Post de HEC Alumni - HEC We&men

Il y a 2 ans, nous lancions la première initiative en faveur de la féminisation des entreprises du portefeuille de Ring Capital : le Woman Leadership Program. Depuis, nous avons fait un petit bout de chemin avec Elodie Charles et Emilie Stevelinck Benayad de Serena en créant #PALM début 2024, un programme commun pour les sociétés de notre portefeuille. L'acte 3 démarre donc aujourd'hui : PALM devient une association d’intérêt général dédiée à la mixité et sort du giron de Ring Capital et Serena pour s'ouvrir à l'écosystème. Mais #PALM c'est quoi ? #PALM (Program for Acceleration of Leadership and Mixity) est un programme de 6 mois qui réunit 20 entreprises qui veulent avancer sur le sujet de la mixité autour d’ateliers de leadership, de sessions de coaching et d'échanges sur les bonnes pratiques pour renforcer l’égalité de genre dans les entreprises. L’objectif est d’accompagner plus de 100 entreprises par an d'ici 2026 afin de faire de la mixité un véritable levier de succès collectif. 𝐋𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐭𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐏𝐀𝐋𝐌 𝟐𝟎𝟐𝟓 𝐣𝐮𝐬𝐪𝐮’𝐚𝐮 𝟏𝟓 𝐧𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 ! Que vous soyez un 𝑓𝑜𝑛𝑑𝑠 𝑑'𝑖𝑛𝑣𝑒𝑠𝑡𝑖𝑠𝑠𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 qui souhaite avoir un impact sur les sujets de mixité dans votre portefeuille, 𝑢𝑛𝑒 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒 qui souhaite travailler sur ses enjeux internes et développer le leadership de femmes dans son équipe de direction, PALM est fait pour vous ! 𝐄𝐧𝐯𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐞𝐫 ?  Tous les détails sont en commentaires.

🌴 PALM by Serena & Ring Capital devient une association d’intérêt général dédiée à la mixité ! Je suis fière d'être alumni de PALM, ayant eu le privilège de participer à la première promotion, et je suis ravie de voir le programme évoluer pour devenir une association ouverte à l'ensemble de l'écosystème, au-delà des portefeuilles de Serena et Ring. 🙌 Qu'est-ce que PALM ? PALM (Program for Acceleration of Leadership and Mixity) est un programme de 6 mois qui réunit 20 femmes leaders autour d’ateliers de leadership, de sessions de coaching et d’un réseau collaboratif, pour renforcer la diversité et l’égalité dans les entreprises. L’objectif est d’accompagner plus de 100 entreprises par an d'ici 2026 afin de faire de la mixité un véritable levier de succès collectif. 💪 Les inscriptions pour la promotion PALM 2025 sont ouvertes jusqu’au 15 novembre ! 🎉 Fonds d’investissement : Vous souhaitez accompagner les entreprises de votre portefeuille pour faire bouger les lignes de la mixité ? Entreprises : Si vous souhaitez sponsoriser une femme leader de votre équipe pour participer au programme ? Fondatrices : Vous cherchez à rejoindre la promotion 2025 de PALM ? Femmes leaders : Si vous souhaitez être sponsorisée par votre entreprise pour rejoindre le programme ? Prêt(e) à faire bouger les lignes ?  Le lien pour obtenir des informations est en commentaire. Ensemble, créons le changement. Marie-Capucine Lemétais Emilie Stevelinck Benayad Elodie Charles #Leadership #Mixité #PALM

Bonne nouvelle ! PALM by Serena & Ring Capital devient une association d’intérêt général dédiée à la mixité ! J'ai eu le privilège de participer à la première promotion en 2023/2024, aux côté d'incroyables acolytes, et je suis ravie de voir ce programme évoluer pour devenir une association ouverte à l'ensemble de l'écosystème, au-delà des portefeuilles de Serena et Ring. 🙌 👉Quelques infos sur ce programme : PALM (Program for Acceleration of Leadership and Mixity) est un programme de 6 mois qui réunit 20 femmes leaders autour d’ateliers de leadership, de sessions de coaching et d’un réseau collaboratif, pour renforcer la diversité et l’égalité dans les entreprises. L’objectif est d’accompagner plus de 100 entreprises par an d'ici 2026 afin de faire de la mixité un véritable levier de succès collectif. 💪 Intéréssé.e ? ✨Les inscriptions pour la promotion PALM 2025 sont ouvertes jusqu’au 15 novembre ! 🎉 🟡Fonds d’investissement : Vous souhaitez accompagner les entreprises de votre portefeuille pour faire bouger les lignes de la mixité ? 🟡Entreprises : Si vous souhaitez sponsoriser une femme leader de votre équipe pour participer au programme ? 🟡Fondatrices : Vous cherchez à rejoindre la promotion 2025 de PALM ? 🟡Femmes leaders : Si vous souhaitez être sponsorisée par votre entreprise pour rejoindre le programme ? Le lien pour obtenir des informations est en commentaire. 👇 J'en profite pour dire merci et bravo Emilie Stevelinck Benayad et Elodie Charles pour votre accompagnement de la première promo : échanger librement et de façon constructive, avec un groupe de pairs stimulant, sympa, et soutenant, c'est précieux ! 🙏 Marie-Capucine Lemétais Emilie Stevelinck Benayad Elodie Charles #Leadership #Mixité #PALM

💫PALM by Serena & Ring devient une association d’intérêt général dédiée à la mixité ! J’ai eu la chance de participer à la première promotion de PALM en 2023 grâce à LeHibou et je suis ravie de voir le programme évoluer pour devenir une association ouverte à l'ensemble de l'écosystème, au-delà des portefeuilles de Serena et Ring. 🙌 ▶️ Qu'est-ce que PALM ? PALM (Program for Acceleration of Leadership and Mixity) est un programme de 6 mois qui réunit 20 femmes leaders autour d’ateliers de leadership, de sessions de coaching et d’un réseau collaboratif, pour renforcer la diversité et l’égalité dans les entreprises. L’objectif est d’accompagner plus de 100 entreprises par an d'ici 2026 afin de faire de la mixité un véritable levier de succès collectif. 💪 ▶️ Les inscriptions pour la promotion PALM 2025 sont ouvertes jusqu’au 15 novembre ! 👉 Fonds d’investissement : Vous souhaitez accompagner les entreprises de votre portefeuille pour faire bouger les lignes de la mixité ? 👉 Entreprises : Si vous souhaitez sponsoriser une femme leader de votre équipe pour participer au programme ? 👉 Fondatrices : Vous cherchez à rejoindre la promotion 2025 de PALM ? 👉 Femmes leaders : Si vous souhaitez être sponsorisée par votre entreprise pour rejoindre le programme ? ▶️ Prêt(e) à faire bouger les lignes ? Le lien pour obtenir des informations est en commentaire. Ensemble, créons le changement. Marie-Capucine Lemétais Emilie Stevelinck Benayad Elodie Charles #Leadership #Mixité #PALM

𝗣𝗔𝗟𝗠 𝗯𝘆 𝗦𝗲𝗿𝗲𝗻𝗮 & 𝗥𝗶𝗻𝗴 𝗱𝗲𝘃𝗶𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗮𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱’𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗲̂𝘁 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝗹 𝗱𝗲́𝗱𝗶𝗲́𝗲 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗺𝗶𝘅𝗶𝘁𝗲́ ! J'ai eu la chance de faire partie de la première promo de PALM, et je suis ravie de voir le programme évoluer pour devenir une association ouverte à l'ensemble de l'écosystème, au-delà des portefeuilles de Serena et Ring Capital. 🙌 𝗤𝘂'𝗲𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗣𝗔𝗟𝗠 ? PALM (Program for Acceleration of Leadership and Mixity) est un programme de 6 mois qui réunit 20 femmes leaders autour d’ateliers de leadership, de sessions de coaching et d’un réseau collaboratif, pour renforcer la diversité et l’égalité dans les entreprises. L’objectif est d’accompagner plus de 𝟭𝟬𝟬 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿 𝗮𝗻 𝗱'𝗶𝗰𝗶 𝟮𝟬𝟮𝟲 afin de faire de la mixité un véritable levier de succès collectif. 💪 𝗟𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗣𝗔𝗟𝗠 𝟮𝟬𝟮𝟱 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝘁𝗲𝘀 𝗷𝘂𝘀𝗾𝘂’𝗮𝘂 𝟭𝟱 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 ! 🎉 👉 𝗙𝗼𝗻𝗱𝘀 𝗱’𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 : Vous souhaitez accompagner les entreprises de votre portefeuille pour faire bouger les lignes de la mixité ? 👉 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 : Si vous souhaitez sponsoriser une femme leader de votre équipe pour participer au programme ? 👉 𝗙𝗼𝗻𝗱𝗮𝘁𝗿𝗶𝗰𝗲𝘀 : Vous cherchez à rejoindre la promotion 2025 de PALM ? 👉 𝗙𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀 : Si vous souhaitez être sponsorisée par votre entreprise pour rejoindre le programme ? 𝗣𝗿𝗲̂𝘁(𝗲) 𝗮̀ 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗯𝗼𝘂𝗴𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲𝘀 ? Le lien pour obtenir des informations est en commentaire. Ensemble, créons le changement. Un grand bravo à Marie-Capucine Lemétais, Emilie Stevelinck Benayad, Elodie Charles qui mettent toute leur énergie à lancer ce mouvement ! 🙏 🎊 #Leadership #Mixité #PALM

