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Cette semaine particulière est synonyme de micro vacances ☀️pour beaucoup d’entre nous (et ça fait du bien !) Ponts, congés… c’est parfait pour aborder le sujet du CET. ❓Hein ? Qu’est-ce que le CET ? En tant qu’intérimaire c’est une excellente opportunité de constituer une épargne 💶 Il est accessible à tous les salariés intérimaires chez Interaction intérim sans condition de rémunération ou d’ancienneté. ✅L’avantage ? Son taux de rémunération attractif de 5 %. Vous pouvez attribuer dans le CET les éléments suivants : 💰Vos indemnités de fin de mission (IFM) 💰Vos indemnités de congés payés (ICP) à raison de 10 jours maximum 💰Vos primes conventionnelles (13e ou 14e mois) ✅Et bien entendu vous pouvez demander le versement intégral ou partiel de votre CET par demande écrite auprès de votre conseiller interaction 😃 (À tout moment !) P.S.: C’est génial pour les vacances ou les pépins du quotidien 🚗

😎 "𝐋'𝐢𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐜𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐥'𝐚𝐮𝐭𝐫𝐞" 😎 C'est compliqué d'exécuter une telle pensée, mais c'est un FORT atout pour notre métier et ceci dans n'importe quel sujet. Nous devons anticiper pour nos clients. 💪 Un exemple tout bête dans l'organisation, en juillet, ça sent les vacances et notre métier est de prévoir, organiser et répondre à nos clients pour éviter les imprévus et ne pas livrer les paies en temps et en heure. Alors notre belle équipe a contacté ses clients bien en amont pour connaitre leurs dates de départs en vacances et de ce fait, chacun gère son calendrier en fonction de leurs départs et nos départs en congés d'été. Non seulement c'est une communication positive, mais en plus, elle est très appréciée par nos clients parce que l'on prévoit, on anticipe.🤝 En attendant les vacances, il faut prévoir et donc anticiper la rentrée avec de la communication, des informations, et surtout ce qui peut être utile pour nos clients et futurs clients... et c'est notre cas! 🌊🌞

🔆 Dans un peu moins de 3 semaines, c’est le début de l’été.  Les vacances d’été dans l’enseignement francophone ne commencent que le 7 juillet, mais certains travailleurs préfèrent partir en dehors de cette haute saison. 🏖 🗓 Pour gérer au mieux le calendrier de vacances de chacune de ses employées, Légal PME a mis en place une tournante pour la reprise des dossiers à main levée pour chacune d’entre nous. ✅ Demandées et acceptées au mois de février, les vacances d’été commencent officiellement dès lundi prochain chez Légal PME ! Chacune se prépare au mieux à passer la main sur ses dossiers, vider sa boite mail et briefer son backup pour pourvoir profiter au mieux de ses congés, l’esprit léger. Et vous ? Comment s’organisent les vacances au sein de votre entreprise ? ☝ Pour en savoir plus sur la gestion pratique des vacances de vos travailleurs, n’hésitez pas à consulter notre article mis à jour sur notre site : https://lnkd.in/gzYtjaQ #Vacances2024 #Organisation #ViedEntreprise

Besoin de renfort cet été ? À l'approche de l'été, il est important de gérer parfaitement la charge de travail pendant la période des vacances. Alors que les employés s'apprêtent à prendre des vacances bien méritées 🌴 , une productivité ininterrompue est primordiale. ➡ Découvrez comment nos solutions de recrutement personnalisées peuvent garantir une productivité ininterrompue et des opérations sans faille pendant les mois d'été.͏͏ ­😉 Contactez-nous 👉 https://bit.ly/3yoRGnk

WeValue vous souhaite d’excellents congés d’été ! ☀️ L’activité continue cependant sur toute la période estivale : n’hésitez donc pas à nous solliciter pour vos projets de #transformation ! Pour nos consultant·es, été n’est pas uniquement synonyme de repos. Avec la fermeture de certains clients, les Valuers peuvent en profiter pour prendre en main des sujets #internes : Demandes de #changement, évolution de la documentation, #formations… À ce sujet, retrouvez notre publication sur notre processus de demande de changement juste ici ! 👉 https://bit.ly/4cqhZJ3 En somme, cette période nous permet de nous recentrer pour repartir du bon pied à la #rentrée, et nous préparer à tout déchirer pour la fin d’année ! 🔥

