Work Well Together

Chronique relationnelle n°19 : La reconnaissance oubliée 🌟 Un "merci", c’est gratuit… mais son absence coûte une fortune. Après des semaines de travail acharné, votre équipe livre un projet ambitieux. Mais dans le feu de l’action, la reconnaissance est oubliée. Pas intentionnellement. Juste… oubliée. Et pourtant, cet oubli peut avoir des conséquences dévastatrices : ❌ Motivation en berne ❌ Sentiment d’invisibilité ❌ Désengagement progressif Savez-vous que 69 % des employés quitteraient leur entreprise à cause d’un manque de reconnaissance ? La solution n’est pas compliquée : valoriser les efforts. Pas juste un discours général. Une vraie reconnaissance, spécifique, sincère. Il existe des moyens simples pour repérer où vos équipes se sentent invisibles, et comment y remédier rapidement. 💬 Prêt à faire briller vos talents ? #wwt #équipe #management

Chronique relationnelle n°18 : Le stress en cascade 💡 Le stress, c’est contagieux. Imaginez un manager sous pression : il jongle avec des délais intenables, transmet son stress à son équipe, et bientôt, toute l’organisation s’en ressent. Ce n’est pas une question de compétence ou de bonne volonté. C’est une question d’équilibre. Et cet équilibre, dès qu’il est rompu, peut coûter cher : 🚨 Turnover accru 🚨 Baisse de la productivité 🚨 Climat tendu, qui freine l’innovation Mais ce cercle vicieux n’est pas une fatalité. ✅ Identifier les premiers signes de stress ✅ Rétablir des relations apaisées ✅ Prioriser sans écraser C’est possible. Et ça change tout. 🎯 Envie d’en savoir plus sur comment prévenir la spirale du stress ? Parlons-en. Work Well Together #santémentale #wwt #équipe

Cette année, surprenez vos équipes avec un cadeau qui fera vraiment la différence. Pas une prime. Pas un gadget. Un véritable levier pour renforcer leurs liens, transformer leur collaboration et faire briller votre organisation. Parce qu’au-delà des objectifs, des KPIs et des chiffres, une entreprise, c’est avant tout des relations humaines. Et pourtant, on parle si peu de leur impact sur la performance. ❌ Dans combien d’équipes les tensions restent invisibles jusqu’à ce qu’il soit trop tard ? ❌ Combien de managers se retrouvent débordés, sans outils pour désamorcer les conflits ? ❌ Et combien de collaborateurs se sentent isolés ou incompris, malgré leurs efforts ? 👉 La solution, elle est là : Une plateforme qui rend vos relations visibles, mesurables et surtout, améliorables. Un outil pour détecter les tensions avant qu’elles ne freinent vos projets. Des recommandations concrètes pour construire une vraie cohésion d’équipe. Ce cadeau, ce n’est pas une idée. C’est une réalité. ✔️ Vous découvrez la dynamique de vos équipes comme jamais auparavant. ✔️ Vous agissez là où ça compte vraiment : sur le terrain des relations humaines. ✔️ Et vos équipes retrouvent ce qui les unit : confiance, collaboration et plaisir de travailler ensemble. 💡 Faites de 2025 l’année où vos relations professionnelles deviennent votre plus grand atout. Ce n’est pas juste un cadeau. C’est une révolution pour votre entreprise. 🎥 Regardez la vidéo pour comprendre l’impact incroyable de ce cadeau, et dites-nous : 👉 Si vous pouviez offrir une seule chose à vos équipes cette année, ce serait quoi ? #wwt #équipe #relation Diane Dumont Work Well Together - France Work Well Together - Canada - Québec

Cette année, surprenez vos équipes avec un cadeau qui fera vraiment la différence. Pas une prime. Pas un gadget. Un véritable levier pour renforcer leurs liens, transformer leur collaboration et faire briller votre organisation. Parce qu’au-delà des objectifs, des KPIs et des chiffres, une entreprise, c’est avant tout des relations humaines. Et pourtant, on parle si peu de leur impact sur la performance. ❌ Dans combien d’équipes les tensions restent invisibles jusqu’à ce qu’il soit trop tard ? ❌ Combien de managers se retrouvent débordés, sans outils pour désamorcer les conflits ? ❌ Et combien de collaborateurs se sentent isolés ou incompris, malgré leurs efforts ? 👉 La solution, elle est là : Une plateforme qui rend vos relations visibles, mesurables et surtout, améliorables. Un outil pour détecter les tensions avant qu’elles ne freinent vos projets. Des recommandations concrètes pour construire une vraie cohésion d’équipe. Ce cadeau, ce n’est pas une idée. C’est une réalité. ✔️ Vous découvrez la dynamique de vos équipes comme jamais auparavant. ✔️ Vous agissez là où ça compte vraiment : sur le terrain des relations humaines. ✔️ Et vos équipes retrouvent ce qui les unit : confiance, collaboration et plaisir de travailler ensemble. 💡 Faites de 2025 l’année où vos relations professionnelles deviennent votre plus grand atout. Ce n’est pas juste un cadeau. C’est une révolution pour votre entreprise. 🎥 Regardez la vidéo pour comprendre l’impact incroyable de ce cadeau, et dites-nous : 👉 Si vous pouviez offrir une seule chose à vos équipes cette année, ce serait quoi ? #wwt #équipe #relation Diane Dumont Work Well Together - France Work Well Together - Canada - Québec

