Kor

La question qu'on me pose le plus souvent depuis que j'ai rejoint Kor ? 💊 Elle est très simple : "C'est quoi la santé proactive ?" Et pour répondre à cette question, et faire bien plus que ça, on a décidé de lancer ✨ la première newsletter dédiée à la santé proactive en entreprise ! ✨ 💡 Dans cette newsletter, vous retrouverez, chaque mois, un condensé de ressources pour : - comprendre cette nouvelle manière de prendre soin de sa santé - savoir comment accompagner le mouvement dans son entreprise - découvrir des chiffres et des études scientifiques qui démontrent l’importance de prendre soin de sa santé de manière proactive La 1ère édition a été envoyée ce matin ! 📩 Pour la recevoir et ne pas manquer les prochaines, inscrivez-vous dès maintenant via le lien en commentaires ⬇️

Kor lance sa newsletter - la 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗻𝗲𝘄𝘀𝗹𝗲𝘁𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲́𝗱𝗶𝗲́𝗲 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗽𝗿𝗼𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 ! 💌 👉 Chaque mois, accédez à des ressources exclusives pour découvrir l’impact de la santé proactive sur les collaborateurs et les organisations. Au programme : - 🎤 𝗧𝗲́𝗺𝗼𝗶𝗴𝗻𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗱’𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝘀 : RH, médecins et acteurs de l’écosystème partagent leur expérience. - 💡 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗻𝘁𝘀 : découvrez des initiatives concrètes et réussies. - 🗞️ 𝗔𝗰𝘁𝘂𝘀 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ : restez informé(e) des dernières tendances et innovations en matière de santé en entreprise. Rejoignez la communauté de la santé proactive : inscrivez-vous via le lien en commentaires !👇 #santeproactive #checkup #bilandesante #qvt #prevention

💡"Les entreprises sont en mesure de devenir véritablement actrices de la santé de leurs équipes" (Caroline Merle, Vivant Avocats) 💡 👩🏾⚕️Caroline Merle est avocate associée au sein du cabinet en droit social Vivant Avocats. Pour Décideurs RH, elle apporte ses éclairages sur la façon dont les entreprises pourraient davantage se saisir de l’accompagnement en santé de leurs équipes, tant au stade de la prévention que lors de leurs maladies ou absences.   #Santé #Prévention #RH #droitsocial

💬 𝐂𝐡𝐞𝐜𝐤-𝐮𝐩 𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞́ 𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 : “Je suis persuadée que c’est une offre qui va devenir un standard” – Perrine Dufros, Directrice des Ressources Humaines d’Ipsos. C’est ma conviction aussi : les entreprises ont tout à gagner à investir dans la santé des employés. C’est avant tout un 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 : 1️⃣ 𝐑𝐞́𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥’𝐚𝐛𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞́𝐢𝐬𝐦𝐞 : L’absentéisme coûte en moyenne 4000€ par an par employé (1), avec 85% des absences liées à des problèmes de santé. Depuis 2019, ces absences ont bondi de 26% (2). 👉 En prévenant les maladies et en les détectant le plus tôt possible, les check-ups permettent d’éviter les arrêts maladie ou d’en limiter la durée. 2️⃣ 𝐄𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : Depuis le covid, les attentes des employés ont évolué. 80% d’entre eux considèrent la politique de santé et bien-être comme un critère clé pour rejoindre ou rester dans une entreprise. 👉 Et 80% aimeraient avoir accès à un check-up santé via leur employeur (3). 3️⃣ 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́ : Aujourd’hui, 1 employé sur 2 se sent épuisé (4). 👉 En identifiant les causes sous-jacentes - une apnée du sommeil qui génère de la somnolence en journée, un pré-diabète qui génère des pics de glucose après les repas… -, le check-up permet d’améliorer la qualité de vie et la productivité au quotidien. 𝐍𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐊𝐨𝐫 ? Rendre la santé proactive accessible à tous. Nous démocratisons les check-ups santé en entreprise pour que chaque employé puisse en bénéficier, simplement et efficacement. 👀 Découvrez comment Kor peut transformer la santé et la performance de vos équipes. Prenez rendez-vous via le lien en commentaire ! Sources : (1) Institut Sapiens, 2018 (2) 16e Baromètre de l’Absentéisme et de l’Engagement, Ayming x AG2R La Mondiale, étude 2024 (3) Ipsos, 2023 (4) Deloitte, 2023 #checkup #bilandesante #santeproactive

📣 Dernière minute : vous n’avez rien de prévu à 14h ? Ça tombe bien ! Absentéisme, turnover, quête de sens des salariés... Investir dans la santé, ce n'est plus un luxe c'est une nécessité stratégique. Pour savoir par où commencer, rejoignez notre webinaire à 14h avec : • Dr Salam Abbara, médecin & épidémiologiste 🩺 • Emmanuelle MELIN, ex-DRH du PMU et de SFR 💼 👉 Inscrivez-vous vite via le lien ci-dessous ⬇️ Et si votre emploi du temps est déjà chargé : inscrivez-vous à notre replay 🎥 (oui, on pense à tout 😉)

