Vous avez du mal à gérer efficacement votre temps. Comment pouvez-vous utiliser le feedback pour augmenter votre productivité ?
Avoir du mal à gérer son temps peut être un obstacle, mais l’intégration des commentaires peut être la clé pour débloquer la productivité. Voici comment tirer parti des informations pour une meilleure gestion du temps :
- Demandez régulièrement des évaluations de performance pour identifier les domaines à améliorer et rationaliser les flux de travail.
- Mettez en œuvre les critiques constructives de vos pairs pour affiner vos tâches quotidiennes et établir efficacement vos priorités.
- Utiliser les commentaires des clients pour ajuster les délais de prestation de services, assurant ainsi une utilisation plus efficace du temps.
Comment avez-vous utilisé le feedback pour améliorer vos compétences en gestion du temps ?
Vous avez du mal à gérer efficacement votre temps. Comment pouvez-vous utiliser le feedback pour augmenter votre productivité ?
Avoir du mal à gérer son temps peut être un obstacle, mais l’intégration des commentaires peut être la clé pour débloquer la productivité. Voici comment tirer parti des informations pour une meilleure gestion du temps :
- Demandez régulièrement des évaluations de performance pour identifier les domaines à améliorer et rationaliser les flux de travail.
- Mettez en œuvre les critiques constructives de vos pairs pour affiner vos tâches quotidiennes et établir efficacement vos priorités.
- Utiliser les commentaires des clients pour ajuster les délais de prestation de services, assurant ainsi une utilisation plus efficace du temps.
Comment avez-vous utilisé le feedback pour améliorer vos compétences en gestion du temps ?
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One of the most powerful ways to boost one's productivity is to lock up all digital devices including TV at 10 pm at night, reading a few pages in an inspiring paper book and waking up at 6 am. Just try! It's amazing!
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Start by reflecting on feedback from peers or mentors to identify patterns in your inefficiencies. For example, if colleagues suggest delays stem from multitasking, try time-blocking to focus on one task at a time. Prioritize tasks by aligning them with your core goals, using tools like the Eisenhower Matrix. Additionally, invite ongoing dialogue with your team to refine processes and ensure clarity on shared priorities. Transparency about deadlines fosters accountability and trust. As Stephen Covey emphasizes in The 7 Habits of Highly Effective People, “The key is not to prioritize what’s on your schedule but to schedule your priorities.”
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The key is to approach feedback with openness and curiosity, rather than defensiveness. By integrating the insights of others and refining your approach, you can move from feeling overwhelmed to becoming more intentional and productive with your time. In the end, feedback isn’t just about improvement—it’s about achieving balance and success.
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To boost productivity, ask for feedback on your current workflow to identify bottlenecks and time-wasting habits. Use the feedback to prioritize tasks better and set realistic deadlines. Regularly assess progress through feedback to stay on track and make adjustments as needed.
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Talk to peers and managers to see what can be automated, optimised, outsourced or cut altogether. Other areas to explore are perfectionism, people pleasing, lack of boundaries. It’s never just a matter of skill it’s also personal work.
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Através do alinhamento e feedback contínuos com nossos gestores, conseguimos clarear nossas prioridades e alinhar nossas estratégias com os objetivos da empresa. Ao ter uma compreensão clara das expectativas e do contexto geral, podemos otimizar a execução de nossas tarefas, focando nos projetos mais estratégicos e impactantes. Esse diálogo aberto e transparente permite identificar gargalos, ajustar nossas ações e receber o suporte necessário para superar desafios, resultando em um aumento da nossa produtividade e na entrega de resultados de alta qualidade que contribuem para o sucesso da organização.
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• Ask for feedback: Reflecting on your work performance is important for increasing productivity. Asking for feedback is a common practice in the workplace. • Reflect on feedback: Take time to think about the feedback you receive. • Set goals: Based on the feedback, set clear and specific goals for improvement. • Implement changes: Put your action plan into practice by implementing the changes you identified. • Monitor progress: Regularly monitor your progress toward your goals.
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La retroalimentación puede ayudarte a administrar mejor tu tiempo al identificar áreas de mejora en tus hábitos y prioridades, permitiéndote enfocarte en tareas realmente importantes. Además, te brinda la oportunidad de adoptar nuevas estrategias o herramientas sugeridas por otros y reflexionar constantemente sobre su efectividad, ajustando tus métodos para optimizar tu productividad.
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Your manager or peers may be able to see patterns you might miss if you ask them where they perceive your biggest time-management gaps. Make better use of your energy by using this input to determine which chores actually need to be addressed right away.If feedback shows that you're taking too long on some tasks, try adopting time-blocking techniques or shortcuts to boost efficiency.Regularly check in with your mentor or team to assess how well your new tactics are working, and keep improving based on their feedback.
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