Soigner sa marque candidat

A l'heure actuelle, pour les personnes qui sont en situation de recherche d'emploi, on considère comme incontournable le fait de soigner sa marque candidat. Alors, qu'est ce que c'est qu'une marque candidat ? Eh bien, de la même manière qu'une marque d'entreprise, c'est ce qui vous différencie, ce qui fait que vous avez une personnalité particulière, une aspiration professionnelle qui n'appartient qu'à vous. C'est aussi une manière de montrer comment vous savez résoudre les problèmes et de quelle manière vous comptez vous mettre au service de votre futur employeur. Qu'est ce que vous allez pouvoir proposer de spécifique à l'entreprise qui va vous recruter pour travailler la marque candidat ? Il y a bien sûr le cv, la lettre de motivation dont on a déjà parlé. Mais il y a aussi votre présence sur les réseaux sociaux, tous les réseaux sociaux en général. Et lorsque l'on est en recherche d'emploi, il faut faire très attention à la manière dont, lorsque l'on tape notre nom dans un moteur de recherche, à la manière dont l'image de nous ressort, donc faites attention à ce que vous publiez et à l'image que ça va renvoyer de vous sur tout ce qui est public. Soyez stratégique. Bien entendu, pour travailler votre marque candidat, le plus intéressant pour vous, c'est d'avoir un profil LinkedIn particulièrement adapté à votre recherche actuelle. Vous allez sur votre profil mettre une photo qui correspond si possible à celle du cv et qui est parfaitement actualisée. Vous allez mettre une bannière qui parle de votre valeur ajoutée ou qui met en valeur votre expertise métier. Vous allez remplir de manière exhaustive votre parcours. Et dans la partie info, vous allez renseigner toutes vos sources de motivation. Vous allez expliquer quel est votre projet professionnel actuel et en quête de quel type de poste vous êtes. Avoir un profil optimisé, mis en valeur, c'est tout à fait important, notamment en terme de mots clés. Car lorsque les employeurs, les recruteurs font une recherche, lorsqu'ils font du sourcing et qu'ils vont chercher des candidats qui leur correspondent, il faut entrer des mots clés, des mots clés qui correspondent à leur besoin, à ce qui est publié dans l'annonce. Il faut donc forcément que dans votre profil, ils figurent et ils figurent deux, trois, quatre fois si possible. Donc, lorsque vous travaillez votre profil, faites attention à identifier les mots clés qui vont permettre à celui ci d'émerger rapidement dans les recherches des recruteurs et des employeurs. Travaillez ce profil, mais faites le vivre également. Car lorsqu'un recruteur va venir voir votre page LinkedIn ou va aller voir ce que vous faites sur les réseaux, ce sera intéressant pour lui. Si vous avez une activité récente, si vous êtes présent, si vous êtes dynamique, si vous interagissant avec les autres, les interactions vont compter car elles vont trouver quels sont vos champs d'intérêt. Elles vont montrer de quelle manière vous parlez, de vos compétences métier, quels sont les points sur lesquels vous faites la différence. Et puis surtout, ça va être le meilleur moyen de mettre en valeur vos soft skills, vos capacités relationnelles et interactions. Lorsque vous allez interagir sur les réseaux, et bien vous allez montrer de quelle manière vous savez gérer d'éventuels différends, comment vous savez créer le contact, créer la relation, entrer en discussion sur des aspects de votre expertise métiers. La marque candidat est donc un concept un peu nouveau pour nous, mais qui devient absolument incontournable et qui est l'étape préalable pour pouvoir passer à la troisième étape qui est présentée dans la troisième partie de cette formation.