Accélérons pour plus de mixité, changeons l'image du pouvoir !    Ce constat est tiré d'une étude menée par Les Ateliers Entreprise et Mixité, by l'ESSEC. Si certaines femmes ne candidatent pas à des postes de direction ou refusent des promotions alors qu'elles ont les compétences requises, c'est souvent à cause de l'image peu attractive de l'exercice du pouvoir.   Pour favoriser l'inclusion des femmes dans nos équipes dirigeantes et nos comités exécutifs, nous devons prendre conscience de ces biais et nous engager à faire bouger les lignes, toujours au service de la performance et du collectif.   C'est le sens de la tribune que j'ai la fierté de signer aux côtés de 11 autres dirigeantes et dirigeants, parue aujourd'hui dans Les Echos et à lire ici : https://lnkd.in/e5bgWNWw   Je suis convaincue que CGI, leader du numérique en France, a un rôle majeur à jouer dans la féminisation de nos métiers.  Nous nous engageons au quotidien pour : 🔸 Faire connaitre nos métiers auprès des jeunes filles et femmes et susciter des vocations numériques, 🔸 Accélérer le recrutement des femmes dans nos métiers, 🔸 Accompagner les talents féminins dans le développement de leurs carrières   #WomenInTech #EntrepriseEngagee #WeAreCGI #Mixité

💡 Un article du journal Le Parisien (https://bit.ly/3BdcXSC) souligne un constat alarmant : la moitié des grandes entreprises françaises n’ont aucun cadre dirigeant issu de la diversité. Chez #INFINITE, nous refusons la fatalité. 🌎 👉🏼 Comment ? En proposant des solutions permettant de briser les barrières qui empêchent encore trop de talents issus de milieux populaires et de la diversité de réaliser leur plein potentiel. Parce que nous croyons que la diversité est une force et qu'il est urgent de lutter contre la reproduction sociale, notre modèle a pour objectif de créer une nouvelle génération de leaders, plus représentative de la richesse de notre société. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre site : https://bit.ly/4i5iUBQ

𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻, 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁é, 𝗲𝘁 𝗽𝗮𝗿𝗶𝘁é 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹'𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁é : 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 𝗳𝗼𝗻𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘂𝘅 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝗻𝗼𝘀 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 Ce matin, j'ai eu l'opportunité de participer à une table ronde sur cette thématique qui me tient particulièrement à coeur. Pour cela, un grand merci aux organisateurs pour l'invitation et la qualité des échanges riches et inspirants. Ces moments de dialogue sont précieux pour repenser ensemble les fondations de nos pratiques et de nos organisations. J'en ressors avec la conviction renforcée que, sur ces sujets, nous devons aller bien au-delà des actions de "bonne conscience". L'inclusion, la diversité et la parité ne peuvent plus se limiter à des initiatives symboliques ou opportunistes. Elles demandent du militantisme, des convictions profondes, et surtout, un engagement collectif porté par toute l’organisation. Le militant isolé, aussi déterminé soit-il, ne suffira pas à renverser des systèmes. C’est en inscrivant ces enjeux dans nos stratégies globales que nous pourrons avancer. Certes, les contraintes sont nombreuses. Mais ces contraintes, plutôt que des freins, sont des opportunités. Elles nous obligent à changer. Et soyons honnêtes : qui croit encore au changement spontané ? Ce sont les "pressions" et les "obligations", qu’elles viennent de l’intérieur ou de l’extérieur, qui nous poussent à évoluer et à intégrer enfin ces sujets comme des priorités. C'est ainsi que l’attractivité devient un enjeu crucial pour nos organisations. Pour attirer les talents, notamment les nouvelles générations, nous devons démontrer que nous sommes en phase avec leurs attentes : une vigilance accrue sur les questions sociétales, des valeurs authentiques (et non de simples vitrines), et une véritable capacité à répondre à leurs aspirations, qu’il s’agisse de diversité, de genre, ou d’équité. Mais cette transformation ne viendra pas sans un changement de culture. Il est essentiel de diffuser un nouveau référentiel, d’adopter de nouvelles pratiques, et surtout, de redéfinir les bases de notre culture managériale. C’est à cet échelon que tout se joue. Il nous faut "casser nos codes" pour mieux les reconstruire, les diffuser et bâtir des organisations où l’inclusion n’est pas une option, mais une évidence. Enfin, il est temps d’intégrer ces questions dans tous nos projets et nos actions. Genrer nos réflexions et nos pratiques est essentiel pour mieux, à terme, les dégenrer. Car c’est en acceptant d’affronter les biais que nous pourrons les dépasser. Ensemble, faisons de l’inclusion, de la diversité et de la parité les leviers de transformation qui feront de nos organisations des lieux réellement attractifs, innovants, et exemplaires. 🌈✊ Métropole Européenne de Lille (MEL) Éditions WEKA Imane D'Hollander Lorène Carrère 🎯 Déborah DUMOULIN LACOYE Hindati Simpara

