Repara Nela

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Educação

São Paulo, SP 65 seguidores

Consultoria focada na mudança cultural de empresas e marcas para promover equidade de gênero.

Sobre nós

Somos uma consultoria focada na mudança cultural de empresas e marcas que desejem promover equidade de gênero e um ambiente de trabalho mais justo para seus colaboradores e colaboradoras. Nossa missão parece simples, mas tem se mostrado bastante complexa. Queremos que funcionários e lideranças empresariais reparem em seus quadros femininos e entendam que se faz necessário um olhar sensibilizado para questões de gênero e diversidade, tornando-se assim agentes de transformação em seus espaços profissionais. Está na hora de repararmos a desigualdade entre homens e mulheres.

Site
www.reparanela.com
Setor
Educação
Tamanho da empresa
2-10 funcionários
Sede
São Paulo, SP
Tipo
Educacional
Fundada em
2023

Localidades

  • Principal

    Rua Pedrinhas

    São Paulo, SP 05619-050, BR

    Como chegar

Funcionários da Repara Nela

Atualizações

  • Ver perfil de Irina Frare Cezar, gráfico

    Relações Governamentais / Diversidade / ESG / Inovação / Planejamento Estratégico / Transformação Digital / Gestão de Gente / Operações

    Mais um artigo publicado no JOTA. Sentada aqui pensei em vários dos dados que eu e Marcella Cunha pesquisamos e inserimos nas justificativas de nossas afirmações para atrair a atenção de vocês pra leitura. Dentre eles, inclusive, as descobertas recentes do World Economic Forum no "Global Gender Gap Report" - que acho imperdíveis para qualquer pessoa que queira entender a fundo a realidade da exclusão feminina atualmente. Aí percebi que ainda não havia contado para vocês o motivo de, mesmo atolada de trabalho em um setor em que tudo muda em um piscar de olhos - precisando de minha atenção constantemente, portanto - ainda decidi assumir o compromisso de, mensalmente, apontar feridas sociais e recomendar diagnósticos que muitos de nós, a bem da verdade, jamais concordariam. Escrever é se expor. E se expor em uma sociedade polarizada e machucada é bastante difícil. O processo de escrita em si está longe de ser fácil. Vejam que o artigo deste mês é sobre um setor que conheço pouco. E, mesmo com a ajuda de uma especialista, enfrentamos dificuldades enormes como baixas referências teóricas e/ou reportagens recheadas de slogans positivos sem qualquer comprovação numérica mascarando a realidade dura enfrentada pelo setor de Logística quando falamos de ações concretas pras mulheres. Escrever exige que você tenha disciplina. Que entenda que argumentação e raciocínio precisam de tempo de maturação. Que informações recolhidas gradualmente vão se conectar no final do processo - é 'só' ter paciência para isso. Para uma pessoa ansiosa como eu, tem se tornado um exercício de resiliência e atenção. Por último, é incrível perceber que minha preocupação com alguma tomada de tempo da minha atividade principal em relações governamentais pela escrita era completamente infundada: o que tenho aprendido com os artigos tem me ajudado a ser mais paciente em minha atuação principal, trazendo mais qualidade pra outras entregas. Agradeço demais as mulheres do setor de logística que contribuíram para o artigo e para nossa evolução no tema enquanto sociedade - e indivíduos! Vejo vocês mês que vem! Link do artigo: https://lnkd.in/dixg_MeA

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