Do curso: Recrutamento e Seleção: Como Entrevistar Candidatos de Maneira Eficiente
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Deixe de lado as emoções
Do curso: Recrutamento e Seleção: Como Entrevistar Candidatos de Maneira Eficiente
Deixe de lado as emoções
– Sem perceber, você pode permitir que emoções e preconceitos pessoais afetem o processo de entrevista e contratação. Se isso não for resolvido, talvez você não contrate o melhor candidato para o cargo, mas sim aquele que reflita seu viés pessoal. O primeiro erro da maioria dos recrutadores é tomar uma decisão sobre um candidato nos primeiros minutos da entrevista. Se a personalidade e o comportamento de um candidato forem parecidos com os seus, é provável que você goste dele. Como consequência, a entrevista é bem-sucedida, e o candidato segue para a próxima etapa. Por outro lado, se você não gosta da personalidade ou do comportamento do candidato, talvez ele seja considerado desqualificado e eliminado. Seja qual for o preconceito, você pode provar se está certo ao avaliar sua decisão. A entrevista de seleção estruturada por telefone ajuda a eliminar preconceitos porque as decisões são tomadas com base nas respostas apresentadas. O segundo erro dos recrutadores é agendar uma…
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