Post de LISI AEROSPACE

🚀 Le réseau pour l’emploi innove avec le Recrutement circulaire !  🌍🔄 France Travail, l’APEC Provence Alpes Côte d'Azur et Corse, deviennent les partenaires clés aux côtés d’Huggy pour réinventer la circularité des talents dans le secteur industriel. Nous sommes ravis du lancement officiel du premier cercle expérimental avec 8 entreprises majeures situées autour de l’étang de Berre. En collaboration avec un collectif industriel puissant, nous expérimentons de nouvelles stratégies de recrutement qui permettent d'accélérer les processus tout en offrant des opportunités durables et évolutives pour les postes qualifiés ou moins qualifiés. 🏭📈 Qu'est-ce que le recrutement circulaire ? C'est une approche qui vise à redéployer et valoriser les talents existants de manière efficace et responsable. Mouvement fondé sur le principe de la recommandation entre pairs avec « un passeport donné pour l’employabilité ». En réaffectant les compétences là où elles sont le plus demandées, les opportunités sont maximisées pour les demandeurs d'emploi et répondent aux besoins croissants des industries en lien avec les enjeux de transition énergétique et numérique. Enjeux particulièrement cruciaux pour le territoire de Provence qui comprend les fleurons économiques de la filière industrielle. Il est également essentiel de soutenir les objectifs de décarbonation et de promouvoir le développement la production d'énergies renouvelables, en synchronisation avec les installations prévues. De manière prospective, cette initiative du réseau pour l’emploi s’inscrit dans une dynamique expérimentale avec l'écosystème local, incluant les institutions et les principaux acteurs économiques de la filière industrie qui préfigure les halles de l’emploi avec l’UIMM et permettront d’accompagner les perspectives de recrutement estimées entre 90 000 et 110 000 postes, pour les 10 prochaines années. 🔹 Accélération des recrutements 🔹 Optimisation des compétences disponibles 🔹 Solutions durables pour l'avenir de l'emploi Ensemble, avec nos partenaires en région, nous œuvrons pour un marché de l'emploi plus dynamique, inclusif et résilient. 🌟 Un premier cercle créé pour un avenir du travail plus vertueux et efficace ! #FranceTravail #Emploi #RecrutementCirculaire #Innovation #Collaboration #industrielsengagés #FabriquedelAvenir #ExpertisesdAvenir #MRS #Formation #inclusion #transitionprofessionnelle #cadre #JeRecruteAvecFranceTravailPro ↩ 🤝 Pascal Blain Anthony Fumard Juliette JARRY Baptiste PRIVE Jean Pierre DOS SANTOS Nicolas Conard Sofia Bouzidi Agnès Simond Karine Marchetti #𝐒𝐄𝐃𝐈𝟐𝟎𝟐𝟒 #semaineindustrie

🔍 Nouvelle étude : "Panorama emploi, compétences et formation de l’interindustrie en Bretagne" 📊 Découvrez la dernière étude sur le dynamisme et les défis de l'industrie bretonne. La Bretagne, connue pour ses paysages époustouflants et son faible taux de chômage (autour de 6%), se distingue également par une industrie diversifiée et florissante, employant plus de 100 000 personnes en 2022. Les points clés : - Diversité industrielle : Du nautisme à l'ameublement en passant par la chimie et la défense. - Défis de recrutement : 69% des recrutements jugés difficiles, notamment dans les métiers de production et maintenance. - Besoin de compétences : techniciens de maintenance, ingénieurs en procédés industriels, chaudronniers, etc. 💡 Cette étude met en lumière l'importance stratégique de l'attractivité, du recrutement et de la fidélisation des talents pour les entreprises bretonnes dans un contexte de transition écologique et numérique. 📈 Lisez l'étude complète pour comprendre les enjeux et opportunités de l'industrie bretonne : https://lnkd.in/dxKH_Ztj #bretagne #industriebretonne #recrutement #emploi #compétences #étude