Les congés du bâtiment approchent à grands pas… Vous le savez, les voleurs ne partent jamais en vacances ! 🤔 En effet, la période des vacances est propice aux vols, il est donc primordial que votre chantier soit couvert afin d’éviter toute surprise à votre retour des congés. En souscrivant à une assurance chantier chez VDV Conseil, nous vous proposons une offre complète qui répond au besoin de votre entreprise ✅ Envie d’en savoir plus ? N’hésitez pas à nous contacter dès maintenant ➡️ www.vdvconseil.be

🌴 Les entrepreneurs aussi partent en vacances… 💡 Il n'y a pas longtemps dans le cadre d'une intervention 100 000 entrepreneurs dans un lycée, un des étudiants m'a posé cette question « est-ce qu'il est vrai que lorsqu'on est entrepreneur on ne peut pas prendre de vacances ?». 👉 La réponse est non. Bien évidemment il est essentiel de prendre des vacances car votre entreprise a besoin de vous à 100% de vos capacités. 🧘♂️ Soyez attentif aux premiers symptômes de fatigue : problème de concentration, erreurs fréquentes, difficultés à prendre des décisions, sentiment d’accablement, confusion dans les tâches, les clients, les jours… et dès les premiers symptômes programmez-vous des vacances, ou au moins un week-end prolongé. 🌞 3 choses importantes à voir pour partir zen en congés : ✔ Choisir la bonne période ✔ Préparer le terrain ✔ Anticiper le retour Lisez la suite par ici 👇 https://lnkd.in/ecRVERvy 📆 Et pour ma part ce sera du 15 aout au 2 septembre 😎 #entrepreneur #vacances #detente #gestiondetemps #productivite #bienetre #succes #entreprise #business #motivation #conseils #methode

En ce mai 2024 nous apprenons que certains salariés réussiront à s’octroyer 12 jours consécutifs de vacances. Quels travailleurs pourront bénéficier d’un tel avantage ? La réponse se cache dans la question inverse : qui ne peut pas bénéficier de cet avantage ? Sans doute les boulangers, les bouchers, les poissonniers. Ceux que le Président a qualifiés de « premières lignes ». Qui sont les privilégiés ? Bien entendu les patrons de vastes entreprises qui reçoivent d’énormes salaires ! En ce mai 2024 nous apprenons que certains salariés réussiront à s’octroyer 12 jours consécutifs de vacances. Quels travailleurs pourront bénéficier d’un tel avantage ? La réponse se cache dans la question inverse : qui ne peut pas bénéficier de cet avantage ? Sans doute les boulangers, les bouchers, les poissonniers, tous ces travailleurs des métiers de bouche qui, eux, ne peuvent pas télétravailler donc sont ligotés à leur poste. Compagnons du devoir il convient de ne pas oublier ceux que le Président a qualifiés de « premières lignes ». Où est l’équité tellement revendiquée par certains ? Souvenons-nous, dans le passé, les travailleurs partaient au travail à l’usine, à l’atelier, au « turbin ». Désormais c’est au bureau et pour 35 heures ! Tout ce qui était fabriqué dans nos usines l’est, aujourd’hui, en Asie… Parce que le travail est trop coûteux chez nous. D’où peut-être une cause du déficit ? Curieusement, pour ces vacances, nous n’entendrons pas parler de l’inflation, du prix des carburants, des fins de mois difficiles.

