Birdeo

[Calendrier de l’avent #tips4good] - 2️⃣3️⃣Décembre 𝐓𝐢𝐩𝐬 #𝟏𝟓 :🎯 𝐑𝐞́𝐮𝐬𝐬𝐢𝐫 𝐬𝐨𝐧 𝐨𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 Prendre un nouveau poste est une étape clé dans une carrière : cela conditionne votre réussite et votre épanouissement dans votre nouvel environnement de travail ! Voici quelques conseils de Catherine Brennan pour démarrer sur les meilleures bases 👇 : 🔹𝐏𝐫𝐞𝐧𝐞𝐳 𝐥𝐞 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐝’𝐨𝐛𝐬𝐞𝐫𝐯𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭   Vous prendrez connaissance des initiatives RSE et les indicateurs de performance associés, comprendre la stratégie globale de l'entreprise, les dynamiques d’équipe, et les processus mis en place. 💡N'hésitez pas à formaliser un rapport d'étonnement pour vous permettre de poser les choses et avoir une vision plus claire de votre environnement. 🔹𝐓𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞𝐳 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐥𝐥𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 Vous pourrez échanger avec les parties prenantes internes des différentes directions pour identifier les attentes vis-à-vis du sujet que vous portez. 💡Identifiez des mentors et "champions de la RSE" en interne qui pourront vous soutenir et soyez à l’écoute de leurs conseils précieux. 🔹 𝐀𝐩𝐩𝐫𝐞́𝐡𝐞𝐧𝐝𝐞𝐳 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐯𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐚 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 Chaque organisation a ses codes, son fonctionnement, ses modes de communication interne et ses valeurs fortes. 💡Adaptez-vous tout en apportant votre touche personnelle pour trouver un bon équilibre entre intégration et proactivité. 🔹𝐂𝐥𝐚𝐫𝐢𝐟𝐢𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐬 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬 Discutez avec votre manager pour bien comprendre les attentes de votre poste à court, moyen et long terme et élaborer votre plan d'action. ✨ En vous préparant bien et en tissant des liens dès les premières semaines, vous mettez toutes les chances de votre côté pour réussir. 👇 Et vous, quelles sont vos astuces pour un #onboarding réussi ? Partagez-les en commentaire !

📊 Étude des rémunérations Birdeo 2024 : Tendances et évolutions des métiers à impact L'étude met en évidence une progression salariale liée à l'expérience, mais aussi des variations influencées par la taille, la maturité de l'entreprise et la demande croissante dans certains secteurs. 🔑 Principaux résultats : - Moins de 5 ans d'expérience : salaires stables, influencés par l'expertise individuelle. - 5 à 9 ans d'expérience : variations selon la taille et la maturité de l'entreprise. - Plus de 10 ans : salaires plus élevés pour les profils "RSE native", en raison de leur parcours en durabilité. 💡 Autres points : - Différentiel entre Paris et Province. - Hausse des salaires dans les secteurs liés au carbone et à la CSRD. - Le secteur financier rémunère 20% de plus que les autres. #RSE #MétiersÀImpact #Rémunération #Birdeo2024 https://lnkd.in/e2ffNhTE

👀Ce que ne dit pas leur profil LinkedIn… Dans son livre "5 étapes pour se reconvertir dans la RSE et l'impact", Caroline Renoux consacre une cinquième étape aux parcours inspirants de 12 professionnel·les de l'impact. L’engagement et la détermination sont leurs points communs. Le partage de leur trajectoire de vie, leur questionnement, leurs convictions, mais également leurs doutes vous aideront sûrement dans votre réflexion pour mener à bien votre projet de reconversion professionnelle. 👇Découvrez le témoignage de Matthieu Alexandropoulos, Directeur RSE d'Hager Group, qui fait une parfaite transition avec la conclusion de ce guide prodiguant des conseils clés pour réussir sa prise de poste. #ESS #RSE #métiers

[Calendrier de l’avent #tips4good] - 2️⃣0️⃣Décembre 𝐓𝐢𝐩𝐬 #𝟏𝟒 : 5️⃣ 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐫𝐞́𝐩𝐨𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐚̀ 𝐮𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 La prise de références est une étape courante dans le processus de recrutement d’un nouveau collaborateur ou d'une nouvelle collaboratrice. Chez Birdeo, elle intervient généralement en fin de processus afin d'appuyer votre candidature. Voici les conseils de notre consultante, Louise Lambert, pour garantir une "bonne prise de références": 1️⃣ Offrir une perception #360° de vos expériences 2️⃣ Avoir #confiance en ses référents 3️⃣ Personnaliser vos références 4️⃣ Libre à vous de les intégrer à votre CV  5️⃣ Eviter certaines références 👉Les prises de références se font par téléphone, et non par écrit afin d’obtenir des avis les plus objectifs possibles. ✨Si vous souhaitez en savoir plus sur cette thématiques, n'hésitez pas à consulter notre article sur le sujet : https://lnkd.in/eMPJ2_Vk