Tout savoir sur la branche de l'entretien et location textile avec l’Observatoire d’AKTO La branche assure des services auprès des professionnels et des particuliers à travers 3 grandes activités : • Les blanchisseries industrielles • Les pressings et blanchisseries de détail • Les laveries automatiques La branche se fixe plusieurs priorités en 2023-2024 : 👉 Les préoccupations sociales et environnementales 👉 Favoriser la montée en compétences des salariés  Pour répondre à ces enjeux, les partenaires sociaux de la branche mettent en place des actions avec AKTO : 👉 la mise en œuvre de l‘EDEC Grands événements culturels et sportifs 👉 la mise à jour des certifications 👉 l’élargissement du vivier de recrutements en ciblant les personnes éloignées de l’emploi 👉 la participation active à la campagne d’AKTO #icicestmaplace sur la promotion de l’alternance et des métiers. Pour mieux connaître les enjeux et les priorités d’action et les métiers, rendez-vous sur le site de l’Observatoire d’AKTO. Vous y trouverez Le Panorama statistique emploi et formation professionnelle publié en 2023 qui s'articule autour de 4 grands thèmes, traités en profondeur, mêlant résultats de l’enquête auprès des entreprises de la branche, données statistiques, analyses et mises en perspective. https://lnkd.in/efBQX_vb Florence CARPENTIER Florence Lescoat Marie-Laure Cavrois Thomas Labrunye Iris Delsart Frédéric FONDO Nahéma A. Nathalie Matignon

♻ #JournéeMondialeDuRecyclage ♻ Le saviez-vous ? Le secteur du recyclage participe à la création de plus de 34 400 emplois en France ? Selon @FEDEREC le nombre d’emplois du secteur a augmenté d’environ 5,5% en 2022. Paprec, c’est 16 000 collaborateurs et collaboratrices avec 5 600 postes créés au cours de ces 3 dernières années. 🌿 Paprec, leader du recyclage en France🌿 Découvrez nos offres d’emploi et participez à une aventure humaine et industrielle ! C’est par ici que ça se passe : Nos offres d'emploi - Carrières | Paprec Group #LeSaviezVous #JournéeMondialeDuRecyclage #JMR #Globalrecyclingday #Recyclage #Emplois

✅ Je suis entièrement d'accord avec vous Julien Tuffery dans le recrutement le critère de l'âge est primordial & embaucher un senior est une vraie stratégie d’avenir contrairement aux idées reçues. Quand nous recrutons chez Directeur Particulier l’expérience dans le métier & la variété des organisations vécue a bien plus de valeur que l'âge de la personne. Et c'est souvent les plus anciens qui sont des sources inépuisables de connaissances et de savoirs précieux 🧠 Alors nous ne pensons pas aux éventuelles : 👉 difficultés d'intégration 👉 manque de dynamisme 👉 expériences obsolètes et mauvaises connaissances des dernières technologies 👉 salaires plus élevés Car nous savons : ✔️ à quel point leur souhait de transmission aux plus jeunes est fort ✔️ ils se montrent autonomes, responsables et efficaces dans les décisions qu'ils prennent (basées sur des centaines de cas analogues) ✔️ ils ne pensent qu'à améliorer les performances et l'organisation des services dans lesquelles ils travaillent ✔️ ils connaissent et font en sorte de maîtriser les évolutions technologiques car ils se sont adaptés en permanence tout au long de leur carrière ✔️ Ils sont généralement polyvalents Enfin, et c'est essentiel pour un dirigeant qui recrute, les seniors sont fiables et fidèles à l'entreprise qui leur donne une chance de poursuivre leur carrière jusqu'au moment tant mérité de leur départ en retraite. De manière plus globale chez DP nous plaçons l'humain, le savoir-faire et les valeurs au coeur de notre activité et c'est ce qui nous rend différent comme Atelier Tuffery 👏 #humain #sens #valeurs #savoirfaire #fairesavoir

