Diot-Siaci

Ravi d'avoir remis sur scène, en tant que membre du jury des Cas d’Or, le prix du marketing conversationnel des Cas d'Or de l’IA à AXA en France pour son innovation Joby. Bravo à Muriel Nicou, responsable marque employeur AXA France, et son équipe. Merci à Pascal Gayat et toute l’organisation des cas d’or de réunir à chaque fois autant d’idées innovantes sur une même soirée. #DiotSiaci #IAMarketing #lescasdor #casdoriamarketing2024 #IA @cas d’OR du Digital @Diot-Siaci

🎄 ✨🎇Diot-Siaci vous souhaite de très belles fêtes de fin d'année 🎇✨🎄

𝗟’𝗮𝗰𝗰𝗼𝗿𝗱 𝗔𝗡𝗜 𝗱𝘂 𝟭𝟰 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟰 : 𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝘃𝗲 ? L'ANI rétablit l’𝗮𝗰𝗰𝗲̀𝘀 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝘃𝗲 (𝗥𝗣) 𝗱𝗲̀𝘀 𝟲𝟬 𝗮𝗻𝘀 (𝗮𝘂 𝗹𝗶𝗲𝘂 𝗱𝗲 𝟲𝟮) 𝗲𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗹𝗼𝗻𝗴𝗲 𝘀𝗮 𝗱𝘂𝗿𝗲́𝗲 𝗱𝗲 2️ à 4️ 𝗮𝗻𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗮𝘂 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹 𝗮̂𝗴𝗲 𝗹𝗲́𝗴𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝟲𝟰 𝗮𝗻𝘀. Mais c’est quoi la retraite progressive ? C’est un dispositif permettant aux salariés proches de la retraite de réduire leur temps de travail tout en percevant une partie de leurs pensions de retraite. Par exemple, je passe à 60% de temps travaillé et les caisses de retraite me versent 40% de ma pension pour compenser en partie la perte de revenu. Sur le papier, il s’agit clairement d’un dispositif d’avenir. Mais en pratique, la RP ne représente même pas 2 % des départs à la retraite. Pourquoi ? Les raisons sont nombreuses : manque de notoriété, organisation peu adaptée, manque de visibilité sur l’impact du dispositif… 👉 𝗔𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗮 𝗿𝗲́𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲, 𝟭 𝗱𝗲́𝗽𝗮𝗿𝘁 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝟱 𝘀𝗲 𝗳𝗮𝗶𝘀𝗮𝗶𝘁 𝗮𝘂 𝘁𝗶𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲𝘀 𝗹𝗼𝗻𝗴𝘂𝗲𝘀, 𝘀𝗼𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲̀𝘀 𝟲𝟬 𝗮𝗻𝘀. Avec le report de l'âge légal, ces départs anticipés seront majoritairement repoussés à 62 ans. 𝗘𝗻 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁 𝗹’𝗮𝗰𝗰𝗲̀𝘀 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗥𝗣 𝗱𝗲̀𝘀 𝟲𝟬 𝗮𝗻𝘀, 𝗹’𝗔𝗡𝗜 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗶𝗿𝗮 𝗮̀ 𝗰𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝘃𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝘃𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲. Un petit pas, mais un vrai progrès ! La RP devient plus longue, plus souple et plus accessible. De quoi mieux anticiper la fin de carrière. Chez Diot-Siaci, nous accompagnons les entreprises au travers d’un parcours de formation, pour leur permettre de s’approprier ce dispositif et le déployer sous forme d’accords collectifs adaptés à leurs enjeux. Vous souhaitez en savoir plus sur cette action de formation compatible Qualiopi ? Nos équipes sont à votre écoute > severine.dominique@s2hgroup.com #RetraiteProgressive #RéformeRetraite #CarrièresLongues #TransitionDouce #RH #FinDeCarrière #Qualiopi

