Şu eğitimden: Çeşitliliği İşe Alma

Ücretsiz deneme süresi ile, bu eğitime erişin

Sektör uzmanları tarafından verilen 24.200 adetten fazla eğitime erişmek için hemen katılın.

Erişiminizi genişletin

Erişiminizi genişletin

- Acil bir iş ilanını doldurmak için size eşit niteliklere sahip iki aday sunulsaydı ve ikisi arasındaki tek fark, birinin aktif bir aday olması veya aktif olarak bir iş araması, diğerinin ise daha önce mevcut işinden ayrılmayı düşünmemiş pasif bir aday olmasıysa, hangisiyle çalışmayı seçerdiniz? Muhtemelen aktif adayla çalışmayı seçersiniz, çünkü o kişi hemen yeni bir işe başlamak için hazır, istekli ve müsaitken, pasif aday gerçekten bir iş aramıyor ve onları rolünüzün onlar için doğru olduğuna ikna etmek için değerli zaman harcamanız gerekecek. Bununla birlikte, anketler işgücünün% 75'inin aktif olarak yeni bir iş aramadığını göstermiştir. Bu nedenle, yalnızca aktif adaylara odaklanarak, işgücünün oldukça büyük bir bölümünü kullanılmadan bırakıyorsunuz. Çeşitlilik işe alımının pasif adaylara odaklanması gerekir, çünkü aradığınız adayların çoğu şu anda şirketinizde bir rol oynamayı düşünmüyor. Onların radarında değilsiniz ve açıkçası, sizi düşünmüyorlar. Ve bir çeşitlilik dergisine…

İçerikler