Post de BLEU SAMOURAÏ

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PAROLE D'EXPERT #8 : Vie professionnelle et vie intime : liaisons dangereuses 🎬 Un motif tiré de la vie personnelle du salarié ne peut, en principe, justifier un licenciement disciplinaire. À titre d'exception, il peut l'être s'il constitue un manquement de celui-ci à une obligation de son contrat de travail. Le 29 mai dernier, la Cour de cassation a jugé que la dissimulation d'une relation intime, qui était en rapport avec les fonctions professionnelles et de nature à en affecter le bon exercice, pouvait caractériser une faute grave.   Uriel Sansy, avocat associé fondateur, et Thomas Robert, avocat, vous dévoilent les dessous de cet arrêt (n° 22-16.218) portant sur les relations au travail et leurs répercussions. Dissimulation de la relation, sanction disciplinaire, ou encore cas concrets, ils vous apportent les éléments clé de cette décision. 📽️   📢 Retrouvez la version complète sur notre chaîne YouTube : https://lnkd.in/gDx2yN2y   ▶ FACTORHY Avocats, c’est 120 professionnels, un cabinet dédié au conseil d’entreprise en droit social, de nombreuses distinctions 🏆 FACTORHY Avocats, c'est aussi un accompagnement réactif, accessible, mais aussi combatif et créatif 🤝   #factorhyavocats #droitsocial #droitdutravail #relationsautravail

J'ai le droit d'être insolent envers mon boss ? ⚖️ Nicolas PODOLAK, avocat en droit du travail, avait 1 minute pour nous expliquer ce qu’on a le droit (légalement) de faire ou d’exiger au travail ! Si nos vidéos vous plaisent, pensez à vous abonner pour nous donner de la force ç #avocat #droitdutravail #justice #droit #avocatdroitdutravail #travail #mondedutravail #prudhommes #marqueemployeur

⚖️Droit du travail: que faire contre le harcèlement au travail⚖️ Aujourd’hui Relawdy vous guide sur vos droits entant que travailleurs dans le cas ou vous subissez du harcèlement au travail que ce soit par votre employeur ou par d’autres employés. Le harcèlement c’est quoi? L’article 6 du code du travail le définit comme “ le fait d'exercer sur une personne, quelle que soit sa position au sein de l'entreprise à savoir employeur ou travailleur du fait de la relation de travail sur le lieu ou en dehors du lieu de travail, des pressions, violences verbales, physiques ou morales en vue de l'obtention d'une satisfaction ou d'une faveur personnelle au profit d'un tiers, ainsi que tout comportement physique ou non verbal subi par une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à la dignité de cette personne et de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant, de nature à compromettre son avenir professionnel ou sa situation professionnelle. L’harcèlement peut être moral ou sexuel est et sévèrement puni par le droit gabonais: - Sanctions disciplinaires. - Poursuites judiciaires. - Sanctions pénales (uniquement en cas d’harcèlement sexuel). Qui peut engager des poursuites contre mon harceleur? - Moi même en tant que travailleur, employeur, stagiaire ou apprenti. - Une organisation syndicale qui me représentera et défendra mes droits. une association légalement déclarée. La lutte contre le harcèlement sexuel ou moral au travail au Gabon est-elle a-t-elle évoluée? Oui, et ce notamment grâce aux nouvelles dispositions du code du travail de 2021 mais aussi grâce à la naissance de nouvelles lois. Exemple: la loi n°005/2021 du 6 septembre 2021 portant modification du code pénal prévoit une peine de 2 ans d’emprisonnement et d’une amende de 5 millions de FCFA pour l'employé auteur d’harcèlement et une peine de 2 ans et 60 millions de FCFA pour l'employeur auteur d’harcèlement au travail. 📞 Besoin d'assistance juridique ? Contactez nous dès maintenant : +241 07 65 67 658 ou contact@relawdy.com #DroitsDesTravailleurs #MesDroits #Licenciement#Relawdy #JusticePourTous #ConseilJuridique" www.relawdy.com

