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Faciliter l'accès des femmes aux postes supérieurs

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Faciliter l'accès des femmes aux postes supérieurs

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Faciliter l'accès des femmes aux postes supérieurs. L'objectif est de se sensibiliser aux écarts hommes-femmes sur le marché du travail, et d'être en mesure de faciliter l'accès des femmes aux postes supérieurs. Dans une société comme la nôtre, nombreux sont ceux qui peuvent penser que les disparités hommes-femmes sont moindres ou quasi inexistantes. Toutefois, l'égalité est loin d'être atteinte, notamment dans le monde du travail. Un rapport de l'Organisation Internationale du Travail révèle qu'il y a une sous-représentation des femmes en haut de la hiérarchie, qui constituent 3% des chefs de direction, 22% des cadres supérieurs et 38% des postes de gestion au Canada. Pourtant, les entreprises qui comptent plus de femmes dans leur haute direction ont un taux de rendement des capitaux propres plus élevé de 35,1%, ainsi qu'un taux de rendement des actionnaires plus élevé. Certes, les écarts se sont réduits avec le temps, mais nous ne pouvons nier que les inégalités subsistent encore…

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