Comment formez-vous le personnel à l’accessibilité numérique ?

1 Évaluez vos besoins

Avant de commencer à former votre personnel, vous devez évaluer votre situation actuelle et identifier vos objectifs et vos défis. Quelles sont les normes et les règlements d’accessibilité qui s’appliquent à votre industrie et à votre région? Quels sont les rôles et les responsabilités de votre personnel en ce qui concerne l’accessibilité numérique? Quelles sont les lacunes et les obstacles qui les empêchent de créer et de gérer du contenu et des plateformes accessibles? Vous pouvez utiliser des enquêtes, des entretiens, des audits ou d’autres méthodes pour recueillir ces informations et hiérarchiser vos besoins de formation.

2 Choisissez votre format

Lorsqu’il s’agit d’offrir une formation sur l’accessibilité, vous disposez d’une gamme d’options qui dépendent de vos ressources, de votre public et de vos objectifs. Les choix populaires incluent les cours en ligne, les webinaires, les ateliers et le coaching. Les cours en ligne sont auto-rythmés et peuvent être adaptés à vos besoins. Les webinaires sont des séances en direct ou enregistrées qui permettent d’interagir avec le personnel et de démontrer les concepts d’accessibilité. Les ateliers comprennent des activités et des exercices pratiques, tels que des exemples, des scénarios et des défis réels. L’encadrement est une option de soutien continu qui fournit de la rétroaction, des conseils et des encouragements pour aider le personnel à améliorer ses compétences en matière d’accessibilité.

3 Couvrir les bases

Quel que soit le format que vous choisissez, votre formation sur l’accessibilité devrait englober les concepts et les éléments fondamentaux de l’accessibilité numérique. Cela comprend la compréhension de la définition et des avantages de l’accessibilité numérique, des types et des catégories de handicaps et de technologies d’assistance, des principes et des lignes directrices des lignes directrices pour l’accessibilité des contenus Web. (WCAG), les problèmes d’accessibilité communs et les solutions pour différents types de contenu et de plateformes, ainsi que les outils et les techniques de mise à l’essai et d’évaluation de l’accessibilité.

4 Rendez-le pertinent

Pour rendre votre formation sur l’accessibilité plus efficace et engageante, vous devez l’adapter aux rôles, tâches et besoins spécifiques de votre personnel. Par exemple, si votre personnel est composé de créateurs de contenu, vous devez vous concentrer sur la façon d’écrire, de formater et de structurer du texte, des images, de l’audio, de la vidéo et du multimédia accessibles. Si votre personnel est composé de développeurs Web, vous devez vous concentrer sur la façon de coder, de concevoir et d’implémenter HTML, CSS, JavaScript et frameworks accessibles. Vous devez également utiliser des exemples et des cas pertinents pour votre secteur d’activité, votre public et votre marque.

5 Encourager l’action

Le but ultime de votre formation sur l’accessibilité est de motiver votre personnel à prendre des mesures et à mettre en œuvre ce qu’il a appris. Pour ce faire, vous devez établir des objectifs et des attentes clairs et mesurables en matière d’accessibilité, offrir des incitatifs et une reconnaissance pour atteindre les résultats en matière d’accessibilité, créer une culture d’accessibilité et d’inclusion au sein de votre organisation, offrir un soutien et des ressources continus pour l’amélioration de l’accessibilité, solliciter des commentaires et surveiller les progrès et les répercussions.

6 Voici ce qu’il faut prendre en compte

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre?