Conclure sur l'inclusion et la diversité intergénérationnelle

Table des matières

• Introduction Introduction

  • Bienvenue dans « La minute de formation : L'inclusion et la diversité intergénérationnelle au travail »

    29 s
• 1. Instaurer une culture de diversité et d'inclusion 1. Instaurer une culture de diversité et d'inclusion

  • Élaborer un milieu de travail diversifié

    2 m 17 s
  • (Verrouillé)
    Avoir une politique de tenue vestimentaire au travail

    1 m 35 s
  • (Verrouillé)
    Se sensibiliser aux styles interpersonnels de Larry Wilson

    2 m 56 s
  • (Verrouillé)
    Aborder la neurodiversité au travail

    2 m 47 s
  • (Verrouillé)
    Mettre en place des organisations inclusives

    2 m 35 s
  • (Verrouillé)
    Développer des compétences interculturelles

    3 m 14 s
  • (Verrouillé)
    Faciliter l'accès des femmes aux postes supérieurs

    2 m 51 s
  • (Verrouillé)
    Gérer l'invalidité au Canada

    2 m 50 s
• 2. Aborder la diversité intergénérationnelle 2. Aborder la diversité intergénérationnelle

  • Gérer la pénurie de main-d'œuvre et les travailleurs expérimentés

    2 m 41 s
  • (Verrouillé)
    Découvrir le cercle de legs

    2 m 32 s
  • (Verrouillé)
    Attirer et retenir les milléniaux

    1 m 50 s
  • (Verrouillé)
    Mobiliser des équipes intergénérationnelles

    2 m 40 s
  • (Verrouillé)
    Aborder le mentorat

    1 m 24 s
  • (Verrouillé)
    Concevoir un programme de mentorat

    1 m 41 s
  • (Verrouillé)
    Découvrir le mentorat inversé

    1 m 4 s
• Conclusion Conclusion

  • (Verrouillé)
    Conclure sur l'inclusion et la diversité intergénérationnelle

    40 s