Çeşitlilik işe alımı nedir?

- Çeşitlilik işe alımı, işe alım sürecinin bir adayın yaşı, ırkı, cinsiyeti, dini, cinsel yönelimi, engelliliği veya iş performansıyla ilgisi olmayan kişisel özellikleriyle ilgili önyargılardan arındırılmış olmasını sağlamak için özel dikkat gösterme eylemidir. Çeşitlilik işe alımının sadece işe alımın iyi yapıldığını söyleyebilirsiniz. Öyleyse neden bu konuyla ilgili bütün bir kursa ihtiyacımız var? Eh, bana söylüyorsun. Demek istediğim, bana dürüstçe cevap ver. İşe alım süreciniz önyargısız mı? İşe veya beceriye dayalı olmayan giriş engelleri var mı? Yanıtlamadan önce bu senaryoyu düşünün. Bir baba ve oğul bir araba kazası geçiriyor. Baba anında ölür ve sonra oğul hastaneye kaldırılır. Ameliyathaneye girdikten sonra cerrah genç çocuğa bakar ve "Oğlum olduğu için ameliyat edemem" der. Bu nasıl mümkün olabilir? Muhtemelen şimdi cerrahın ameliyat edememesinin nedeninin cerrahın annesi olması olduğunu biliyorsunuzdur. Bu senaryonun ortaya çıktığı bağlamda, aslında bir bilmeceydi, çünkü o zamanlar bir cerrahın bir kadın olabileceğini hayal etmek çok imkansızdı. Bugün, cevap çocuğun iki babası olduğu olabilir, ama ben kendimin önüne geçiyorum. Ameliyathanedeki cerrahı resmederken, çocuğa yapılan ameliyatın neden bir sorun olduğundan emin olmadığınız bir an oldu mu? Şimdi, işe alım sürecinizle ilgili sorumu cevaplayın. Görüyorsunuz, eğer bunu daha önce duymadıysanız, muhtemelen bir an duraksadınız. Ve kendini dövme. Herkesin önyargısı vardır. Bunu ele alıyor olmanız harika. Ancak bu duraklama, işe alım sürecinizde yanlış olan şeydir. Ve çeşitlilik işe alımının ele almaya çalıştığı şey budur. Bu nedenle, bir işe alım uzmanı veya işe alım sorumluluklarıyla görevli biri olarak, aklınızda bir işi yapabilecek kişinin bir resmi varsa, bundan kurtulmak çok zordur. Bu önyargıdır. Bir adayın seçiminde ve değerlendirilmesinde tarafsız olmanız için, bazı ek araçlara ihtiyacınız olabilir. Çeşitlilik işe alımı budur. Kendinize sorun, mevcut çalışanlarınızın beklediğinden farklı profesyonellerin akınını kabul edecek bir kültür yarattınız mı? Kültür ve uyum, çeşitlilik işe alımı ile ilgilidir. Çalışırken, ciroyu azaltacak ve şirketinizin pazardaki itibarını artıracak bir girişim uygulamak sizin işinizdir. Ancak, çeşitlilik işe alımının ne olmadığına değinmek istiyorum. Bu bir kota uygulama şekli değildir, daha az nitelikli başvuru sahipleri için çıtayı düşürmenin bir yolu değildir ve uygulanması pahalı değildir. Umudum, herkese açık ve şeffaf bir çeşitlilik işe alım stratejisi uygulayarak şirketinizdeki inovasyon kültürünü ve seviyesini geliştirmek için bu araçları kullanmaktan heyecan duyacağınızdır.