Post de Fondation Abdelkader Bensalah

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"85 % des employés se sentent déconnectés de leur travail." 🤯 Cette statistique est un véritable signal d'alarme. En tant que leader, votre rôle ne se limite plus à gérer des tâches, mais à inspirer, motiver et créer un environnement où chaque membre de votre équipe se sent valorisé. Imaginez un instant ce que cela changerait si chaque collaborateur se sentait véritablement écouté et engagé. Votre équipe passerait d'un simple groupe de travailleurs à une communauté soudée et productive. Dans ce cas comment faire ? _______________ Venez découvrir mon ebook et vous y trouverez 14 outils actionnables pour : 🔥 Guider, motiver et engager durablement vos équipes 🔥 Maximiser la performance et les résultats de votre équipe avec des astuces concrètes 🔥 Intégrer des pratiques inclusives qui valorisent les différences 🔥 Des techniques de communication efficaces 🔥 Évoluer dans un environnement complexe avec des stratégies concrètes _______________ Pour le recevoir cliquez sur ce lien : https://lnkd.in/gnS_uTW6 _______________ ♻️ Repartagez ce post -> Pour en faire profiter votre réseau

𝗟’𝗘́𝗾𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗠𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 L'alignement entre nos valeurs personnelles et notre travail est l'un des moteurs les plus puissants de la motivation et de l'engagement. Lorsque nous nous sentons en phase avec les objectifs de notre entreprise, nous sommes non seulement plus motivés, mais nous travaillons également avec plus de passion et de détermination. Une étude menée par l'Université de Californie a révélé que les employés qui alignent leurs valeurs avec leur travail sont 50 % plus engagés et 32 % plus productifs. Cet alignement donne un sens plus profond à leurs tâches quotidiennes, les rendant plus épanouissantes et gratifiantes. Cela favorise également un environnement de travail où chacun se sent connecté à la mission de l’entreprise et où la collaboration devient plus fluide. Pour les leaders, il est essentiel de favoriser cet alignement dans leurs équipes. En encourageant nos collaborateurs à réfléchir sur leurs valeurs et en nous assurant que les objectifs de l'entreprise sont compatibles avec ces valeurs, nous renforçons l'engagement à long terme. Cela peut se traduire par une plus grande fidélisation des talents, une motivation accrue et une amélioration globale de la performance. En tant que dirigeant, il est crucial d'identifier nos propres valeurs et de nous assurer qu'elles sont alignées avec notre vision et nos objectifs professionnels. En créant cette harmonie, nous serons plus motivés et inspirés à guider notre équipe vers le succès, tout en renforçant notre propre bien-être et satisfaction personnelle. 👉 𝗥𝗲𝗷𝗼𝗶𝗴𝗻𝗲𝘇-𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗦𝗲𝗮𝗿𝗰𝗵 𝗜𝗻𝘀𝗶𝗱𝗲 𝗬𝗼𝘂𝗿𝘀𝗲𝗹𝗳® (𝗦𝗜𝗬), 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗵𝗮𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲́𝗲 𝗰𝗵𝗲𝘇 𝗚𝗼𝗼𝗴𝗹𝗲, 𝗾𝘂𝗶 𝗮 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝘀𝗲́𝗱𝘂𝗶𝘁 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝟮𝟮𝟬 𝟬𝟬𝟬 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝟭𝟲𝟬 𝗽𝗮𝘆𝘀 (𝗦𝗔𝗣, 𝗣&𝗚, 𝗡𝗲𝘁𝗳𝗹𝗶𝘅, 𝗠𝗜𝗧...). 𝗖𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲, 𝗯𝗮𝘀𝗲́ 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗻𝗲𝘂𝗿𝗼𝘀𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝗽𝗹𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁 𝗹𝗲 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗲́𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗲𝘁 𝘀𝗲𝗿𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗲́ 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗳𝗼𝗶𝘀 𝗲𝗻 𝗳𝗿𝗮𝗻𝗰̧𝗮𝗶𝘀 𝗮̀ 𝗣𝗮𝗿𝗶𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝟮𝟱 𝗲𝘁 𝟮𝟲 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲, 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗹𝗼𝗰𝗮𝘂𝘅 𝗱𝘂 𝗛𝘂𝗯 𝗜𝗻𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝘁𝗲. 𝗣𝗹𝘂𝘀 𝗱’𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗰𝗲𝘁 𝗲́𝘃𝗲̀𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗶𝗰𝗶 : 𝗵𝘁𝘁𝗽𝘀://𝗯𝘂𝗳𝗳.𝗹𝘆/𝟰𝗱𝘁𝗟𝗝𝟳𝗻