📢 [𝐋𝐢𝐯𝐫𝐞 𝐁𝐥𝐚𝐧𝐜 𝟐𝟎𝟐𝟒-𝟐𝟎𝟐𝟓] : 𝐃𝐞́𝐜𝐫𝐲𝐩𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐮 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐑𝐢𝐬𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐜 alexandra gavarone ! 🌍 Le marché des risques financiers est en pleine mutation, oscillant entre des baisses de primes et une hausse du coût de la sinistralité, influencée par des réglementations toujours plus exigeantes. Comment naviguer dans cet environnement complexe tout en garantissant des couvertures optimales et pérennes pour les assurés ? 💡Alexandra Gavarone, Directrice du Département FinLin, partage son expertise sur : ✔️ Les dynamiques actuelles du marché des risques financiers. ✔️ Les opportunités offertes par l’arrivée de nouveaux acteurs sur le marché. ✔️ Les tendances spécifiques au marché du cyber-risque, notamment l’évolution des garanties proposées. ✔️ Les stratégies pour articuler efficacement les programmes d’assurance entre branches (Cyber, RC, Dommages). 🔑 Cette période est idéale pour envisager une première souscription à une police cyber, avec des garanties toujours plus innovantes et adaptées aux nouveaux besoins. 📌 Découvrez comment nous travaillons main dans la main avec nos partenaires et assurés pour optimiser les budgets, négocier des couvertures avantageuses, et accompagner les entreprises face à ces nouveaux défis. 👉 Pour approfondir le sujet, téléchargez notre 𝐋𝐢𝐯𝐫𝐞 𝐁𝐥𝐚𝐧𝐜 ici : https://lnkd.in/g26nv3mN #RisquesFinanciers #CyberAssurance #Innovation #Expertise #Assurance #GestionDesRisques 

𝐃𝐢𝐨𝐭-𝐒𝐢𝐚𝐜𝐢 𝐚𝐮 𝐂𝐫𝐢𝐭𝐞́𝐫𝐢𝐮𝐦 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐏𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐍𝐞𝐢𝐠𝐞 – 𝐋𝐚𝐧𝐜𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐂𝐨𝐮𝐩𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐌𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐞 𝐒𝐤𝐢 𝐀𝐥𝐩𝐢𝐧 𝐞𝐧 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞 🎿 ⛷️ Ce week-end marquait un moment fort pour le monde du ski : le Critérium de la Première Neige ouvrait la saison des Coupes du Monde de Ski Alpin sur le territoire français !  Cet événement coïncidait avec l'ouverture des stations de ski dans toute la France, annonçant le début d'une nouvelle saison hivernale pleine de promesses. 📅 La cérémonie d'ouverture a eu lieu dès le vendredi 13 décembre dans la station, avec des animations festives et la présentation des athlètes. 🎉 Diot-Siaci Montagne est fier de participer à cet événement unique, en tant qu’assureur de 𝐂𝐚𝐫𝐫𝐞́ 𝐍𝐞𝐢𝐠𝐞. Présents au cœur de l’action avec le 𝐂𝐨𝐦𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐒𝐤𝐢 𝐝𝐞 𝐒𝐚𝐯𝐨𝐢𝐞, aux côtés de Christian Burrus, Florence Louppe, de nos clients, prospects et partenaires. #CritériumPremièreNeige #SkiAlpin #CoupeDuMondeSki #ValdIsère #PisteOreillerKilly #FaceDeBellevarde #Savoie #SportHiver #Montagne #ÉvénementSportif #DiotSiaci #CarréNeige #AssuranceSki #TeamFrance #SkiPassion #FansDeSki #DiotSiacimontagne #GbcMontagne

