pour attirer et motiver les générations Y et Z, une stratégie L&D doit être flexible, interactive, et centrée sur le développement personnel et professionnel continu. Il s’agit de leur offrir des expériences d’apprentissage qui répondent à leurs attentes et à leur mode de vie, tout en favorisant leur engagement à long terme
Adapter sa stratégie L&D pour les générations Y et Z
Avec Soufyen Ammar
Aimé par 973 utilisateurs
Durée : 49 m
Niveau de compétence : Intermédiaire
Émission : 21/10/2024
Détails du cours
Apprenez à adapter votre stratégie Learning and Development (L&D) aux attentes des générations Y et Z. Les entreprises doivent aujourd'hui relever le défi de comprendre et de satisfaire les besoins des jeunes talents. Découvrez comment capitaliser sur les technologies modernes, proposer des dispositifs L&D adaptés, et utiliser des outils comme l'apprentissage entre pairs, les communautés apprenantes, et la réalité virtuelle. Explorez également le tutorat, le reverse mentoring, et l'intégration de l'IA pour une stratégie L&D innovante et efficace.
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Carole Daou
Carole Daou
Head of Learning and Development / Consultant - Auditing / Organizational Restructuring / Corporate Strategy Expert/Organization Effectiveness/…
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Table des matières
Ce qui est inclus :
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