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Identifier vos lacunes en matière de compétences et de connaissances

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Identifier vos lacunes en matière de compétences et de connaissances

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Avez-vous déjà accepté un poste pour lequel vous aviez 100 % des compétences et connaissances requises ? Personnellement, jamais. La plupart des gens ambitieux choisissent des postes où ils pourront progresser et apprendre plein de choses. Donc, c’est normal de commencer un emploi en ayant des lacunes à combler. Il peut s’agir d’informations internes comme le fonctionnement d’un produit, ou de connaissances ou compétences. Identifiez proactivement ces lacunes de connaissances et compétences, et demandez un soutien à la formation pour vous adapter plus vite à votre poste. Une erreur fréquente, c’est de penser que votre manager identifiera les compétences qui vous font défaut et facilitera votre apprentissage. C’est l’inverse. Votre manager est occupé et ne peut pas voir à quel point vous êtes perdu. Vous devez le dire, si une compétence vous manque, et proposer des moyens de combler cette lacune. Acquérir de nouvelles compétences booste votre valeur. Suivez la règle des trois I. Le…

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