[Enquête] Vous réfléchissez à votre stratégie portant sur le partage de la valeur ! L’Actionnariat Salarié en est une figure de proue… On vous partage de nouveaux facteurs clés de succès pour réussir votre opération. Dans le cadre d’une opération d'actionnariat salarié, le rôle des ambassadeurs et prescripteurs est plus crucial que jamais. Comment font-ils la différence ? ▪️ 𝗘́𝗱𝘂𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗦𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : Ils prennent le temps d'expliquer les avantages, rendant le concept accessible à tous ; ▪️ 𝗠𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗖𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 : Leur enthousiasme crée un environnement positif, incitant à s'engager et à se projeter dans l'avenir de l’entreprise ; ▪️ 𝗘́𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗲𝘁 𝗥𝗲𝘁𝗼𝘂𝗿 𝗱’𝗘𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 : Ils agissent comme un pont entre les éligibles et la Direction, remontant les questions et suggestions pour améliorer la communication de l’opération et donc le taux de souscription ! L’objectif principal de l’Actionnariat Salarié est d’instaurer un alignement étroit des intérêts entre les salariés et l’entreprise, encourageant l’implication, la motivation et renforçant la collaboration au sein de l’organisation. Ensemble, faisons de cette initiative un succès porteur de sens ! Envie d’en savoir plus ? Notre experte Diot-Siaci Magali Pelouard est à votre écoute. #ActionnariatSalarié #Ambassadeurs #Engagement #Prescripteurs #CultureDEntreprise #Marqueemployeur #RSE #ORS #Partagedelavaleur

𝗟’𝗮𝗰𝗰𝗼𝗿𝗱 𝗔𝗡𝗜 𝗱𝘂 𝟭𝟰 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟰 : 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝘁𝗼𝘂𝗿 𝗱𝘂 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 👉 Les entreprises de plus de 300 salariés devront désormais engager, tous les 3 ans, une négociation sur 3 axes essentiels : - Recrutement et maintien en emploi - Aménagements de fin de carrière - Transmission des savoirs (tutorat, mécénat de compétences) Bien que ces négociations n’aient pas d’obligation de résultat, l’accord incite fortement à adopter des plans d’action par DU en cas d’impasse. 📢 Pourquoi c’est une bonne nouvelle ? Jusqu’ici, les thématiques liées aux salariés expérimentés étaient souvent traitées de manière fragmentée (pénibilité, GEPP, NAO). Désormais, l’obligation de regrouper ces enjeux dans un accord unique favorise une approche globale et structurée. 🔍 Ce qui change concrètement ✅ Vision d’ensemble : Un traitement transversal des enjeux (aménagements de fin de carrière, pénibilité, usure professionnelle etc.) permet d’apporter des solutions plus cohérentes et mieux adaptées aux besoins des salariés. 🚀 Et maintenant ? Il est temps d'adopter une approche transgénérationnelle de la gestion des carrières. Chez Diot-Siaci, nous accompagnons les entreprises au travers d’un parcours de formation, pour leur permettre de s’approprier ces mesures et de mettre en place des dispositifs réellement efficaces, adaptés à leurs enjeux et à leurs collaborateurs. Vous souhaitez en savoir plus sur cette action de formation compatible Qualiopi ? C’est par ici : severine.dominique@s2hgroup.com . #RessourcesHumaines #SalariésExpérimentés #TransmissionDesSavoirs #GestionDesCarrières #TransformationDesCompétences

🌍  𝐃𝐈𝐎𝐓-𝐒𝐈𝐀𝐂𝐈’𝐒 𝐈𝐍𝐓𝐄𝐑𝐍𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 𝐂𝐀𝐏𝐀𝐁𝐈𝐋𝐈𝐓𝐈𝐄𝐒 #𝟐   🌟 𝗜𝗡𝗗𝗘𝗣𝗘𝗡𝗗𝗘𝗡𝗖𝗘 - 𝗔 𝗞𝗘𝗬 𝗦𝗧𝗥𝗘𝗡𝗚𝗧𝗛 Uncompromising expertise, unrivalled flexibility and high-quality service efficiently coordinated from Paris in collaboration with our local partners to ensure sound advice and in-depth knowledge of local markets.   💼 𝗘𝗫𝗖𝗘𝗟𝗟𝗘𝗡𝗖𝗘 & 𝗣𝗘𝗥𝗦𝗢𝗡𝗔𝗟𝗜𝗦𝗘𝗗 𝗦𝗘𝗥𝗩𝗜𝗖𝗘 With a dedicated team of experts, we tailor our services to your specific needs, anywhere in the world. We offer centralised coordination of your insurance programmes from Paris with local support through our network of partners. Partners, carefully selected for their expertise and reputation, in accordance with our established charter, ensure global control and a response to the realities of each market.   💻 𝗚𝗟𝗢𝗕𝗔𝗟𝗡𝗘𝗧: 𝗢𝗨𝗥 𝗠𝗔𝗡𝗔𝗚𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧 𝗧𝗢𝗢𝗟  GLOBALNET, our secure platform for sharing data with our partners centralises all information and documents related to your insurance programmes and provides real-time access and management control.   🌍Diot-Siaci internationally means: • A presence in 170 countries • 450 global programmes • 34 specialists • More than 4500 local policies   #Independence #GlobalInsurance #Flexibility #RiskManagement #DiotSiaci #LocalExpertise #TailoredSolutions #TrustedPartner

