Post de LUCA Consulting

Le rôle de Chief of Staff est souvent un tremplin vers des postes de direction. Victoire Galouzeau de Villepin, Chief of Staff de Jonathan Cherki chez Contentsquare, en est un excellent exemple. Après avoir accompagnée la croissance de l'entreprise, Victoire se prépare à une nouvelle étape de sa carrière. L'étude de Roland Berger et de l'institut Choiseul montre que 49 % des Chiefs of Staff évoluent vers des postes de direction générale. Une fonction clé pour développer des compétences stratégiques et se préparer à de nouveaux défis. Alors , c'est le bon moment de s'y intéresser ? Merci Muriel Jasor et Les Echos pour cette réflexion.

✨ 2024 : L’année où nous avons grandi ensemble ✨ Cette année, ce ne sont pas seulement des chiffres ou des objectifs atteints qui marquent notre réussite. C’est une histoire, notre histoire. 👉 Des sourires échangés après des journées intenses. 👉 Des défis relevés main dans la main. 👉 Des victoires célébrées ensemble. Chaque moment a compté. Chaque défi a été une opportunité de grandir. Et surtout, chaque collaborateur a été la clé de notre succès. 💼 Nous l’avons vu dans les retours de nos clients sur TripAdvisor, Booking… Mais au-delà de ces avis, c’est la passion, l’entraide et l’esprit d’équipe qui ont fait briller notre année. ⭐ 2024 nous a transformés. Elle nous a rappelé l’importance de nos valeurs : 💙 Confiance – Celle que nous avons en nous et en les autres. 🤝 Respect – Celui qui forge nos relations. 🏡 Appartenance – Ce sentiment qui fait de nous bien plus qu’une équipe… une famille. Alors que 2025 s’annonce, nous sommes prêts. 💪 Prêts à avancer, à relever de nouveaux défis, à célébrer de nouvelles réussites et à continuer de grandir, ensemble. Ensemble, faisons de 2025 une année exceptionnelle ! ✨ #FamilleAuTravail #ConfianceRespectAppartenance #ForceCollective #RéussitePartagée #NosCollaborateursNosHéros #EnsembleVers2025

Si vous cherchez une entreprise où l’esprit d’équipe, la passion et la réussite collective sont au cœur du quotidien, vous êtes au bon endroit. Chez Keymex Limagne & Volcans, chaque journée est unique et rythmée par des interactions enrichissantes avec nos collègues, nos clients et nos partenaires. 🏢 Notre vie d’agence en quelques mots : 1️⃣ Collaboration : Nos équipes travaillent main dans la main pour relever des défis, qu’il s’agisse de trouver le bien idéal pour un client ou de finaliser une transaction complexe. 2️⃣ Innovation : Nous utilisons les dernières technologies pour simplifier notre travail et offrir des services modernes et performants. 3️⃣ Ambiance : Réunions inspirantes, ateliers de réflexion et moments de convivialité rythment notre quotidien. 🌟 Mais surtout, chez nous, vous trouverez une ambiance de travail qui valorise la contribution de chacun. L’esprit de famille et le soutien mutuel sont nos forces. 💬 Envie de rejoindre une équipe où chaque talent compte ? Dites nous en plus sur vous en commentaire ou envoyez nous un message.

Le secret de notre service client ? L'hôtellerie de luxe 🌟 Chez Swissroc, presque tous nos office managers viennent de l'hôtellerie haut de gamme. Pourquoi ce choix ? Parce que les professionnels de l'hôtellerie de luxe ont un petit plus qui fait toute la différence : Un sens inné du service, une attention méticuleuse aux détails, et un don pour créer du lien. En intégrant ces talents dans notre équipe, on a insufflé une nouvelle culture du service. Une culture basée sur l'excellence, l'empathie et la personnalisation. Résultat : Des clients conquis, fidèles, et qui deviennent nos meilleurs ambassadeurs. C'est la magie qui opère quand on ose sortir des sentiers battus dans le recrutement. Quand on cherche des profils atypiques, riches d'expériences fortes dans d'autres univers. Je pense que cette diversité des parcours est une richesse incroyable pour une entreprise. Osez recruter les profils venus d'ailleurs, et laissez-leur apporter tout leur savoir-faire et leur passion. Vos services n'en seront que plus remarquables et différenciants 🔥 Qu’en pensez-vous ?

