Post de Réso-rh

[Stage de formation de salarié(e)s de buralistes] 📢PAROLE DE STAGIAIRE : Aujourd'hui💡 Morgiane, salariée au Tabac VERDUN de Capdenac 12700 ▶️ Pourquoi est-il important pour un salarié d'être formé ? ✅ C'est important pour éviter toutes les erreurs liées à l'application des législations mais aussi être alerté sur les vols et escroqueries en vigueur. ▶️ Pour l'employeur, quels avantages voyez vous d'avoir un salarié formé ? ✅La formation lui permet de nous laisser la boutique en toute sécurité et confiance. ▶️ Comment avez vous trouvé le stage BURALFORM ? ✅ la formation est complète et très instructive. Elle est très bien adaptée au métier. ▶️ Vous la recommanderiez ? ✅ Je recommande énormément cette formation à tous les salariés ! 💼Dispensée par notre organisme de formation BE FORM, cette formation est une opportunité unique pour renforcer les compétences des équipiers. 🔝Ne manquez pas cette chance de faire progresser les entreprises adhérentes et contacter dès maintenant à BURALFORM ! Et pour en savoir plus, ça se passe ici : 👱 Emmanuel BALAS 📩 contact@buralform.fr 06.22.35.85.30 ➡️ https://www.beform/ #formation #formationdigitale #digital #bartabac #innovation #serviceauxburalistes #formezvotreequipe #transmission #solutionsdigitales #salarié #gérant #lesburalistes #entreprise #FormationProfessionnelle #BURALFORM #BEFORM #BuralistesAveyron" #Formation #Buralistes #Aveyron #BURALFORM"

L'entreprise ne doit pas recruter des apprentis "pour boucher des trous, mettre des pansements sur une jambe de bois", mais "pour former des jeunes, les garder et pérenniser les emplois." #formation #recrutement #apprentissage #alternant

Bonjour LinkedIn. La chasse au contrat d'apprentissage est lancée pour bon nombre de futurs néo bacheliers qui anticipent leur rentrée 2024 en Centre de Formation. Dans le cas du BTS Management Commercial Opérationnel, j'observe depuis plusieurs années que la Grande Distribution n'attire pas le public, alors que très clairement, le référentiel est taillé pour ce métier. La faute à une image, que la GMS a cultivé c'est vrai, d'entreprise qui fait peur, par son rythme de travail, sa cadence d'exécution, son management. La Grande Distribution recrute mais ne trouve pas ses alternants. Les alternants recherchent des entreprises mais ne veulent pas passer le portique du magasin pour déposer un CV à l'accueil du Leclerc , Auchan, Super U, Carrefour ou Intermarché ... A qui la faute? On parle d'une génération qui ne veut plus travailler, mais il faut comprendre qu'ils entendent leur famille ou amis qui travaillent dans ce milieu, le dépeindre de manière assez negative: un job pour gagner sa vie, alimentaire. Point. Possible pour certains, mais est-ce vraiment le cas pour tout le monde? Je ne crois pas. Alors pour un jeune, pour qui c'est très souvent son tout premier contrat de travail, on peut comprendre qu'il ne veuille pas le subir, surtout pendant 24 mois. Après plus de 10 années passées à tirer des palettes sur la carrelage et 10 années de plus à y repenser, je pense que ce métier est mal-aimé. Du travail d'employé de rayon, à celui de chef de rayon/secteur, manager d'équipe, logisticien, Rh, comptable, qualité, communication... les missions pour un.e alternant.e peuvent être tellement diversifiées et gratifiantes et surtout offrir le confort d'une formation dispensée en CFA sur mesure. Alors messieurs Dominique Schelcher et Michel-Edouard Leclerc , des états généraux entre grandes enseignes pour communiquer d'une seule voix sur les opportunités épanouissantes pour un jeune qui cherche à maîtriser des compétences et entrer bien armé dans la vie professionnelle, ce ne serait pas du luxe non? A votre écoute pour échanger.

