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Gérer l'invalidité au Canada

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Gérer l'invalidité au Canada

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Gérer l'invalidité au Canada. L'objectif est de comprendre les notions de base de la gestion de l'invalidité et l'accommodement raisonnable. Selon le secrétariat du Conseil du Trésor du Québec, l'invalidité reflète un état d'incapacité physique ou mentale à caractère temporaire ou permanent dans lequel se trouve une personne à la suite d'une maladie ou d'un accident, et qui l'empêche d'exercer, en tout ou en partie, ses activités professionnelles et d'en recevoir la rémunération. Les employés québécois sont couverts par la loi sur les normes du travail en ce qui concerne les absences pour cause de maladie. Par exemple, en cas de blessure suite à un acte criminel, l'employé peut s'absenter jusqu'à 104 semaines. Et en cas de maladie, un employé ayant fait au moins trois mois de service continu a le droit de s'absenter pour 26 semaines sur une période de 12 mois. D'autre part, la LATMP, Loi sur les Accidents de Travail et les Maladies Professionnelles, contient des dispositions…

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