Employés en burnout, maladies chroniques, TMS… par où commenceriez-vous pour assurer le bien-être de vos salariés ?🤔 Car oui, les préoccupations de santé en entreprise sont nombreuses : 👉 34% des salariés en burnout (OpinionWay, 2022) 👉 150 000 salariés apprennent qu'ils ont un cancer chaque année en France 👉 10% des femmes sont atteintes d’endométriose (Ministère du Travail, 2023) Et la liste des préoccupations de santé ne s’arrête pas là: TMS, troubles du sommeil, diabète, troubles de la vision…📈 Car en entreprise il y a autant d’enjeux de santé que d’individus👥 Alors, par où commencer pour prioriser et agir sur ces enjeux de santé ? 📊 On répondra à cette question lors de notre prochain webinaire, mardi 19 novembre, à 14h en présence de deux invités expertes : Emmanuelle MELIN, ex-DRH de PMU et SFR, pionnière de la culture du Care au PMU et Dr Salam Abbara, médecin interniste et épidémiologiste. 📅 Réservez votre place à partir du lien d'inscriptions en commentaires ⬇️ PS: vous êtes absents et souhaitez recevoir notre replay ? Inscrivez-vous sur le deuxième lien en commentaires 🎥

L’équipe de Kor est très honorée de figurer dans le panorama Xerfi 2024 des acteurs clés du bilan de santé en France ! Un grand merci à Xerfi de nous positionner en leader sur ces deux dimensions : - 🔬 La largeur de l’offre : avec un protocole médical intégrant plus de 180 indicateurs de santé dont 20 scores de risque validés scientifiquement, nous proposons une approche complète de la santé physique et mentale - 📱 Le suivi : nous sommes convaincus que pour avoir un réel impact, le bilan de santé ne doit plus être un acte ponctuel, mais doit se traduire par un engagement continu dans sa santé, tout au long de l’année 💡 Selon Xerfi : Le marché des bilans de santé est en pleine croissance : +13% par an, porté par “l’intérêt croissant des Français pour leur santé et la volonté des entreprises d’améliorer leur politique de prévention auprès des salariés.” “L’offre de bilans de santé se démocratise et cette tendance devrait se poursuivre.” “L’offre privée des bilans de santé s’adresse en majorité aux entreprises.” “Les employeurs ont un intérêt direct à développer la prévention pour limiter les phénomènes d’absentéisme et dans le cadre de leurs politiques RH autour de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).” Et si le moment était venu pour votre entreprise d’entrer dans l’ère de la santé proactive ? Prenez rendez-vous pour en discuter via le lien en commentaires !

🛡️ Imaginer que la santé mentale et la santé physique sont distinctes est une erreur. Rares sont ceux qui n’ont pas au moins une fois “eu une boule au ventre”, “perdu l’appétit à cause du stress” ou “eu le dos noué de tensions”. 🎯 Avec Kor, notre approche préventive repose sur une vision complète de la santé en incluant la santé mentale, mais sans en faire un sujet isolé des enjeux de santé physique (cardiovasculaires, squelettiques, etc.). C’est le seul moyen de permettre une prévention plus complète, plus accessible et plus efficace que jamais. 👉 Pour les entreprises, c'est une stratégie gagnante : des collaborateurs en meilleure santé, plus engagés, et une performance durable. Discutons-en si ces sujets vous intéressent ! Merci Bpifrance pour cet échange et la mise en lumière de Kor (lien en commentaire)!

Kamala Harris a publié samedi un rapport médical attestant de « son excellente santé », de sa « résistance physique et mentale pour s’acquitter avec succès des devoirs de la présidence ». Elle a mis au défi Donald Trump de faire de même. C’est un message fort : la santé, aussi bien physique que mentale, devient un indicateur clé de performance. Ce constat s’applique à l’échelle individuelle un leader, mais aussi à l’échelle d’une organisation, dont la performance dépend de la santé de ses membres. C'est pourquoi les entreprises performantes adoptent une approche proactive pour protéger leur capital le plus précieux : la santé de leurs collaborateurs. https://lnkd.in/efKJaBS2

Hba1c, DFG, Gamma-GT… Difficile de comprendre ses résultats d’analyses biologiques quand on n’est pas médecin. Qu’est-ce que ça signifie si je suis en dehors des plages normales ? Et si je suis dans les plages normales, est-ce que mon niveau est excellent, bon, moyen, proche de la limite ? À quoi c’est lié ? Que puis-je faire pour m’améliorer ? Autant de questions auxquelles on essaye de répondre avec Kor. Notre vision : construire un monde où chacun de nous peut comprendre et influencer sa santé. Grâce à des données claires, des informations simples, et des recommandations personnalisées, pour s’engager et devenir acteur de sa santé. Concrètement, la plateforme Kor permet de : 📲 Importer ses résultats d’analyses biologiques, en format pdf ou photo. Les données sont ensuite extraites par notre IA ✨ 📊 Consulter toutes ses données dans un tableau de bord, organisé par thème : organes (cœur, thyroïde, poumons…) et facteurs de protection (nutrition, santé mentale, activité physique…) 🚥 Visualiser simplement les données optimales et à améliorer 📖 Consulter pour chaque indicateur, un contenu pédagogique validé scientifiquement : signification, causes possibles si trop faible/élevé, leviers d’action pour s’améliorer Envie de tester ? Rejoignez notre liste d’attente avec le code “KOR PLATFORM” pour accéder à la plateforme en avant-première (lien en commentaire) !