Nous souhaitons recevoir des candidatures pour le poste de commercial pour le compte d'une entreprise spécialisée dans la production et la vente de produits hôtelier d’accueil basée à Ouagadougou
MISSION PRINCIPALE :
La mission du chargé Commercial Produits d’Accueil Hôtelier est de développer et fidéliser un portefeuille clients composé d’hôtels, auberges et autres structures d’hébergement, tout en maximisant le chiffre d’affaires généré par cette catégorie de produits.
TÂCHES PRINCIPALES :
Prospecter de nouveaux clients (hôtels, auberges, résidences hôtelières, résidences et appartements meublés) dans les zones définies ;
Présenter les produits et argumenter sur leur valeur ajoutée ;
Négocier et conclure des contrats commerciaux ;
Fidéliser les clients existants en assurant un suivi régulier de leurs besoins ;
Proposer des solutions adaptées et personnalisées en fonction des attentes des hôtels ;
Répondre aux questions ou préoccupations des clients en temps opportun ;
Atteindre ou dépasser les objectifs de vente mensuels et trimestriels définis par l’entreprise ;
Réaliser des ventes récurrentes en mettant en place des commandes régulières ;
Établir des rapports hebdomadaires et mensuels sur les performances commerciales ;
Effectuer une veille concurrentielle pour identifier les opportunités et menaces sur le marché ;
Participer à des salons ou événements commerciaux liés au secteur hôtelier ;
Porter une image professionnelle et positive de l’entreprise.
COMPÉTENCES
Avoir au moins un niveau BAC+2 en commerce, marketing ou gestion, ou expérience équivalente ;
Avoir au moins une expérience de deux (02) ans ;
Avoir une solide expérience en prospection et négociation commerciale, idéalement dans le secteur hôtelier ou B2B ;
Avoir une bonne connaissance des techniques de vente et de relation client ;
Avoir une maitrise des outils informatiques (Excel, Word) et, idéalement, d’un CRM.
QUALITES REQUISES
Être polyvalent et être capable de s’adapter ;
Avoir une excellente capacité relationnelle et de communication ;
Être ouvert d’esprit ;
Avoir un bon esprit d’analyse et de synthèse ;
Savoir être persuasif ;
Être Autonome, organisé et avoir le sens des priorités ;
Avoir un esprit d’initiative et persévérance pour atteindre les objectifs fixés.
TYPE DE CONTRAT : Contrat à Durée Indéterminée (CDI).
PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Sélection sur dossier, Entretien et Test pratique.
TYPE DE RÉMUNÉRATION : Salaire mensuel fixe avec commissions ou primes basées sur la performance.
CONDITIONS DE CANDIDATURE
CV complet daté et signé ;
Copie des diplômes, attestations et certificats de travail justifiant de votre expérience ;
DÉPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE : Faire parvenir le dossier au plus tard le 05/12/2024 à 17h par mail à recrutement@belemploi.com; ou au siège du cabinet.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. Pour toute information appelez le +226 25 40 90 47/ 51 54 31 49