💡 Saviez-vous que vos collaborateurs se concentrent souvent sur le montant en bas de leur fiche de paie, en oubliant l’ensemble des avantages dont ils bénéficient ? Dans un contexte de rétention des talents et de concurrence pour attirer les meilleurs, il est crucial de valoriser votre politique de rémunération de manière claire et transparente pour booster l’engagement de vos équipes. 🔑 Le Bilan Social Individuel (BSI) est une solution puissante pour atteindre cet objectif. Voici les 5 éléments essentiels pour le réussir : - Choix du bon format (papier, PDF, site web) - Respect de votre charte graphique - Sécurité et confidentialité des données - Fiabilité des informations - Plan de communication adapté 🎯 Vous souhaitez accompagner vos collaborateurs dans une meilleure compréhension de leur rémunération globale ? Notre équipe d’experts est là pour vous guider. Contactez-nous : https://lnkd.in/eMMuzNJB #RémunérationGlobale #EngagementCollaborateurs #BSI

📢 [𝐋𝐢𝐯𝐫𝐞 𝐁𝐥𝐚𝐧𝐜 𝟐𝟎𝟐𝟒-𝟐𝟎𝟐𝟓] Marché de l'immobilier : quels enjeux pour l'assurance des bailleurs et maîtres d'ouvrages ? 🏗️   Dans un contexte économique et réglementaire en constante évolution, les acteurs du marché immobilier font face à des défis majeurs. Chez Diot-Siaci Immobilier , nous accompagnons tous les professionnels de l’immobilier publics et privé pour anticiper et gérer les risques complexes liés à leurs activités.   🔍 Quel est l’état du marché ?   🔍 Sélection plus rigoureuse : Les assureurs sont plus exigeants, surtout pour les actifs et les projets situés dans des zones à risques naturels.   🌍 Normes environnementales renforcées : Les projets immobiliers doivent désormais répondre à des exigences écologiques de plus en plus fortes, telles que les constructions à faible empreinte carbone et l’intégration de solutions énergétiques durables qui peuvent poser des question d’assurabilité.   🏘️ Une demande de plus en plus axée sur la durabilité : Les promoteurs et sociétés de gestions se tournent vers des projets plus responsables, avec des constructions « vertes » et des espaces modulables pour répondre aux nouvelles attentes des investisseurs.   Dans un marché difficile, les acteurs doivent également intégrer ces évolutions pour rester compétitifs et répondre aux enjeux de demain.   ✅ Notre valeur ajoutée : Une expertise reconnue dans la gestion des risques immobiliers. Un savoir faire dans l’accompagnement des projets à faible empreinte carbone Une capacité à fluidifier les indemnisations grâce à d’importantes délégations. Des équipes techniques au plus près de vos besoins.   📘 Pour aller plus loin, découvrez l’analyse détaillée de Pierre GARRIGUE 👉 Téléchargez le Livre Blanc ici : https://lnkd.in/g26nv3mN   #Immobilier #LivreBlanc #DiotSiaci #Tendances2024 #ConstructionDurable #AssuranceInnovante  #ImmobilierDurable #TransitionÉcologique #InnovationImmobilier #ConstructionVerte #BailleursResponsables #PréventionRisque #RéglementationImmobilier #DéveloppementDurable #TransformationImmobilière #ProjetsResponsables #SolutionsSurMesure