Merci Thang Nguyen pour ce partage ! Il est essentiel de reconnaître que les profils atypiques, grâce à leurs compétences transversales, apportent richesse aux équipes et aux projets. L'inclusion de diversités de parcours et de pensées ne fait pas seulement progresser les entreprises; elle permet de se démarquer par une approche unique, offrant ainsi une valeur ajoutée significative 🚀

Cher Réseau, si vous recherchez une pépite à temps plein dans le marketing, je ne peux que vous recommander Leslie Basso! Savoir-être, créativité, analyse, discrétion, efficacité, rigueur sont quelques unes de ses qualités qui font qu'il ne faudrait pas que vous passiez à côté :-)

🚀 Retour sur une expérience marquante : l’ouverture d’un spa hôtelier Un souvenir précieux de ma carrière : lancer avec succès un spa au sein d’un établissement hôtelier. Recrutement, gestion d’équipe, stratégie marketing… Cette aventure m’a appris à coordonner des projets dans leur globalité et à développer une approche orientée client. 👉 Quels projets vous ont le plus marqué dans votre carrière ? #Leadership #GestionDeProjet #ExpérienceProfessionnelle

30 secondes pour vous faire découvrir l’une de nos offres Nikita ? ⏱️ Challenge accepté par Audrey, Directrice Exécutive de l'agence, qui vous présente notre offre marque employeur engagée & engageante en 30 secondes chrono ! Alors, défi relevé ? 👀

✨ Cohésion et découverte de soi : une expérience enrichissante chez Cdiscount - Groupe Casino ✨ Durant deux jours, nous nous sommes appuyés sur PCM - Process Communication Model® pour explorer : ✔️ Nos besoins individuels et collectifs, et leur impact sur notre bien-être et nos relations professionnelles. ✔️ La diversité des personnalités, véritable force pour renforcer la cohésion et la performance d’une équipe. ✔️ La gestion du stress, en apprenant à reconnaître nos signaux et à y répondre efficacement. Les moments marquants : 🌟 Des ateliers dynamiques et interactifs, favorisant l’échange et la bienveillance. 🌟 Un climat propice à la réflexion personnelle et collective, où chacun s’est senti libre de s’exprimer. 🌟 Des outils concrets et applicables pour mieux communiquer, se comprendre et travailler ensemble. Voici quelques mots des participants : 💬 “J’ai appris à mieux cerner les énergies et personnalités autour de moi et à m’écouter davantage pour mieux me gérer.” 💬 “Cette formation m’a donné une grille de lecture pour comprendre mes besoins et ceux des autres, et ainsi renforcer les interactions humaines.” 💬 “Je ressors avec un point de vue différent, plus ouvert, sur moi-même et les autres, avec des clés pour mieux me comprendre et collaborer dans la diversité.” 🙏 Merci à Elise B., Julien B., Ryan Boutouba, Mamadou Coulibaly, Louis Deschamps, Alice Gasnier, Sarah Georgel , Lisa Lourenço, Léa Marin, Côme Mary-Vallée et Romane Siscard Lacour pour votre engagement, vos réflexions riches et votre bonne humeur tout au long de ces deux journées ! Ces moments sont de formidables opportunités au sein des organisations pour créer des liens solides, donner du sens et renforcer les collectifs ! 🌍 Ensemble, continuons à investir dans l’humain au service de la performance et du bien-être au travail. #Formation #Cohésion #Leadership #ProcessCommunicationModel #TeamBuilding #DéveloppementPersonnel

Et si je commençais à vous parler davantage du travail de Head of Trafic chez Publicis Conseil ? Pour la 1ère fois, un quotidien qui m'épanouit, et vient cocher les cases des attentes que j'ai pour un job. Alors, je viendrais davantage donner plus de visibilité à ces postes cachés de Trafic Creation, pourtant bien essentiels, surtout chez Publicis Conseil 😉