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Quel est le point commun entre Google, Zappos, AT&T, Twitter et Southwest Airlines ? Toutes ces entreprises cultivent un environnement inclusif qui encourage chaque collaborateur à contribuer à la réussite globale de l’organisation. Pour les professionnels d’aujourd’hui, la culture d’entreprise est aussi importante que le salaire et les avantages. Par défaut, on s’attend à rejoindre une entreprise qui propose un environnement ouvert et inclusif, au même titre que les avantages. Travailler dans un environnement inclusif et avec un leader inclusif peut apporter des avantages tangibles pour les entreprises, tant au niveau de la performance financière, qu’au niveau de la marque employeur de l’employeur permettant d’attirer les talents et de les fidéliser. Étudions chaque point plus en détail. Un, la performance financière. Il y a un lien direct entre les équipes de leadership diversifiées et l’amélioration de la performance financière. Ce lien repose…

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