Gérer la paie de fin de contrat

Donc, qui dit fiche de paye, dit aussi dernière fiche de paye. Lorsque vous allez quitter l'entreprise, votre fiche de paye va être un petit peu différente. Selon le mode de rupture, vous allez voir apparaître, sur votre fiche de paye, des lignes relatives aux indemnités. Les indemnités, ce sont des sommes qui sont versées à l'occasion de la rupture du contrat de travail et qui viennent indemniser quelque chose. Par exemple, vous allez retrouver l'indemnité de congés payés, qui vous sera versée pour les congés payés que vous aviez acquis mais que vous n'aviez pas pris, ou encore une indemnité de licenciement ou de rupture conventionnelle. Ces éléments sont obligatoirement précisés sur votre fiche de paye, en haut. Avec la dernière fiche de paye, que vous allez recevoir de la part de l'employeur que vous quittez, vous allez aussi recevoir des documents qui sont appelés des documents de fin de contrat. Il y a trois documents. Le premier, c'est ce qu'on appelle un certificat de travail, qui est un document venant mentionner les périodes pendant lesquelles vous avez travaillé pour cette entreprise. Le second, c'est une attestation que vous devrez remettre à France Travail, et qui va justifier des droits que vous avez acquis chez cet employeur. Retenez que ces deux premiers documents doivent vous être remis à votre sortie. Il y a un troisième document, qui est le reçu pour solde de tout compte, qui vous est remis une fois que tous les comptes ont été soldés. Ce document vient attester du montant que vous avez versé au salarié, ou que l'employeur vous a versé à l'occasion de la rupture du contrat.