Et si vous pouviez voir, en un instant, l’état des relations dans votre entreprise ? Imaginez une carte des interactions de votre organisation : .Qui collabore bien avec qui. .Où se trouvent les tensions. .Quels leviers activer pour renforcer l’engagement. Mais aujourd’hui, la plupart des entreprises naviguent à l’aveugle sur ces questions. ❌ Les conflits restent invisibles jusqu’à ce qu’ils explosent. ❌ Les efforts ne sont pas valorisés correctement. ❌ Les managers manquent d’outils pour agir efficacement. 🎯 Work Well Together vous offre un miroir unique : une plateforme qui rend les relations professionnelles visibles, mesurables, et transformables. ✔️ Analysez en temps réel la qualité des relations dans vos équipes. ✔️ Repérez les signaux faibles avant qu’ils ne deviennent des obstacles. ✔️ Agissez avec des recommandations claires et personnalisées. Les relations sont votre actif le plus précieux. Avec la bonne vision, elles deviennent aussi votre plus grand levier de performance. 💬 Et vous, que verriez-vous dans le miroir des relations de votre entreprise ?

Chronique relationnelle n°17 : Les décisions imposées "C’est comme ça et pas autrement." Combien de fois avez-vous entendu (ou dit) cette phrase en annonçant une décision stratégique ? Et combien de fois cette phrase a-t-elle déclenché des frustrations silencieuses ? 🎯 Une étude révèle que 65 % des salariés se sentent déconnectés des décisions prises par leur hiérarchie. Résultat : ils décrochent, l’engagement s’effondre et le projet rate sa cible. 👉 Les décisions descendantes, même stratégiques, échouent quand elles ne tiennent pas compte des équipes. Le manque de concertation creuse un fossé… et ce fossé coûte cher. Et si on pouvait transformer ces frustrations en adhésion collective ? Avec les bons outils, il est possible d’inclure chaque voix, de mesurer les tensions invisibles et d’obtenir une adhésion réelle avant même que la décision ne soit appliquée. 💬 Vous sentez que vos équipes décrochent ? Parlons-en. Il y a des solutions. Work Well Together #wwt #équipe #santémentale

En ce 23 décembre 2024, nous sommes heureux de vous annoncer l'ouverture de notre page Work Well Together - Canada - Québec ! Nous publierons sur cette page nos actualités Québécoises et Canadiennes en Français et en Anglais. Et croyez-nous, il va y'en avoir des actus, des news et autres fonctionnalités qui vont faire bouger les lignes ! Qui sera le premier abonné ? #wwt #santémentale #team #mentalhealth

La magie des fêtes, un souffle de renouveau... On y est presque. Ce moment où tout ralentit, où l’on prend un instant pour respirer, se retrouver et regarder en arrière avec gratitude. 👉 Les défis qu’on a relevés. 👉 Les moments qu’on a partagés. 👉 Les petits et grands succès qui ont illuminé notre chemin. Et puis, il y a cette douce promesse d’un nouveau départ. Parce qu’au fond, ce qui compte vraiment, ce sont les liens. Les sourires échangés autour d’un café, les conversations qui apaisent, les moments où l’on se sent vraiment compris. Que ce soit au bureau ou à la maison, c’est ensemble qu’on avance, qu’on se soutient, qu’on grandit. Prenons ce temps pour célébrer ce qui nous unit et rêver à ce que nous pourrons construire ensemble. De tout cœur, on vous souhaite des fêtes remplies de chaleur, de rires, et d’espoir. 🎁 Et vous, c’est quoi votre promesse pour cette nouvelle année ? 💬

Chronique relationnelle n°16 : La surcharge des managers 🔥 Vos managers : héros invisibles ou bombes à retardement ? Claire, directrice d’unité, s’inquiète pour ses managers. Ils jonglent avec la pression du haut et le stress des équipes. Quand elle leur demande pourquoi ils n’ont rien dit, elle entend : "Parce qu’on a peur d’être jugés." 🚨 Ce type de surcharge est un problème fréquent… et dangereux : - Burn-out des managers. - Dégradation de la relation avec les équipes. - Impact direct sur la productivité globale. 💡 Préserver vos managers, c’est protéger votre entreprise. En identifiant les signaux d’alerte et en rééquilibrant les charges, vous garantissez leur efficacité… et leur santé. 🎯 Vous voulez protéger vos équipes dirigeantes ? Agissons avant qu’il ne soit trop tard ! Work Well Together #wwt #santémentale #équipe

Chronique relationnelle n°15 : L’engagement en berne 🔍 Quand vos équipes perdent leur engagement, tout ralentit. Lucie, DRH, constate une chose inquiétante : "Pourquoi personne ne propose jamais d’idées ?" 📉 En réalité, le problème est plus profond : Les collaborateurs ne se sentent pas écoutés. Ils ne perçoivent plus l’impact de leurs idées. Et peu à peu, ils décrochent. 💡 L’engagement ne se décrète pas, il se construit. Avec les bons outils, il est possible de : - Identifier les freins à l’engagement. - Valoriser les contributions. - Créer une dynamique positive qui motive vos équipes à nouveau. 🎯 Vous sentez que l’engagement s’effrite ? Contactez-nous pour découvrir comment agir. Work Well Together #wwt #engagement #équipe #santémentale