaces qui favorisent la santé et le bien-être des collaborateurs. ✅En intégrant des pratiques de bien-être au travail et en bénéficiant d’un label reconnu, les entreprises constatent une amélioration significative de l'engagement et de la fidélisation des employés. AFASEC équi-ressources #BET #LABELEQUURES #FILIEREEQUINE #BIENETRETRAVAIL #LESAVIEZVOUS

😀 Chez HB Façadier, nous avons une vision différente du bien-être au travail. Le bien-être des employés n'est pas une simple case à cocher sur une liste. C'est une philosophie qui guide chacune de nos décisions. 🤔 Voilà comment nous prenons soin de notre équipe : 🚗 Un véhicule de service pour les déplacements professionnels 🚲 Des vélos électriques pour une mobilité plus flexible et ceux qui n'ont pas le permis 🤝 Des activités de team building régulières ☕ Des moments de partage et de convivialité Pendant quelques jours, il nous est arrivé d'accueillir à la maison un salarié qui était dans une situation compliquée. Notre objectif 🎯 ? Créer un cadre dans lequel chacun peut s'épanouir à sa manière, tout en contribuant à notre réussite collective. 👉 Et vous, que faites-vous pour vos salariés ? #façade #façadier #bienetre

📌 La mairie de Castanet-Tolosan, engagée pour le bien-être de ses agent·es Depuis 2022, la mairie de Castanet-Tolosan développe un outil à disposition des agent·es, pour améliorer leurs conditions de travail. ▶ De la concertation - Comment est né l’outil ? Le maitre-mot : la concertation. Ce projet a vu le jour après plusieurs étapes : ◾ Évaluation interne : quelles mesures mises en place pour le bien-être de nos agent·es et les améliorations à apporter ◾ Benchmark : les actions de nos collègues qui pourraient nous inspirer ; ◾ Rencontre de nos agent·es : recensement des actions qui fonctionnent bien à Castanet-Tolosan, celles à améliorer et celles à créer. Ces trois étapes ont permis de faire émerger 10 défis pour améliorer les conditions de travail. L’ensemble des agent·es ont défini l’ordre des défis parmi lesquels figurent les thématiques « Favoriser l’équilibre vie pro/vie perso », « Encourager et développer la santé au travail » ou encore « Garantir l’égalité professionnelle et lutter contre les discriminations ».   ▶ A la coconstruction - Comment nos agent·es se saisissent de cet outil ?  L’objectif étant de rendre nos agent·es acteur·ices de l’amélioration de leurs conditions de travail, ils peuvent : ◾ solliciter notre chargée de projet RH et proposer des actions en réponse aux défis, ◾ participer à des temps d’émergence d’idées, ◾ créer des groupes de travail pour mettre en œuvre ces idées. Le travail en collectif est le leitmotiv de cet outil : plus on est de « fous », plus on produit et meilleure est la solution ! Aujourd’hui, le projet RH c’est entre-autre : ✔ Un régime indemnitaire travaillé en collectif ;  ✔ Un théâtre forum sur les discriminations ; ✔ Une salle de pause au service technique, repensée par les agent·es ; ✔ L’immersion du collectif de direction dans une journée type d’un·e agent·e d’entretien ménager et de restauration des écoles ; ✔ Des échanges intergénérationnels entre les membres de notre Résidence Autonomie et les enfants des écoles de Castanet-Tolosan (loto, décoration des cantines aux couleurs de Noël) ; ✔ La modification de notre charte du télétravail par les agent·es.

Ne ratez pas cet événement ! Découvrez les bonnes pratiques en terme de QVT pour fidéliser vos commerciaux et attirer de nouveaux talents.

🔊✅📝Dans un monde où l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle est essentiel, investir dans la QVT devient une priorité. Ensemble, explorons les meilleures pratiques, partageons nos expériences et découvrons comment créer des environnements de travail épanouissants.

🎉 Petite surprise la semaine dernière : Haveagooday citée dans Le Monde ! J’aime particulièrement ce passage : « Nos collaborateurs savent qu’en cas de problème ils auront quelqu’un pour les aider, ce qui leur enlève du stress. » « Je ne sais pas si ça augmente la productivité, mais cela nous permet de recruter plus facilement tout en renforçant notre marque employeur. Aujourd’hui, on ne pourrait plus revenir en arrière. Cela fait vraiment partie de notre projet, de notre culture. » Cet article ne soulignerait-il pas l'importance croissante de l'Hospitality en entreprise ? 😉 Un grand merci au Monde ! 🙏 Créer une atmosphère de travail alignée avec les valeurs de nos clients, et ramener de la vie dans les entreprises et immeubles, c’est exactement ce que nous faisons chaque jour chez Haveagooday ! En 8 ans, Haveagooday, c'est : ✅ + de 75 immeubles ✅ + 450 sociétés qui bénéficient de nos services ✅ + de 230 Hospitality Managers et Officers … sur ce, c’est bien, mais j’attends toujours un article dans #leséchos 😉 #hospitality #innovation #LeMonde

La RSE commence par le bien-être de vos salariés 🫵 C’est pourquoi la Qualité de Vie et des Conditions de Travail devrait être centrale dans toute démarche RSE. Découvrez, dans ce carrousel, quelques aspects du quotidien des salarié·e·s auxquels elle s’applique 📖 Un très bon moyen d’évaluer le bien-être de vos équipes est de recueillir leur ressenti au moyen d’une enquête anonyme. Nos équipes RSE peuvent vous proposer ce service 😉 Contactez-nous sur eotim@eotim.com ou 01 88 32 16 32 📞

🌻 #FinistèreHabitat lance une démarche de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), "Bien vivre ensemble au travail". ✔️ Plusieurs rendez-vous sont proposés aux équipes, qui sont invitées à s'exprimer sur plusieurs thématiques liées à la #QVCT, grâce notamment à un baromètre social. 🎯L'objectif ? Identifier des actions concrètes en faveur de l'amélioration de la QVCT en mesurant la qualité de vie et le niveau d'engagement des collaborateurs. ⭐Un travail mené avec BONHEUR ET PERFORMANCE

Les salariés de la Caf 13 donnent le ton pour orienter les actions internes de l’organisme La Qualité de vie et des Conditions de travail (QVCT) concilie à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises. C’est pourquoi la Caf 13 déploie son plan d’action QVCT en s’appuyant sur le Baromètre social interne (BSI). ☀️ Renouvelé tous les trois ans, le BSI évalue les perceptions et les attentes des salariés sur leur cadre et qualité de vie au travail. En participant au BSI, nos collaborateurs peuvent s’exprimer sur :  👉 La charge de travail ; 👉 Le management ; 👉 L'évolution professionnelle ; 👉 L'environnement et l’organisation de travail ; 👉 Les outils de travail et de collaboration. La Caf 13 a une volonté importante de donner la parole à ses collaborateurs et de s’appuyer sur leur participation pour orienter ses actions internes. Grâce à leurs réponses, elle peut : - Évaluer leur satisfaction générale et leur engagement ;  - Identifier ses points forts et ses axes d'amélioration ;  - Mettre en place des actions concrètes pour favoriser un environnement de travail positif et inclusif. Grâce aux résultats des précédents baromètres de 2021 et 2023, la Caf 13 s'est engagée pour la qualité de vie et des conditions de travail de ses collaborateurs et a pris des mesures concrètes, pour, entre autres : ✅ Les associer aux projets, en mettant en place des démarches participatives. ✅ Faciliter une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, avec l'organisation du télétravail pour tous les salariés éligibles. ✅ Renforcer le lien social en organisant des petits déjeuners, des repas, la journée de la Caf 13, en envoyant des messages de bienvenue aux nouveaux embauchés, etc. ✅ Développer un Programme d'appui aux managers. ✅ Développer et mettre en place le Budget participatif QVT. En 2022, la Caf 13 a alloué une enveloppe de 50 000 €, sur son budget QVCT, pour permettre aux salariés de concevoir collectivement des actions visant à améliorer leur qualité de vie au travail. 68 projets ont été déposés, 6 projets ont été développés suite à un vote des salariés. 3 projets sont toujours maintenus, comme les séances de sophrologie proposées pendant la pause méridienne.    Rendez-vous en octobre pour les résultats de l’enquête 2024 !    #QualitéDeVieAuTravail #EngagementSalariés #BaromètreSocial #AméliorationContinue #UCANSS #SécuritéSociale