Votre équipe de bénévoles a accompli toutes les tâches. Comment pouvez-vous maintenir le travail d’équipe et la camaraderie pendant les temps morts ?
Même après la fin d’un projet, le maintien de l’esprit d’équipe est essentiel pour le succès futur. Voici comment entretenir la camaraderie pendant les périodes plus calmes :
- Organisez régulièrement des rencontres informelles ou des rencontres virtuelles pour maintenir les liens sociaux forts.
- Mettez en place une plateforme partagée pour l’apprentissage continu et le développement des compétences pertinentes à vos objectifs de bénévolat.
- Encouragez les membres de l’équipe à proposer de nouveaux projets ou des idées d’amélioration pour les tâches passées, favorisant ainsi un sentiment de contribution et d’engagement continus.
Comment maintenez-vous l’engagement de votre équipe de bénévoles pendant les temps d’arrêt ? Partagez vos stratégies.
Votre équipe de bénévoles a accompli toutes les tâches. Comment pouvez-vous maintenir le travail d’équipe et la camaraderie pendant les temps morts ?
Même après la fin d’un projet, le maintien de l’esprit d’équipe est essentiel pour le succès futur. Voici comment entretenir la camaraderie pendant les périodes plus calmes :
- Organisez régulièrement des rencontres informelles ou des rencontres virtuelles pour maintenir les liens sociaux forts.
- Mettez en place une plateforme partagée pour l’apprentissage continu et le développement des compétences pertinentes à vos objectifs de bénévolat.
- Encouragez les membres de l’équipe à proposer de nouveaux projets ou des idées d’amélioration pour les tâches passées, favorisant ainsi un sentiment de contribution et d’engagement continus.
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It's important to first of all celebrate such an achievement as it requires everyone to give his best. Then a good thing is to maintain team cohesion by organizing meet ups and looking for new challenges to keep everyone motivated.
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1. Organise regular meet-ups. 2. Update upcoming events. 3. Organise appreciation nights/retreats. 4. Share ideas. 5. Conduct trainings to keep them with updated skills.
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A round of applause from & for everyone to everyone. We take time to reflect (over some snacks/lunch) & talk about the most challenging things we/they experienced, to the easiest, to the "tasks" they "wish they could have done instead"-laugh about some "oops, well that didn't work out quite right", talk about what made it stressful, fun, easy, difficult (all in a conversational type of way).This type of setting helps organizers learn & better understand their volunteers (& tasks) but lets other volunteers (some may be newbies) hear the stories & have fun just the same (encouraging them to volunteer again). Follow up with a "What should we do next?" Circulate the email/phone list, encourage conversations & set a goal to meet in a few weeks.
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