🌟 Conjuguer les projets individuels et collectifs 🌟 Dans une organisation performante, l’équilibre entre les ambitions individuelles et les objectifs collectifs est essentiel. Lorsqu’une organisation parvient à aligner ces deux dimensions, elle crée une dynamique de coopération et non de compétition. « Une organisation saine doit être une communauté de coopération plutôt qu'une arène de compétition. » - H. Mintzberg 🎯 Offrir un environnement de travail qui permet à chacun de déployer ses talents en harmonie avec le projet collectif est le secret des organisations performantes. Quand un employé est engagé, il mobilise pleinement ses compétences, son intelligence et son énergie émotionnelle au service des objectifs communs. Le résultat ? Une hausse significative de la productivité, de la qualité et de l'innovation. Je suis convaincue que l’alignement des systèmes RH et la cohérence des pratiques mises en œuvre au sein d'une organisation sont des facteurs clés de l'efficacité collective et de l’engagement des salariés. « Le leadership consiste à inspirer les autres à réaliser leurs aspirations les plus élevées. » - Louis Schweitzer Vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont Andéis peut vous accompagner pour favoriser le développement des talents et améliorer l’engagement et la rétention de vos équipes ? Visitez notre site web pour découvrir comment nous aidons les organisations à atteindre leurs objectifs en conjuguant au mieux les projets individuels et collectifs : www.andeis.fr #Leadership #Engagement #RH #Coopération #Management #Innovation

Le nouveau Webinaire d’Action Coach c’est aujourd’hui. En plus, cette fois c’est Marc Bernard qui prend la parole pour nous partager son expertise. Alors plus une seconde à perdre : s’inscrire ! 😁

👥 Chez AKHM Performance, nous savons qu’être à la tête d’une TPE, c’est souvent porter seul la responsabilité de tout : la production, la gestion, le management… Un équilibre difficile à trouver, mais pas impossible. Aujourd’hui, je veux vous parler d’une clé essentielle du leadership positif : l’écoute active et authentique. Souvent, on n’écoute pas vraiment les autres, mais plutôt notre propre vision ou nos attentes. Et si nous inversions la tendance ? Voici 3 étapes simples pour renforcer vos liens avec vos équipes et booster leur engagement : 1️⃣ Donnez de l’espace à leurs idées. Laissez vos collaborateurs s’exprimer sans interruption. 2️⃣ Montrez que vous comprenez. Reformulez et validez ce qu’ils disent. 3️⃣ Actionnez le changement. Lorsque leurs suggestions sont pertinentes, passez à l’action : cela montre que leur parole compte. 👉 Pourquoi c’est crucial ? Parce qu’un leader inspirant ne se contente pas de déléguer ou d’exiger, il crée un environnement propice à l’épanouissement collectif, pour que chaque individu contribue au succès de l’entreprise. 💡 Astuce AKHM du jour : Lors de votre prochaine discussion en équipe, essayez de poser cette question ouverte : "Que puis-je faire pour faciliter votre travail ou améliorer notre collaboration ?" Chez AKHM Performance, nous accompagnons les dirigeants de TPE à se redécouvrir et à devenir la meilleure version d’eux-mêmes. Car un leader aligné avec lui-même inspire confiance et performance autour de lui. 🔗 Envie d’échanger sur vos défis managériaux ? Discutons ensemble en commentaire ou en privé.

Pour celles et ceux qui se demandent comment faire face à des enjeux de santé mentale en entreprise. Je vous recommande vivement Fanny Bouyges

Maximisez l'Initiative au sein de votre équipe. Cet article aborde l'importance du mode participatif et de la coopération pour exploiter pleinement les talents dormants dans toute organisation. Nous y explorons comment un leadership interrogatif peut non seulement favoriser l'émergence de compétences cachées, mais également encourager des initiatives pertinentes au service du collectif. En passant d'un cahier des charges traditionnel à la fonction 3D, nous proposons une stratégie pour orienter efficacement les initiatives vers des résultats tangibles et sécurisants pour l'organisation. Envie de transformer votre entreprise ? Consultez l'article complet ici : https://loom.ly/Kcw2wWQ

𝗨𝗻𝗶𝗿 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗵𝗲́𝘀𝗶𝗼𝗻 : 𝗹𝗮 𝗰𝗹𝗲́ 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 🌍 Une équipe performante repose sur une gestion équilibrée qui valorise à la fois l’efficacité et le bien-être collectif. Voici comment y parvenir : 🔹 Fixez des objectifs mesurables pour donner une direction claire. 🔹 Encouragez la collaboration, car les meilleures idées naissent du collectif. 🔹 Célébrez les succès, petits et grands, pour renforcer la motivation. ✨ Chez Digit’Adept, nous vous accompagnons pour structurer vos équipes et maximiser leur potentiel. Prêt à créer une dynamique qui inspire ? Contactez-nous ! 💼 #GestionDEquipe #LeadershipCollaboratif #Cohésion #DigitAdept

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