🔍[ETUDE] Could CSRD bring sustainability into the Board Room? Cette étude a été réalisée par l’European Association for Sustainability Professionals (EASP), avec à son secrétariat général, le Collège des Directeurs du Développement Durable (C3D) et Birdeo. En interrogeant plus de 400 Directeurs et Directrices RSE européen·nes, ce baromètre répond à plusieurs questions centrales sur la durabilité à travers 5 pays (France, Allemagne, Italie, Espagne et Royaume-Uni) :  ✅ Où se situe la durabilité dans les entreprises ?  ✅ Comment la mettre au cœur des prises de décision stratégique ?  ✅ Comment dépasser l’anxiété autour du sujet de la CSRD ? 👉 Le 22 octobre dernier, les résultats ont été présentés à l’occasion d’une grande table-ronde en ligne, à retrouver en replay ici : https://bit.ly/4iFHEAY 👉 Pour télécharger les résultats de l'étude : https://lnkd.in/gBqTp4Jg #CSR #europe #CSRD

[Calendrier de l’avent #tips4good] - 1️⃣9️⃣Décembre 𝐓𝐢𝐩𝐬 #𝟏𝟑 : 𝐀𝐛𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫 𝐜𝐡𝐚𝐪𝐮𝐞 𝐞́𝐭𝐚𝐩𝐞 𝐝𝐮 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞̀𝐬 ! Le processus de recrutement peut sembler intimidant, mais en comprenant les étapes suivantes et en vous y préparant, vous mettrez toutes les chances de votre côté : ⏬𝐏𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐥𝐞 Nos consultant·es vous contactent généralement via Linkedin ou par mail. Nous pouvons faire un premier entretien de #préqualification pour voir si vous êtes ouvert·es à de nouvelles opportunités et si vous correspondez au poste sur lequel Birdeo est missionné. ⏬𝐏𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞𝐫 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐁𝐢𝐫𝐝𝐞𝐨  Ne confondez pas l’entreprise qui recrute et nous (Birdeo) : prenez le temps de bien lire la fiche de poste, vous renseigner sur l'entreprise et les attentes spécifiques du poste. Soyez clair·e sur vos #expériences, mais aussi sur vos #aspirations. ⏬ 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥'𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞  Mettez en avant des exemples concrets et soyez prêt·e à répondre à des questions spécifiques sur vos réalisations en utilisant une méthodologie structurée comme la méthode #STAR.  N'oubliez pas de poser des questions sur la vision de l’entreprise et les détails du poste. 🤝 𝐎𝐟𝐟𝐫𝐞 𝐝'𝐞𝐦𝐛𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞 Analysez l’offre avec attention (missions, proposition salariale et conditions de travail) et soyez transparent·e sur vos besoins. 🤝Une bonne négociation repose sur une communication claire. 👉 Et vous, sur quelle étape aimeriez-vous recevoir davantage de conseils ?

📰 [TRIBUNE] "CSRD : une opportunité de transformation portée par l’expertise des consultants indépendants" 📊Des milliers d'entreprises en Europe seront bientôt concernées par la CSRD. Si son cadre normatif et son exigence de transparence inquiètent, cette directive est aussi une formidable occasion d’anticiper les risques et de renforcer la résilience des organisations. Cabinets de conseil, plateformes digitales de reporting ESG ou expert·e indépendant·e : quel accompagnement choisir pour aller au-delà de la conformité ? 💡Adeline Labelle, Directrice des Opérations et Conseil RSE de People4Impact by Birdeo, explore dans une tribune les limites d’une approche court-termiste et la valeur ajoutée de l’accompagnement par des consultant·es indépendant·es spécialisé·es. 💭«Contre vent et marée, la CSRD doit être perçue comme une opportunité pour les entreprises de renforcer leur résilience et d’accélérer leur transformation durable.» 👉Pour découvrir la tribune dans son intégralité, rendez-vous sur le site de #people4impact : https://bit.ly/3OMJ5zO #CSRD #ESG #freelancing

[Calendrier de l’avent #tips4good] - 1️⃣8️⃣Décembre 𝐓𝐢𝐩𝐬 #𝟏𝟐 : 𝐌𝐢𝐞𝐮𝐱 𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐭𝐫𝐞 𝐠𝐫𝐚̂𝐜𝐞 𝐚𝐮𝐱 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐩𝐬𝐲𝐜𝐡𝐨𝐦𝐞́𝐭𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 Chez Birdeo, nous utilisons différents outils psychométriques pour évaluer les #compétences comportementales des candidat·es lors d'un processus de recrutement.   Ces outils permettent de mettre en lumière les traits de caractère les plus marqués, les besoins motivationnels, et l’environnement idéal pour un·e candidat·e pour qu'il/elle soit à la fois épanoui·e et donc performant·e. 👉Nous les voyons aussi comme un atout précieux pour des candidat·es en transition professionnelle ou lors de la recherche d'emploi afin de les aider à identifier leurs aspirations profondes : 🔹Lors d'un processus de #recrutement, ils donnent une vision objective des compétences comportementales, des motivations et du potentiel, permettant de mieux évaluer l’adéquation avec un poste ou une culture d’entreprise. 🔹Dans le cadre d'un #coaching en développement personnel et professionel, cela permet d'identifier vos forces et vos axes d’amélioration pour un accompagnement sur-mesure dans votre carrière. 🔹Lors d'un #accompagnement managérial, ils favorisent la compréhension des membres de l'équipe et aident les managers à adapter leur style de management et leur communication aux différentes personnalités des collaborateurs·rices. Rassurez vous, ces outils ne remplacent ni vos connaissances, ni votre expérience technique. 👇 Partagez nous votre retour sur les outils psychométriques, les avez-vous déjà utilisé ?  