😎 Bientôt les vacances d'été....Difficile de se dire que les congés estivaux commencent dans moins d'un moins...Et pourtant ! 👁️🗨️ 𝓔̂𝓽𝓮𝓼-𝓿𝓸𝓾𝓼 𝓵𝓪 𝓽𝓮𝓪𝓶 𝓸𝓻𝓰𝓪𝓷𝓲𝓼𝓮́𝓮 𝓸𝓾 𝓵𝓪 𝓽𝓮𝓪𝓶 𝓭𝓮𝓻𝓷𝓲𝓮̀𝓻𝓮 𝓶𝓲𝓷𝓾𝓽𝓮? 1-𝘗𝑟𝘰𝑓𝘪𝑡𝘦𝑟 𝑑𝘦 𝘭'𝘦́𝑡𝘦́ 𝘱𝑜𝘶𝑟 𝑚𝘦𝑡𝘵𝑟𝘦 𝘢̀ 𝘫𝑜𝘶𝑟 𝑣𝘰𝑠 𝑑𝘰𝑠𝘴𝑖𝘦𝑟𝘴 𝘢̀ 𝘢𝑟𝘤ℎ𝘪𝑣𝘦𝑟 2- 𝘝𝑒́𝘳𝑖𝘧𝑖𝘦𝑟 𝑙𝘦 𝘳𝑒̀𝘨𝑙𝘦𝑚𝘦𝑛𝘵 𝘥𝑒𝘴 𝘧𝑎𝘤𝑡𝘶𝑟𝘦𝑠 𝑒𝘵 𝘳𝑒𝘭𝑎𝘯𝑐𝘦𝑟 𝑙𝘦𝑠 𝑓𝘢𝑐𝘵𝑢𝘳𝑒𝘴 𝘪𝑚𝘱𝑎𝘺𝑒́𝘦𝑠 3- 𝘈𝑠𝘴𝑢𝘳𝑒𝘳 𝘭𝑎 𝑐𝘰𝑛𝘵𝑖𝘯𝑢𝘪𝑡𝘦́ 𝘥𝑒 𝑣𝘰𝑡𝘳𝑒 𝑠𝘦𝑐𝘳𝑒́𝘵𝑎𝘳𝑖𝘢𝑡 𝑒𝘵 𝘱𝑙𝘢𝑛𝘪𝑓𝘪𝑒𝘳 𝘭𝑒𝘴 𝘳𝑒𝘯𝑑𝘦𝑧-𝑣𝘰𝑢𝘴 𝘥𝑒 𝑠𝘦𝑝𝘵𝑒𝘮𝑏𝘳𝑒 4-.... Assurez-vous une rentrée sereine, prenez rendez-vous en ligne à votre convenance et nous mettrons en place les missions dont vous avez besoin. ------------------ Je suis Aurélie CHEVALIER AMÉ- Assistante Juridique & Administrative Libérale. 📲 06 64 65 70 89 📧 leclavierdaure@gmail.com 💻https://lnkd.in/gY4HBCu2 #assistanteindependante #gestion #administratif #juridique #archivage #numerisation #retranscription #dicteevocale #procèsverbal #constat #conclusions #avocats #huissiersdejustice #commissairesdejustice #experts #tpe #pme #conges #remplacement

🚀 Vous êtes sur le point de partir en vacances, mais une question vous hante : "Mon employeur peut-il annuler mes congés au dernier moment ?" 🏖️ La réponse est… OUI, sous certaines conditions ⚖️ Selon le Code du travail, votre employeur doit respecter des règles précises : - Justifier l'annulation par la continuité du service ou des circonstances exceptionnelles (comme un redressement judiciaire ou une commande urgente). - Vous prévenir au moins deux mois avant la période de congés. - Ne pas annuler ou modifier vos congés moins d'un mois avant le départ, sauf en cas de force majeure. Si vos congés sont annulés à moins d’un mois de la date prévue, votre employeur devra prouver qu’il s’agit réellement d’une urgence.🚨 Attention : Si vous vous opposez à l’annulation de vos congés lorsque l’employeur est dans son droit, cela peut être considéré comme une faute, pouvant aller jusqu’au licenciement pour motif disciplinaire. ⚠️ Si votre employeur ne donne aucune réponse à votre demande de congés avec preuve écrite, vous ne commettez pas de faute en partant en vacances. 🌟