[Rencontre Informelles au Cercle des Paraiges] 🤝 Ce vendredi matin, Moselle Attractivité a assisté aux « Rencontres informelles » organisées par Le Républicain Lorrain et le Fonds de Dotation MERCY. Madame Nathalie Vaxelaire, Présidente de l’UIMM Lorraine, nous a partagé une vision claire et engagée pour l'avenir de l'industrie, un secteur clé mais parfois mal compris. 💡Les points clés de son intervention : - L’alternance : un levier essentiel pour transmettre le savoir et l’héritage industriel. - Renforcer l’attractivité et la place des femmes dans l’industrie : Avec 30% de femmes dans le secteur de l’industrie et seulement 20% dans les classes d’ingénieurs, il est impératif de renforcer l’attractivité des métiers industriels auprès des jeunes, notamment en allant à leur rencontre. - Compétitivité et innovation : Les TPE/PME, qui représentent 70 % de l’industrie, doivent prioriser l’innovation pour rester compétitives, malgré des normes parfois contraignantes comme le CSRD. - Transition énergétique : L’industrie a un rôle clé dans la transition écologique, mais pour réussir, il faut un équilibre entre innovation et cadre réglementaire. 👏 Merci à Mme Vaxelaire pour cette intervention inspirante et aux organisateurs pour cette initiative. #RencontresInformelles #UIMMLorraine #Industrie #Innovation #TransitionÉnergétique #Alternance #AttractivitéDesMétiers #Moselle #GrandEst

[Point RH] Cette première année a été aussi exceptionnelle d’un point de vue humain. Une des principales vocations de notre projet de réindustrialisation était de créer des emplois locaux durables non délocalisables et de redynamiser ainsi le bassin d’emploi Béthunois au travers d’emplois directs et indirects. 👨💼 👩💼 ➡ La reprise du site de #Béthune a permis d’employer 96 collaborateurs à ce jour, dont 39 personnes ex-Bridgestone. La plupart des collaborateurs ont été recrutés grâce à la méthode MRS (Méthode de Recrutement par Simulation) en collaboration avec #FranceTravail. C’est une méthode de recrutement sans CV, basée sur des tests (dextérité, lecture d’adresse, etc) et un entretien de motivation, qui privilégie l’envie d’apprendre. Ces personnes suivent ensuite un parcours d’intégration afin d’être formées à différentes machines / différents postes de manière à pouvoir diversifier leurs activités. Ce parti pris en termes de #recrutement nous permet d’avoir des personnes de différents horizons et participe à la réinsertion professionnelle. Chez BLACK STAR nous cumulons à date 127 collaborateurs entre nos deux sites de production (à St Pierre de Bœuf et à Béthune) tous fiers de leur impact positif en contribuant à un modèle d’économie circulaire vertueux pour la société et l’environnement. 💪 #jobs_that_makesense Contribuez vous aussi à notre projet, transformez un achat nécessaire en réflexe vertueux, avec un pneu qui tient la route ! ♻ #économiecirculaire #réemploi #pneusreconditionnés #industriefrançaise

savoir mettre en valeur l'expérience et favoriser la transmission du savoir sont essentiels

Notre dernière embauche de cadre a 60 ans, c’est une femme et c’est surtout une sacrée stratégie d’avenir 💡 . Véro nous a rejoint en début d’année, elle est en charge à nos côtés de la direction de production 👖 Des Véronique en France, il ne doit pas en rester plus de 2 ou 3 🔎 (si j’étais réellement objectif je dirais qu’il n’en reste qu’une). Véro a plus de 40 ans d’expérience dans la production textile, elle a tout connu; que ça soit techniquement ou dans les organisations. Véro est un puit intarissable de connaissances et de savoirs précieux 🧠 (Et ça tombe bien, elle voulait trouver du sens dans sa fin de carrière) Véro coûte très cher mais c’est une chance, elle nous apporte ces dernières connaissances précieuses (inestimables) qui pouvaient nous manquer dans la manufacture; ✅ Après avoir essoré jusqu’à la dernière goutte le savoir-faire de mon père et oncle. ✅ Après avoir utilisé tous les savoirs de nos équipes techniques. ✅ Après avoir déployé toutes nos compétences d’ingénieurs avec Myriam Tuffery Il nous manquait ces ajustements que seule une Véro pouvait nous dispenser. C’est de fait, grâce à elle que Atelier Tuffery se projette encore un peu plus dans le temps long, dans la transmission aux jeunes et surtout dans cette responsabilité forte de bâtir ces #manufacture de demain. C’est en plaçant l’HUMAIN + le SAVOIR-FAIRE + le SENS en cœur de nos #atelier que ce défi (colossal) du #madeinfrance se gagnera. Ça prendra du temps, ça tombe bien on en a 🙏.

La transmission est essentielle dans l’entreprise 👍