Basile by HelloWork

[Clap de fin Congres HR’ 🎬] Success story Safran x Basile : "Nous avons lancé notre programme de cooptation il y a deux ans et demi maintenant, qui nous permet de pourvoir 20% de nos recrutements via Basile !" 🚀   Basile est fier d'accompagner le groupe Safran dans l’optimisation de son programme de recrutement par cooptation ! La session dédiée à la thématique "Comment renouveler vos leviers pour attirer et intégrer les collaborateurs et leur donner envie de rester ?", était l'occasion pour Keyne Michel, cofondateur de Basile, et Auriane COFFINIER, Head of International Recruitment and Projects chez Safran, de revenir sur cette belle collaboration.   👉 Vous l'avez manquée ? Découvrez le cas client de Safran en commentaire.   📸 Retour en photos sur l'intervention.   🙏 Mille mercis à Auriane Coffinier d'être intervenue à nos côtés et à toute l’équipe RH du groupe Safran pour leur confiance. 

[Le saviez-vous ?🚀] Les softs skills, la clé pour des collaborateurs performants.   👉🏼 De nos jours, les compétences douces, ou soft skills, telles que la créativité, l'esprit critique, la communication ou la collaboration deviennent essentielles face aux défis technologiques et économiques. Pourtant, elles restent difficiles à évaluer.   ✅ Les soft skills clés : organisation, intelligence émotionnelle, résilience, leadership… autant de qualités humaines qui renforcent la collaboration et la productivité. ✅ Misez sur la cooptation pour mieux identifier les soft skills : impliquer vos collaborateurs dans le recrutement permet de mieux repérer ces compétences précieuses grâce à leur connaissance des candidats.   🗞️ Découvrez dans notre dernier article comment capitaliser sur les softs skills et la cooptation pour faire la différence dans vos recrutements !

[Success Story : OPTEVEN x Basile by HelloWork 🤩] "Basile a multiplié par 4 le nombre de cooptations en seulement 7 mois !"🚀   👉 Depuis février 2024, Opteven, leader de la Garantie Panne Mécanique en Europe et acteur premium de l’Assistance en France, fort de ses 1000 collaborateurs, fait confiance à Basile by HelloWork pour dynamiser son recrutement grâce à la cooptation, tout en optimisant le temps de ses équipes RH.   🎤 Selon Natasha Trestchenkoff, Responsable recrutement et mobilité chez Opteven :  "Avec Basile, nous avons rapidement optimisé notre processus de recrutement par cooptation. Depuis le lancement en février 2024, nous avons multiplié par 4 le nombre de cooptations dont 82% ont des recommandations fortes ! La communication et la gestion efficaces offertes par Basile nous font gagner un temps précieux, permettant à nos équipes RH de se concentrer sur des missions plus stratégiques".   Merci à toute l’équipe RH d’Opteven pour cette collaboration réussie ! 🙏   💡L'info en + : Chez Opteven, la solution Basile est 100% intégrée à l'ATS Gestmax , pour simplifier le processus de recrutement.    ⚙️ Découvrez le cas client complet en commentaire.

[Question du jour 📊] L’intelligence artificielle est-elle un levier stratégique pour transformer les métiers RH ?   👉 Le 28 novembre 2024, l’événement « Les RH parlent aux RH », organisé par la ville de Levallois-Perret, a réuni plus de 500 participants autour de nombreuses problématiques RH.   L’IA a été au cœur des débats, suscitant autant d’enthousiasme que de questions. Si certains la voient comme un outil pour gagner en efficacité et réinventer les pratiques RH (comme la rédaction d’offres ou l’analyse de candidatures), d’autres pointent des défis majeurs, tels que l’accompagnement au changement ou la montée en compétences des équipes.   👉 Participez au sondage et partagez vos réflexions en commentaire ! 👇   Source : Événement « Les RH parlent aux RH », Ville de Levallois-Perret

[Chiffre du mois 📊] Le travail hybride = norme incontournable ou vouée à disparaître ? 🏡💼   👉 Selon le rapport 2024 d’Owl Labs, 45% des Français plébiscitent un rythme idéal de trois jours par semaine au bureau. Le travail hybride séduit par sa flexibilité et est devenu un critère clé dans la recherche d’emploi, en France comme à l’international.   📈 Pourtant, de plus en plus d’entreprises réévaluent ces politiques, menaçant un avantage que de nombreux collaborateurs considéraient comme acquis. La suppression de cette flexibilité pourrait provoquer des réactions marquées : jusqu’à 28 % des collaborateurs au Royaume-Uni et 26 % aux États-Unis envisageraient de quitter leur emploi en cas de retour obligatoire à plein temps au bureau. En France, cette tendance est moins prononcée (24 %), mais le mécontentement reste palpable.    💬 Et vous, comment ajustez-vous vos politiques pour répondre aux attentes liées au travail hybride ? Partagez vos expériences en commentaire ! 👇 Source : Rapport 2024 d’Owl Labs sur l’État des lieux du travail hybride