✅VRAI ou ❌ FAUX « L'IA remplacera bientôt les consultant·es en recrutement.» ❌ FAUX. Dans un rapport publié en janvier 2024 "Gen-AI: Artificial Intelligence and the Future of Work", le FMI estimait que 40% des emplois dans le monde seraient impactés par l'IA. Depuis 2023, les recruteurs au sein des entreprises, mais également des cabinets de #recrutement, se forment progressivement à ce nouvel outil. 👀Si l'IA transforme nos compétences et nos métiers, il est essentiel de rappeler ce qu'elle peut et ne peut pas faire : 🟢Gain de temps et de productivité : l'IA est devenue notre allié dans la réalisation de tâches chronophages et administratives.  ⛔L'IA ne remplacera pas l'expertise de nos consultant·es en recrutement, dans la recherche et la sélection des candidat·es, l'analyse des CV, l'évaluation des compétences métier et soft skills et la réalisation des entretiens.  ⛔Les interactions que vous avez avec une #IA ne remplaceront jamais l'humain, essence même du métier de chasseur de tête. La #transparence et l'éthique sont des valeurs clés dans nos pratiques, c'est pourquoi nous avons la responsabilité d'avoir une utilisation raisonnée de cet outil. 

[Calendrier de l’avent #tips4good] - 1️⃣7️⃣ Décembre 𝐓𝐢𝐩𝐬 #𝟏𝟏 : 𝟓 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐬 𝐜𝐥𝐞́𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐨𝐩𝐭𝐢𝐦𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧 𝐞𝐭 𝐚𝐭𝐭𝐢𝐫𝐞𝐫 𝐥'𝐨𝐞𝐢𝐥 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 LinkedIn est bien plus qu’un réseau social : c’est une vitrine professionnelle pour vous mais aussi le terrain de chasse de nos consultant·es en recrutement ! 👉Voici 5️⃣conseils clés pour être attractif et attirer l'attention des recruteurs : 1️⃣ Définissez un titre de poste clair et précis Il est recommandé d’écrire un titre professionnel clair et qui décrit soit votre fonction actuelle (si vous n’êtes pas en recherche active par exemple) ou dans le cadre d’une transition professionnelle, indiquez la fonction visée et une combinaison de compétences. 2️⃣ Soignez votre pitch La partie 𝐼𝑛𝑓𝑜𝑠 doit être concise, claire et engageante. Expliquez qui vous êtes, ce que vous faites et ce que vous recherchez, tout en mettant en avant vos atouts. C’est au travers de ces quelques lignes que le recruteur se forme une «première impression» de vous. 3️⃣ Misez sur les mots-clés Mentionnez clairement vos domaines d’expertise et vos actions en RSE dans votre titre, votre résumé et vos expériences. Lorsque vous détaillez vos missions, mettez en avant les mots-clés associés à votre poste au travers des compétences et responsabilités essentielles mobilisées. 4️⃣ Détaillez vos expériences Contrairement au CV, LinkedIn permet d'enrichir vos réalisations avec des photos, liens ou vidéos, cela permet de rendre votre profil dynamique et aide à mieux comprendre votre parcours. 5️⃣ N'oubliez ces catégories dont l’impact n’est pas à minimiser Les catégories 𝐵𝑒́𝑛𝑒́𝑣𝑜𝑙𝑎𝑡, 𝐹𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛, 𝐿𝑎𝑛𝑔𝑢𝑒𝑠, 𝐶𝑒𝑟𝑡𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑒𝑡 𝑅𝑒𝑐𝑜𝑚𝑚𝑎𝑛𝑑𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 ne doivent pas être négligées car elles mettent en avant vos engagements. Néanmoins, il faut être que cela soit incarné et réflète l'engagement que l'on porte. ✨ Linkedin est un outil incontournable de votre recherche ou évolution professionnelle ! Si vous souhaitez avoir le regard d'une de nos consultantes sur votre Linkedin, prenez rendez-vous : https://lnkd.in/gEMgznSW 👉 Partagez nous en commentaire le meilleur conseil que vous ayez reçu pour optimiser votre profil Linkedin ! #LinkedIn #RechercheEmploi #PersonalBranding #RSE