Apprenez des stratégies clés en matière de compétences culturelles pour établir des liens avec des collègues diversifiés en milieu de carrière, améliorant ainsi les relations de travail et l’inclusion.

Respecting each other's backgrounds and openly discussing our cultural differences, I connect with colleagues from diverse cultures by actively engaging in these conversations and showing genuine interest in their experiences. I make an effort to learn about their traditions, like the different ways we celebrate weddings, and I also share my own cultural practices. Also engage in cultural exchange activities, such as celebrating different cultural holidays or participating in traditional ceremonies, to foster deeper understanding and build stronger relationships.

Last updated on 29 août 2024

Voici comment vous pouvez entrer en contact avec des collègues de cultures diverses en milieu de carrière.

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Au milieu de votre carrière, il est essentiel d’embrasser la richesse que les différentes cultures apportent au lieu de travail. Entrer en contact avec des collègues d’horizons divers ne consiste pas seulement à être poli ; Il s’agit d’approfondir vos relations professionnelles et de favoriser un environnement inclusif. La compétence culturelle, c’est-à-dire la capacité de comprendre, de communiquer et d’interagir efficacement avec des personnes de différentes cultures, est une compétence qui peut être perfectionnée. Cela nécessite un esprit ouvert, un apprentissage continu et une appréciation de la diversité qui va au-delà du niveau superficiel.

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1 Embrassez la curiosité

Cultiver une véritable curiosité pour les différentes cultures est une étape fondamentale vers l’établissement de liens significatifs avec vos collègues. Commencez par poser des questions ouvertes qui encouragent les autres à parler de leurs origines culturelles et de leurs expériences. Écoutez activement et avec respect, en montrant que vous appréciez leurs points de vue. Cela permet non seulement d’élargir votre compréhension, mais aussi de signaler à vos collègues que vous vous intéressez à qui ils sont au-delà de leurs titres de poste. N’oubliez pas que le but n’est pas d’interroger, mais de s’engager dans un échange mutuel d’idées culturelles.

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Sanju P Santhosh

Human Resources Assistant @ Dutco Construction Group
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Respecting each other's backgrounds and openly discussing our cultural differences, I connect with colleagues from diverse cultures by actively engaging in these conversations and showing genuine interest in their experiences. I make an effort to learn about their traditions, like the different ways we celebrate weddings, and I also share my own cultural practices. Also engage in cultural exchange activities, such as celebrating different cultural holidays or participating in traditional ceremonies, to foster deeper understanding and build stronger relationships.

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Simone Scott

Operations, Project Management, and Human Resources.
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Avoid inquiring about racial stereotypes and instead respectfully generalize your prompts for elaboration. It’s okay to ask for more information, but it can be hurtful to preface this with ignorant assumptions.

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2 Apprendre l’étiquette

Chaque culture a son propre ensemble de normes sociales et d’étiquettes commerciales. Prendre le temps de vous renseigner sur ces éléments peut vous aider à éviter les malentendus et à faire preuve de respect pour les pratiques culturelles de vos collègues. Qu’il s’agisse de connaître l’accueil approprié dans une autre langue ou de comprendre comment naviguer lors d’un déjeuner d’affaires dans un contexte culturel différent, être conscient de ces nuances peut faire une différence significative. Ces connaissances peuvent être acquises par le biais de recherches, d’ateliers culturels, ou même directement auprès de vos collègues eux-mêmes.

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Simone Scott

Operations, Project Management, and Human Resources.
(modifié)
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We are as different as we are similar. If you find something unusual do not ask why, learn why. There is a positive way to communicate with your professional peers which invites authentic engagement as opposed to unintentionally poking fun at something unfamiliar.

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3 Célébrez la diversité

Célébrer la diversité culturelle sur le lieu de travail peut renforcer la cohésion d’équipe et montrer à vos collègues que vous appréciez leurs origines. Participez et même lancez des célébrations ou des événements culturels qui permettent à chacun de partager quelque chose d’unique de sa culture, comme de la nourriture, de la musique ou des traditions. Cela crée non seulement une atmosphère amusante et inclusive, mais donne également à chacun la possibilité d’apprendre et d’apprécier la diversité au sein de votre équipe.

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Simone Scott

Operations, Project Management, and Human Resources.
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Research holidays before you implement time off, as some historical figures do not warrant celebration for everyone. Acknowledgment of certain traditions/people should align with their contribution towards humanity as a whole.

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4 Adapter la communication

Une communication efficace est essentielle lorsqu’on interagit avec des collègues de cultures diverses. Soyez conscient des barrières linguistiques, des indices non verbaux et des différents styles de communication. Parfois, adapter son style de communication peut signifier être plus direct ou plus nuancé, selon le contexte culturel. Soyez patient et ouvert aux commentaires, en vous assurant que vos messages sont compris comme prévu. Une communication claire et prévenante peut combler les différences et renforcer les liens.

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Simone Scott

Operations, Project Management, and Human Resources.
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Avoid taking offense. This is on you and can make the person you initiated cultural dialogue with uncomfortable. If you ask, be ready to receive. In the office a level of respect must be maintained and retained for all parties.

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5 Favoriser l’inclusion

Pour établir des liens avec des collègues de cultures diverses, favorisez activement un environnement de travail inclusif. Cela signifie qu’il faut plaider en faveur de politiques et de pratiques qui soutiennent la diversité et l’inclusion, comme des vacances flexibles pour différentes célébrations culturelles ou la fourniture de ressources pour l’apprentissage des langues. Lorsque tout le monde se sent inclus et valorisé, cela crée un sentiment d’appartenance et encourage une interaction plus ouverte entre les membres de l’équipe de divers horizons culturels.

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6 Réfléchir et grandir

Enfin, la connexion avec des collègues de cultures diverses est un processus continu qui implique une réflexion personnelle et une croissance personnelle. Réfléchissez à vos propres préjugés et hypothèses et soyez prêt à les remettre en question. Demandez des commentaires sur la façon dont vous pouvez améliorer vos compétences culturelles et passez à l’action en fonction de ce que vous avez appris. Au fur et à mesure que vous développez votre compréhension et votre capacité à vous connecter à travers les cultures, vous deviendrez un collègue plus efficace et empathique, ce qui améliorera votre vie personnelle et professionnelle.

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1 Embrassez la curiosité

2 Apprendre l’étiquette

3 Célébrez la diversité

4 Adapter la communication

5 Favoriser l’inclusion

6 Réfléchir et grandir

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Voici comment vous pouvez entrer en contact avec des collègues de cultures diverses en milieu de carrière.

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1 Embrassez la curiosité

2 Apprendre l’étiquette

3 Célébrez la diversité

4 Adapter la communication

5 Favoriser l’inclusion

6 Réfléchir et grandir

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