Découvrez les #MetiersSpecialises grâce au Programme d’apprentissage pour les jeunes de l’Ontario (PAJO)! Le PAJO est un programme de transition de l’école au monde du travail qui offre aux élèves la possibilité de participer à un apprentissage pratique et d’explorer une carrière dans l’un des métiers spécialisés, comme celui de cuisinier ou cuisinière! En savoir plus : https://lnkd.in/gec7YfE Pour obtenir une transcription descriptive de cette vidéo, visitez le lien suivant : https://lnkd.in/gijUYUjV

Bonsoir à toutes et tous, en cette période de congés, merci de compléter et/ou de faire suivre le questionnaire suivant pour une de mes étudiantes en Bachelor 3 Business developpement / management commercial #farahbenrejeb ce questionnaire est destiné plus particulièrement aux personnes travaillant dans la restauration rapide et a été conçu pour recueillir des informations détaillées sur les facteurs contribuant au turnover dans le secteur de la restauration rapide. Il vise à identifier les raisons pour lesquelles les employés quittent leur emploi, à évaluer leur satisfaction au travail. plus elle a de réponses, plus son mémoire de fin d'études gagnera en crédibilité, merci pour elle :-) #alternance #restaurationrapide #mémoire

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Quoi de neuf chez ENVIE en octobre ? Découvrez nos alternants, les réussites de nos salariés, les news de nos anciens, nos bons plans sorties, nos conseils Emploi et Formations !

✨ À la découverte des métiers de la logistique ! 🚛📦 Hier, c’était le premier jour pour notre nouvelle préqualification sur les métiers de la logistique, lancée par le PLIE d’Angers Loire Métropole et mise en place avec AFA Formation ✨ 🎯 L’objectif ? Permettre à nos 7 stagiaires de découvrir les nombreuses opportunités qu’offre ce secteur en pleine expansion ! 🔧 Au programme : • Plateaux techniques pour s’essayer aux différentes activités des métiers de la logistique • Visites d’entreprises pour mieux comprendre le terrain • Renforcement des soft skills, indispensables dans le monde du travail Après trois semaines de formation, nos stagiaires entameront une semaine d’immersion en entreprise afin de mettre en pratique les compétences acquises. Nous sommes ravis de contribuer à la montée en compétences de ces talents de demain ! 💼🚀 #Formation #Logistique #SoftSkills #InsertionProfessionnelle #Préqualification #Métiers #ImmersionEnEntreprise #Emploi Aldev - Angers Loire Développement Alliance Villes Emploi Julie Lafont Bertrand Mertens Veronique PAILLARD

💡 À la découverte du métier #AssistantRH avec nos étudiants du BUT GEA. Solyne (2e année) et Yusuf (3e année), étudiants à l'IUT Grand Ouest Normandie, site de #cherbourgencotentin, partagent leur expérience et leurs découvertes sur le métier d’assistant RH dans un article de La Presse de la Manche. 🗞 Découvrez leur parcours en Gestion et Pilotage des Ressources Humaines (GPRH) et les compétences clés pour réussir dans cette profession. Lisez l'article complet ici : https://lnkd.in/eKYgtkHi Plus d'informations sur le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations : 👇 https://lnkd.in/eTV4QTit

Je pense que complément d enquête a sélectionné quelques cas mais la formation carrefour est un bon compromis pour apprendre les spécificités des métiers de la grande distribution, si quelques dérapages ont lieux je pense qu’il faut s’en prendre aux managers en charge des apprentis qui ne font pas leurs travail de suivi du passeport formation de leurs apprentis. Du chef de rayon au chef de secteur jusqu’au directeur l apprenti qui est suivit doit avoir au moins 1 entrtien par mois avec chacun des managers cités ci dessus afin de faire le point sur le planning de formation et l’acquisition de compétences .Comme dans toutes les entreprises il y a malheureusement des maillons faible . Ayant formé de nombreux managers dans différents pays , je pense que ce reportage montre quelque lacunes mais loin d être la réalité sur l ensemble de l enseigne .