Comment mettez-vous à jour vos objectifs de leadership en fonction de nouvelles opportunités?

1 Évaluer l’opportunité

Avant de décider de mettre à jour vos objectifs de leadership, vous devez évaluer la nouvelle opportunité et comment elle correspond à votre vision, vos valeurs et votre objectif. Posez-vous la question suivante : Quels sont les avantages et les risques de saisir cette opportunité? Comment s’harmonise-t-il avec vos aspirations et vos intérêts à long terme? Quel impact cela aura-t-il sur vos engagements et responsabilités actuels? Comment cela affectera-t-il vos relations et votre bien-être? En répondant à ces questions, vous pouvez déterminer si l’occasion vaut la peine d’être poursuivie et comment elle influencera vos objectifs de leadership.

2 Passez en revue vos objectifs actuels

Une fois que vous avez évalué l’opportunité, vous devez revoir vos objectifs de leadership actuels et voir comment ils sont liés à la nouvelle situation. Posez-vous la question suivante : vos objectifs sont-ils toujours pertinents et réalistes ? Doivent-ils être ajustés ou remplacés? Reflètent-ils vos forces et vos points à améliorer? Appuient-ils votre apprentissage et votre développement? En examinant vos objectifs actuels, vous pouvez identifier ce qui doit être mis à jour, modifié ou supprimé pour faire de la place à la nouvelle opportunité.

3 Fixez-vous des objectifs SMART

Après avoir passé en revue vos objectifs actuels, vous devez définir des objectifs de leadership nouveaux ou révisés qui sont SMART : spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps. Demandez-vous : Que voulez-vous accomplir ou apprendre de la nouvelle opportunité? Comment allez-vous mesurer vos progrès et votre succès? De quelles ressources et de quel soutien avez-vous besoin pour atteindre vos objectifs? Comment vos objectifs s’alignent-ils sur votre vision, vos valeurs et votre objectif? Quand voulez-vous atteindre vos objectifs? En fixant des objectifs SMART, vous pouvez créer un plan d’action clair et réaliste pour le développement de votre leadership.

4 Demander de la rétroaction et du soutien

Lorsque vous mettez à jour vos objectifs de leadership, vous devez demander des commentaires et du soutien à d’autres personnes qui peuvent vous aider en cours de route. Posez-vous la question suivante : Qui sont les personnes qui peuvent vous offrir des conseils, des conseils ou du mentorat? Qui sont les personnes qui peuvent vous fournir des critiques constructives, des encouragements ou des comptes ? Qui sont les personnes qui peuvent célébrer vos réalisations et vos apprentissages avec vous? En recherchant des commentaires et du soutien, vous pouvez améliorer votre apprentissage et votre croissance, surmonter les défis et rester motivé et concentré.

5 Révisez et révisez vos objectifs régulièrement

Enfin, alors que vous poursuivez vos objectifs de leadership mis à jour, vous devez les examiner et les réviser régulièrement pour vous assurer qu’ils sont toujours pertinents et alignés sur la nouvelle opportunité. Posez-vous la question suivante : Comment progressez-vous vers vos objectifs? Quels sont les défis ou les obstacles auxquels vous faites face? Quels sont les succès ou les apprentissages que vous avez réalisés? Quels sont les changements ou les tendances qui affectent vos objectifs? Comment pouvez-vous améliorer ou adapter vos objectifs en fonction de vos commentaires et de vos résultats? En révisant et en révisant régulièrement vos objectifs, vous pouvez les garder frais et flexibles, et les ajuster au besoin.

6 Voici ce qu’il faut prendre en compte

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre?