Normandin Beaudry

2025 L’année de tous les possibles! Propageons nos ambitions. • 2025 A year of endless possibilities! Let’s share our ambitions.

«En 2025, je souhaite que chaque organisation soit moteur de plus d’équité et intègre une perspective d’équité sociétale dans ses stratégies de rémunération globale. Dans un contexte de défis politiques, économiques, sociaux et environnementaux, les entreprises devraient profiter de la gouvernance et la conformité légale auxquelles elles sont assujetties pour aller au-delà et incarner le changement positif. Adoptant une vision globale et responsable, elles contribueraient ainsi non seulement au bien-être de leurs équipes, mais deviendraient également des vecteurs d’impact social et de progrès durable.» - Anna Potvin Découvrez tous les souhaits de grandes figures de l’écosystème des ressources humaines du Québec dans cet article de Les Affaires : https://lnkd.in/e-GCU9Dc. #rémunérationglobale #esg #durabilité #impactsocial #durable #responsable #normandinbeaudry

2025 L’année de tous les possibles! Propageons nos ambitions. • 2025 A year of endless possibilities!  Let’s share our ambitions.

Vous avez manqué la conférence « Décaissement de l’actif à la retraite – une solution à personnaliser » lors du Congrès annuel de l'Institut de planification financière en septembre dernier? Vous auriez aimé explorer les stratégies essentielles comme la place des rentes viagères dans le décaissement de décaissement, l'impact des taux d’intérêt et l'arrivée prochaine de la rente dynamique au Québec? C'est maintenant votre chance de découvrir ou redécouvrir les constats clés de cet événement présenté par notre collègue Dany Lacoste et Caroline Marion dans cet article de Finance et Investissement : https://lnkd.in/eYY7TKR9 #rentesviagères #rentespayablesàvie #rentedynamique #IPF #décaissement #épargne #revenus #normandinbeaudry

S'il y a un début, un milieu et une fin à une carrière, il y a aussi l'après-carrière. Quelles stratégies existe-t-il pour se démarquer de la concurrence tout en étant à l'écoute des besoins de son capital humain? Découvrez-les dans l'article « S'adapter aux différentes phases de la carrière », co-écrit par Lucie Besnoist et Jonathan Doyon, FSA, FICA. Rendez-vous aux pages 31-32 de la dernière édition du magazine Le Sablier (ADGMQ - Association des directeurs généraux des municipalités du Québec). #rémunérationglobale #adgmq #salaire #carrière #santébienêtre #sécuritéfinancière #flexibilité #performanceorganisationnelle #retraite

👀 Le métier d'actuaire pique ta curiosité et tu aimerais découvrir ce qui se cache derrière cette profession? Suis Victor Sara dans son quotidien et plonge dans l’univers du bac en actuariat à l’UQAM : une formation complète et une expérience concrète. Découvre la publication ci-dessous et laisse-toi inspirer par la formation en actuariat! https://lnkd.in/e-7WYNhA #Actuariat #UQAM #normandinbeaudry #actuaire #mathématiques #finance #économie #stage #carrière

Votre régime d’assurance collective couvre-t-il les vaccins? Les vaccins sont des médicaments efficaces pour prévenir les maladies infectieuses, mais leur remboursement varie selon les cas et la couverture offerte par les régimes d’assurance privés ou publics est parfois difficile à comprendre. Essayons d’y voir plus clair et lisez notre communiqué NB sur le sujet : https://lnkd.in/e-amfuMt #assurancecollective #régimeassurancecollective #vaccins #privé #public #maladie #normandinebeaudry

Bridging the gap between DEI intent and action often comes down to one thing: knowledge. It is the driving force of a DEI strategy and has an impact on three levels: the understanding of relevant issues, the experiences of minoritized groups, and the strategy’s implementation. That’s where the four pillars for a sustainable DEI strategy come into play and are used to assess an organization’s DEI maturity and progress. Explore these insights in the full article featuring Raja Abid, Ph.D. and Mélinda Bastien, ASA: https://lnkd.in/eD6Mbqs3. HRPA - Human Resources Professionals Association #DEI #diverse #equitable #inclusive #workenvironment #totalrewards #societalcommitment #normandinbeaudry

Curious about the foundations of a sustainable DEI strategy? DEI is not a fixed-term initiative; it’s an approach that evolves with an organization and creates a workplace that fosters growth. It allows each individual’s uniqueness to shine, adding strategic value that stimulates business success and prosperity. Building diverse, equitable and inclusive work environments contributes to reducing employment inequalities―Normandin Beaudry’s societal commitment. How can organizations balance individual and collective responsibility for DEI? Discover four key pillars for building a sustainable DEI strategy in this insightful article featuring Mélinda Bastien, ASA and Raja Abid, Ph.D.. HRD Canada #DEI #SocietalCommitment #ReducingEmploymentInequalities #diverse #equitable #inclusive #normandinbeaudry

Mardi dernier avait lieu notre troisième conférence de la série Excellence NB en rémunération globale : « Santé 360° : investir pour des retombées durables »!    Un grand merci à Marie-Christine Déry, M.Sc., CCP (Promutuel Assurance), et Geneviève Hébert (UAP). Vos expériences et vos actions concrètes pour créer des environnements de travail favorisant le bien-être global des talents de vos organisations ont été une source d’inspiration précieuse.    Merci également à toutes les personnes présentes : votre participation a été précieuse et nous espérons que cette matinée a suscité des réflexions et des discussions sur une stratégie santé durable dans votre organisation.    #ExcellenceNB #NormandinBeaudry #rémunérationglobale #santé #santéfinancière #santéphysique #santépsycologique #santésociale #santé360