[TOP 5 #recrutement 📊] Info ou intox : Nouvelles méthodes de recrutement = passage obligé pour attirer les talents ? 🤔   👉Utiliser de nouvelles méthodes de recrutement, c'est donner une image innovante et moderne à votre entreprise. Découvrez dans notre carousel les méthodes les plus plébiscitées, selon une étude OpinionWay pour Kelio.   Et vous, quelle méthode innovante préférez-vous parmi celles citées ? On en parle en commentaire !👇

[Le saviez-vous ?] La gestion des talents : un enjeu clé pour fidéliser vos collaborateurs et attirer des profils de qualité 🚀 👉🏼 En 2024, conserver et attirer des talents n’a jamais été aussi crucial pour les entreprises. Des stratégies comme la mobilité interne et la cooptation, accompagnées d’outils numériques performants, offrent des leviers puissants pour renforcer l’attractivité et l’engagement des équipes. ✅ La mobilité interne permet à vos collaborateurs de progresser au sein de votre entreprise, en répondant à leurs aspirations professionnelles. Transparence, formation continue et entretiens de carrière sont les piliers d’une gestion de talents réussie, offrant des opportunités de développement à long terme. ✅ La cooptation, en impliquant vos collaborateurs dans le processus de recrutement, peut favoriser l’intégration de profils de qualité issus de leur réseau. Bien que la cooptation ne soit pas une solution miracle, elle permet souvent de renforcer la fidélité des collaborateurs, ceux qui sont recommandés ayant tendance à rester plus longtemps. Cela peut contribuer à une équipe plus stable et engagée. Ces pratiques ne se limitent pas à répondre à des besoins immédiats : elles participent à la construction d’une marque employeur forte et durable, reposant sur des talents engagés, alignés avec vos valeurs et votre vision. 🙌 🗞️ Découvrez dans notre dernier article comment combiner cooptation et mobilité interne pour optimiser votre gestion des talents !

[Vie chez Basile🚀] La team Basile fait son team building ! ❤ Pour célébrer cette nouvelle année passée ensemble, notre équipe s'est surpassée dans la joie et la bonne humeur ! Au programme : une expérience insolite mélangeant théâtre immersif, escape game et cocktails pour s'ouvrir l'appétit, suivie d'un moment convivial résolument fromagé pour notre traditionnel échange de cadeaux ! 🎅 Retour sur l'événement en photos. Une chose est sûre, c'est Noël avant l'heure chez Basile. 📸 💙 Et last but not least, merci à vous tous qui formez cette team formidable qui a de beaux jours devant elle !

[Revue de presse RH 📰] Zoom sur les actualités et conseils RH qu'il ne fallait pas rater ce mois-ci 👇   📌 "Avec l'IA, une nouvelle vision pour l'avenir des Ressources Humaines" L'Intelligence Artificielle s'est imposée dans de nombreux aspects du marché du travail, transformant progressivement la manière dont les entreprises fonctionnent. Découvrez comment l'IA représente une véritable révolution automatisée pour les Ressources Humaines avec Le Journal Du Net !   📌 "La majorité des entreprises dont l'activité baisse veulent geler les recrutements" Selon une étude, plus d'une entreprise sur deux qui connaît une stagnation ou une décroissance de son activité économique fait le choix de geler les recrutements. La Tribune fait le point sur ce sujet d'actualité.   📌 "Scorecard : comment définir objectivement votre besoin de recrutement" Pour réussir un recrutement, il est essentiel de définir précisément et objectivement le profil recherché bien avant la rédaction de l’offre ou l’arrivée des premières candidatures. Hellowork Place vous explique comment construire votre Scorecard, un outil précieux en Ressources Humaines.   📌 "Quels soft skills sont les plus recherchés en 2024 ?" Les compétences comportementales - telles que la communication, la collaboration, le leadership et l’intelligence émotionnelle - sont 2,9 fois plus sollicitées que les compétences techniques. Culture RH fait une analyse de ces chiffres et nous montre que, même dans une ère technologique, la demande pour des compétences humaines reste essentielle.   📌 "Pour 49% des cadres, l'onboarding est un naufrage" Arriver dans une entreprise sans aucune phase d'intégration, est-ce devenu la norme ?  Dans un contexte de tension du marché de l’emploi, les entreprises ont tout intérêt à revoir le processus d’onboarding qu’elles mettent en place.  Décideurs RH décrypte une enquête réalisée par le cabinet de recrutement de Robert Walters.   🗞 Retrouvez les liens vers les articles en commentaire ! 👇   D’autres articles à partager à notre communauté ? Rendez-vous en commentaire avec vos plus fraîches nouvelles.

[Le saviez-vous ?📕] Une intégration réussie est bien plus qu’un simple processus : c’est le point de départ d’un engagement durable et productif pour vos nouveaux talents ! 🚀   👉 Un onboarding efficace permet de : ✅ Favoriser une adaptation rapide des nouveaux collaborateurs à leur environnement, ✅ Créer un lien fort avec l’entreprise dès les premiers jours, ✅ Renforcer la cohésion d’équipe et booster la productivité globale.   👉 Saviez-vous que les employés cooptés étaient plus rapidement opérationnels ? 🗞️ Découvrez nos conseils pour intégrer vos collaborateurs  dans notre dernier article : https://lnkd.in/dH8dWaDr   Bonne lecture ! La team Basile 🤓