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🤔 Les relations amoureuses et le travail sont-ils toujours compatibles ? ❌ Dissimuler une relation intime au travail peut mener à des conséquences désastreuses, surtout quand on est en charge de la gestion des ressources humaines. ❤ Ah, l’amour au travail ! D’après une récente étude sur la romance au travail effectuée par le Cabinet Technologia et l’université Paris-I Panthéon-Sorbonne, 1 français sur 2 aurait déjà eu une relation amoureuse au travail. Or, quand Cupidon décoche ses flèches au bureau, cela peut mener à des situations compliquées. ⚖ Ce cas de figure a récemment pu être examiné par la Cour de cassation et la Cour d’appel de Bordeaux où des salariés exerçant des fonctions de Direction et chargés de la gestion des ressources humaines ont caché à leurs employeurs une relation intime avec une salariée. Résultat ? Licenciements pour faute grave, validés par les juges. 📲 Retrouvez l’article complet d’Arnaud Blanc de la Naulte, avocat associé, et Maureen CURTIUS, of Counsel, sur notre site Internet : https://lnkd.in/ggjWJxvB #Droitsocial #Amour #Travail

Vous êtes salarié au sein d'une entreprise et vous vous posez certaines questions concernant vos droits au travail ? Maître Marianne SARDENNE est là pour répondre à vos interrogations tout en vous apportant des conseils suivant la problématique qui vous concerne. 📄 Pour en savoir plus n'hésitez pas à vous rendre sur notre site internet ➡️ https://lnkd.in/dBcYNgtB #cabinetavocats #droitdutravail #avocatdroitdutravail #droitsecuritesociales #avocat #salarié #droitsalarié

Le salarié dispose-t-il de la liberté d'expression dans l'entreprise ? ✅ Oui. Selon les dispositions du Code du travail, les opinions que les travailleurs, quelle que soit leur place dans la hiérarchie professionnelle, émettent dans l’exercice du droit d’expression ne peuvent motiver une sanction ou un licenciement. ❗ Toutefois, s'il dispose du droit de s'exprimer librement dans l'entreprise, il est prudent que le salarié n'en abuse pas. Le salarié doit se garder de ne pas tenir des propos déplacés, injurieux ou qui pourraient nuire l'employeur ou les collègues. Certains propos pourraient même pourraient faire l'objet d'une qualification de harcèlement sexuel ou moral. 💡 Pour mieux comprendre le droit du travail guinéen, veuillez consulter notre base documentaire : https://lnkd.in/ex-77XM6 Pour plus d'informations relatives au droit du travail guinéen, abonnez-vous à notre page.

Comprendre le harcèlement en milieu de travail en Côte d'Ivoire : un cadre juridique protecteur Saviez-vous que le Code du travail ivoirien, à travers ses articles 5 et 6, prévoit des mesures strictes pour lutter contre le harcèlement en milieu professionnel et protéger les droits des travailleurs ? Ces articles définissent et encadrent deux formes de harcèlement : Le harcèlement sexuel, regroupant les comportements abusifs, menaces, propos, intimidations, ou attitudes répétées à caractère sexuel visant à obtenir des faveurs sexuelles. Le harcèlement moral, incluant les comportements abusifs portant atteinte aux droits et à la dignité, à la santé, ou compromettant l’avenir professionnel d’un salarié. 🔒 Protection renforcée pour les travailleurs : Selon l’article 5 du Code du travail, aucun salarié, stagiaire ou personne en formation ne peut être sanctionné ni licencié pour avoir refusé de subir un acte de harcèlement. De plus, le harcèlement peut se prouver par tous moyens, renforçant ainsi la protection des victimes. 🔹 Droits des travailleurs engagés en justice : L’article 6 ajoute que tout licenciement motivé par une action en justice visant à faire respecter les droits fondamentaux au travail est nul et de nul effet. En cas de licenciement abusif, la réintégration du salarié est de droit. Si l’employeur refuse, il est tenu de verser des dommages et intérêts, conformément à l’article 18.15. ⚖️ Sanctions pénales : La loi n°2021-893, modifiant le Code pénal, impose des sanctions pour harcèlement en milieu professionnel, avec des peines d’emprisonnement de 1 à 3 ans et des amendes de 360 000 à 1 000 000 de francs. Ensemble, luttons contre le harcèlement au travail et faisons respecter les droits de chaque travailleur ! #DroitDuTravail #ProtectionDesTravailleurs #NonAuHarcèlement #lawryunconseilsurmesure