🚨 Diversité en entreprise : des progrès trop lents en France 🇫🇷 🤦🏽♂️Seuls 6,5 % des comités exécutifs et 6,8 % des conseils d’administration du SBF 120 sont composés de profils « ethniquement divers ». Malgré une légère progression, les plafonds de verre persistent, privant des talents compétents d’opportunités. 🔑 Comme le souligne Inès Dauvergne : « La transparence est essentielle pour valoriser les entreprises engagées et pousser les autres à agir. » 👉 Il est temps de briser le tabou et d’accélérer le changement. #Diversité #Inclusion #Leadership

Faire avancer la mixité dans la tech ? C'est une cause chère à Serena depuis plusieurs années et sur laquelle Emilie & Elodie ont mis beaucoup d'énergie. En 2023, elles créaient le Serena Women Leadership Program réunissant une douzaine de femmes leaders. En 2024, elles s'associent à Ring Capital et montent avec Marie-Capucine PALM (Program to Accelerate Leadership & Mixity) pour mutualiser nos actions sur nos 2 portefeuilles. Fin 2024, face au succès du programme, elles décident de transformer PALM en association d'intérêt général dédiée à la mixité et de l'ouvrir à l'ensemble des fonds, entreprises et fondatrices de l'écosystème. Concrètement PALM c'est quoi ? C'est un programme de 6 mois qui réunit 20 femmes leaders autour d’ateliers de leadership, de sessions de coaching et d’un réseau collaboratif, pour renforcer la diversité et l’égalité dans les entreprises. L’objectif est d’accompagner plus de 100 entreprises par an d'ici 2026 afin de faire de la mixité un véritable levier de succès collectif. Qui peut s'inscrire à ce programme ? Les 𝑓𝑜𝑛𝑑𝑠 𝑑'𝑖𝑛𝑣𝑒𝑠𝑡𝑖𝑠𝑠𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 qui souhaitent avoir un impact sur les sujets de mixité dans leur portefeuille, Les 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 qui souhaitent mettre en avant une femme de leur leadership team, Les 𝑓𝑜𝑛𝑑𝑎𝑡𝑟𝑖𝑐𝑒𝑠 qui ont envie de développer leur réseau ou les 𝑓𝑒𝑚𝑚𝑒s 𝑙𝑒𝑎𝑑𝑒𝑟𝑠 qui aimeraient amplifier leur impact, Les inscriptions sont ouvertes jusqu'au 15 novembre via ce lien : https://lnkd.in/eyA6jT_e Amis VCs, nous comptons sur vous ! George Henry 🍋 Isabelle Drault Gallo 🍋Paul Gonin Paul Bonnet Cyril Bertrand Nadja Bresous Mehigan André François-Poncet Bruno CREMEL Benjamin Deplus Alexandre Mars Jean-David Chamboredon Thierry Vandewalle Tuan Tran Léa Verdillon Shabir Vasram Kamel Zeroual