CABINET FOLLET-BOUTIN

Les dirigeants de PME sont-ils prêts pour les défis climatiques de 2050 ? C'est une question que l'enquête de Bpi Le Lab tente d'élucider et les résultats montrent une prise de conscience limitée face aux enjeux climatiques à venir. 🔍 Actuellement, la majorité des dirigeants de PME ne perçoivent pas les aléas climatiques comme une menace immédiate. Cependant, 47 % d'entre eux reconnaissent que leur entreprise pourrait être fortement exposée d'ici 2050. Malgré cela, les actions mises en place restent souvent fragmentées et insuffisantes pour anticiper les impacts climatiques. Pour mieux comprendre les enjeux et agir efficacement, voici quelques éléments clés de leur motivation 👇 - Conviction personnelle comme principal déclencheur d'action (61 %) - Opportunités économiques perçues (20 %) - Contraintes réglementaires (19 %) #DéfisClimatiques #Entreprise

Saviez-vous que l'épargne salariale n'est pas réservée aux grandes entreprises ? De nombreuses PME peuvent en bénéficier. Informez-vous sur les avantages pour vos salariés et votre entreprise.

💡 Saviez-vous que dès le 1er janvier 2025, les seuils de TVA pour les micro-entreprises seront modifiés ? Pour les activités de vente, le seuil sera de 85 000 €, et pour les prestations de service, 37 500 €. Cette réforme vise à simplifier et moderniser la gestion fiscale des entreprises en introduisant progressivement la facturation électronique. À partir de 2026, toutes les entreprises devront être prêtes à recevoir des factures électroniques, et à partir de 2027, elles devront également être capables de les émettre. Cela permettra de réduire les fraudes à la TVA et d'améliorer la transparence des transactions. Pour se préparer à ces changements, il est essentiel de s'habituer dès maintenant aux nouvelles plateformes de facturation électronique et d'informer vos clients sur cette transition. #FacturationÉlectronique #RéformeTVA #Entreprise https://lnkd.in/ej9A5mgF

🩺 Prime d’objectifs : le salarié en arrêt maladie de longue durée peut-il en bénéficier ? ☁️ La suspension du contrat de travail dispense en principe l’employeur de verser la rémunération. En cas de suspension du contrat de travail pour arrêt maladie, et en l’absence de clause expresse, le salarié ne peut prétendre au versement d’une prime liée à la réalisation d’un travail effectif ou d’objectifs. 👉🏻 Dans une affaire jugée le 20 novembre 2024, la prime d’objectifs n’étant pas prévue par son contrat de travail, les modalités de calcul et de versement en cas d’arrêt maladie n’étaient pas définies. La salariée en arrêt maladie durant plus de 3 ans ne peut donc pas obtenir le paiement de ladite prime au titre de cette période. #DroitTravail #Rémunération #Prime

La fin d'année est-elle synonyme de bilan pour votre entreprise ? 📊 La période des fêtes n'est pas seulement un moment de réjouissance, mais aussi l'occasion idéale pour les entreprises de faire le point sur l'année écoulée. Cette rétrospective est pour évaluer les réussites et les échecs, et pour poser les bases de la stratégie de l'année suivante. Voici quelques points clés à considérer : 🧮 Le bilan financier : essentiel pour évaluer la santé économique de votre entreprise à travers des indicateurs comme le besoin en fonds de roulement ou le ratio de liquidité. 📈 Le bilan commercial : identifiez vos clients les plus rentables et ceux qui nécessitent une réorientation stratégique grâce à des outils comme la matrice BCG. 👥 Le bilan RH : recueillez les impressions de vos équipes pour prendre le pouls de l'entreprise et planifier des améliorations. En fin d'année, une analyse approfondie de ces aspects vous permettra de préparer une stratégie plus cohérente et réalisable pour l'année suivante. #GestionEntreprise #BilanAnnuel #Entreprise https://lnkd.in/e4eYzz3Y

Informer l'Urssaf : Une étape importante pour le décalage de paie ! Pour les entreprises qui pratiquent le décalage de paie, il est essentiel d'informer l'Urssaf à l'avance afin d'éviter des pénalités pour dépôt tardif de la Déclaration Sociale Nominative (DSN). La Cour de cassation a confirmé que le décalage de paie justifie un décalage de l'envoi de la DSN, à condition que l'Urssaf soit informée au préalable. En l'absence de cette communication, les entreprises risquent des pénalités de 1,5 % du plafond mensuel des cotisations par salarié pour chaque mois de retard. Malgré les changements législatifs, l'exigibilité des cotisations reste liée au versement des rémunérations. Un cas pratique illustre l'importance de cette communication : une société a contesté avec succès des pénalités en prouvant qu'elle respectait les délais grâce à son décalage de paie. Cet arrêt souligne l'importance cruciale de la communication entre employeurs et l'Urssaf pour éviter des litiges coûteux. Source : Cass. 2e civ. 5-9-2024 n° 22-16.816 F-D, Urssaf Midi-Pyrénées #DroitSocial #Urssaf #DSN

Planifier ses versements d'assurance vie avant 70 ans est essentiel pour optimiser les avantages fiscaux. En anticipant, vous évitez de lourdes charges pour vos bénéficiaires et vous assurez une transmission sereine de votre patrimoine. 💡Pourquoi attendre le dernier moment ? Prenez les devants et protégez vos proches dès maintenant. Vous êtes prêt à agir ? #AssuranceVie #PrévoirPourProtéger

Malheureusement, c'est vrai ! ✅ L'hyperflexibilité est de plus en plus populaire, offrant aux employés la possibilité d'adapter leurs horaires de travail à leurs besoins personnels. Si elle permet de mieux équilibrer vie professionnelle et vie privée, elle comporte également des risques. Sans un suivi strict du temps de travail, les salariés peuvent facilement se retrouver surchargés sans même s'en rendre compte. Voici quelques points essentiels à prendre en compte pour gérer l'hyperflexibilité de manière efficace : • La gestion des objectifs : Fixez des objectifs clairs et réalistes pour éviter que les salariés ne se retrouvent à travailler au-delà de leurs capacités. • Le suivi du temps de travail : Utilisez des outils adaptés pour surveiller et contrôler le nombre d'heures effectuées. • Les risques juridiques : Assurez-vous que votre organisation respecte le cadre légal pour éviter des dérives comme les heures supplémentaires non rémunérées. En gérant correctement l’hyperflexibilité, vous pouvez en tirer des bénéfices tout en protégeant la santé et le bien-être de vos collaborateurs. Ne laissez pas cette liberté se transformer en surcharge ! #Management #Flexibilité #Entreprise

Vous engagez un futur talent, mais les plans peuvent changer… Saviez-vous que les promesses d’embauche peuvent inclure des clauses de non-engagement ? Ces clauses protègent votre entreprise en cas de changement d’avis avant la signature définitive. C’est un moyen simple de sécuriser vos processus de recrutement, tout en garantissant la transparence pour les candidats. 🤝 Il est essentiel que ces promesses soient rédigées avec clarté, mentionnant les conditions salariales, les responsabilités et les éventuelles conditions suspensives. Cela permet de sécuriser l'engagement et d'éviter des malentendus coûteux pour les deux parties. 🛡️ #Recrutement #Entreprise

🎯 Votre entreprise est-elle prête pour 2025 ? À l’approche de 2025, il est important de s’assurer que votre entreprise respecte toutes les obligations légales en matière d’affichages et de registres. Bien que souvent perçus comme des formalités administratives, ces éléments sont essentiels pour garantir la conformité, la transparence et la bonne gestion interne de votre structure. Voici des actions concrètes pour garantir votre conformité en 2025 : • Vérifiez que les informations obligatoires sont bien affichées sur vos lieux de travail. • Mettez à jour régulièrement les registres, tels que le DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels). • Assurez-vous que les horaires de travail, les consignes de sécurité et la liste des membres du CSE sont correctement affichés. • Restez informé des évolutions légales concernant l’affichage obligatoire, notamment les nouvelles règles de transmission par tout moyen. En vous conformant à ces exigences, vous protégez non seulement votre entreprise des sanctions financières, mais vous renforcez également sa réputation auprès de vos salariés, partenaires et clients. #Conformité #AffichagesObligatoires #Entreprise