ManpowerGroup România

Ultimul an a adus o schimbare semnificativă în atingerea egalității de gen în companii. Sectorul Bunuri și Servicii de Consum a înregistrat cea mai mare creștere, cu o îmbunătățire impresionantă de 33 de puncte procentuale! 💼🌟 Descoperă mai multe date și tendințe despre piața muncii în Raportul MEOS Q1 2025. 📥 Descarcă raportul aici: https://lnkd.in/dTrzfbkF

💼 Perspective de angajare în funcție de regiune! În România, angajatorii din Nord-Vest raportează cele mai optimiste intenții de angajare (+32%), în timp ce alte regiuni înregistrează perspective mai modeste. 📊 Topul regiunilor cu cele mai mari intenții de angajare: •⁠ ⁠Nord-Vest: +32% •⁠ ⁠Nord-Est: +12% •⁠ ⁠București & Ilfov: +7% 🔍 În Sud și Centru, angajatorii raportează perspective mai rezervate, ceea ce subliniază nevoia de adaptare în funcție de piața locală. Descarcă raportul complet: https://lnkd.in/dTrzfbkF

Angajatorii din Romania au raportat #NetEmploymentOutlook de 10% pentru Q1 2025. #NEO este calculat prin scăderea procentului de companii care planifică reduceri de angajări din cei care intenționează să angajeze. 📊 Studiul #ManpowerGroup privind #EmploymentOutlookSurvey a analizat intențiile de angajare ale angajatorilor pentru primul trimestru al anului 2025. Descoperă cele mai recente #hiringtrends și descarcă acum raportul complet! (https://lnkd.in/dTrzfbkF) În România: • Angajatorii raportează un #NEO modest de 10% pentru Q1 2025, reflectând prudența în planurile de angajare. • Sectorul Financiar & Imobiliar conduce cu o perspectivă netă de angajare de 18%, în timp ce regiunea Nord-Vest este cea mai competitivă, raportând un #NEO de 32%, cea mai mare valoare din ultimii doi ani. Află mai multe despre tendințele pieței muncii din România în raportul complet!

Noi perspective proaspete pentru 2025 sunt pe drum! 📣 #PerspectiveleAngajărilor de la ManpowerGroup este aproape gata, aducând informații relevante și actualizate despre #tendințeledeangajare care modelează piața muncii. 🌎 Date despre intențiile de angajare pentru Q1, #tendințeledeangajare, #deficituldepersonal, provocările actuale ale forței de muncă și previziuni viitoare sunt pe listă. Cronometrul începe acum: pe 10 decembrie, cel mai nou Raport al Perspectivei Angajărilor va fi disponibil! 📌🗓️

Felicitări, Ziarul Financiar , pentru 26 de ani de excelență în jurnalismul de business! Miguel Trindade și Ramona Funieru au avut plăcerea de a reprezenta ManpowerGroup România la Gala ZF 2024, un eveniment de referință care a reunit lideri din diverse industrii pentru a celebra performanța și inovația în mediul de afaceri românesc. Suntem mândri să fim parte din această comunitate dinamică și să contribuim la dezvoltarea pieței muncii din România.

Felicitări, eJobs Romania, pentru 25 de ani de excelență! 🎉 Suntem onorați să sărbătorim alături de voi acest moment important și să recunoaștem impactul pe care l-ați avut asupra pieței muncii din România. 25 de ani în care ați conectat talente cu oportunități și ați contribuit la modelarea viitorului carierelor! Mulțumim pentru invitația la evenimentul aniversar – a fost o adevărată plăcere să fim parte din această celebrare și să împărtășim împreună viziuni despre viitorul muncii.

Mitul 3: Angajații temporari nu au șanse să devină angajați permanenți La AFSRU Romania HR Insights Forum, Georgiana Canache, Group General Counsel la ManpowerGroup România, a discutat despre percepția greșită conform căreia angajații temporari nu au posibilitatea de a obține un contract permanent. În realitate, ManpowerGroup colaborează cu angajatori care văd în munca temporară o modalitate de a găsi talente pe termen lung. Mulți angajați temporari au oportunități de a deveni parte din echipa permanentă, pe măsură ce își demonstrează abilitățile și contribuția în cadrul companiilor.

Bianca Barbu, Senior Director la ManpowerGroup România, a evidențiat în cadrul ZF HR Conference 2024 tendințele actuale ale pieței muncii: • Intenții de angajare ponderate: Studiul Manpower Employment Outlook Survey, desfășurat în 42 de țări, plasează România pe ultimul loc în ceea ce privește intențiile de angajare pentru trimestrul al treilea din 2024. • Focus pe retenție: Angajatorii se concentrează mai mult pe menținerea talentelor existente decât pe recrutări masive. • Deschidere către consultanță: IMM-urile manifestă un interes crescut pentru serviciile de consultanță în recrutare, recunoscând importanța specialiștilor în atragerea și menținerea angajaților. Pentru a prospera în acest mediu dinamic, angajatorii trebuie să înțeleagă că trăim într-o eră a “consumerismului jobului”, unde personalizarea ofertelor și deschiderea către diversitate sunt esențiale. Citește articolul complet pentru mai multe detalii. Link în primul comentariu! #huManpower #PiațaMuncii #ManpowerGroupRomania

Soluții personalizate pentru provocările sezoniere din industria Agro! 🎥 Andrei Paius, coordonator de staffing la ManpowerGroup România, vorbește despre modul în care sprijinim companiile din industria agroalimentară să gestioneze provocările sezoniere prin soluții flexibile și eficiente. Până acum, am plasat peste 500 de angajați pe lună în proiecte sezoniere, ajutând partenerii noștri să-și atingă obiectivele chiar și în cele mai aglomerate perioade. 🌾💼 Descoperă cum putem contribui la succesul afacerii tale în acest sector dinamic. #huManpower #Agricultură #SoluțiiSezoniere #StaffingInteligent #ManpowerGroupRomania

Miguel Trindade, Country Manager al ManpowerGroup România, a acordat recent un interviu publicației Ziarul Financiar, în cadrul căruia a analizat tendințele actuale și perspectivele viitoare ale pieței muncii din România. Principalele subiecte abordate includ: •⁠ ⁠Prudența companiilor multinaționale în majorarea salariilor, în contextul incertitudinilor fiscale. •⁠ ⁠Creșteri salariale strategice, axate pe reținerea și motivarea talentelor de top. •⁠ ⁠Sectoarele economice cu dinamism crescut, precum cel bancar, sănătate, energie verde și construcții. •⁠ ⁠Impactul fiscalității asupra costurilor operaționale ale angajatorilor și veniturilor nete ale angajaților. •⁠ ⁠Previziuni pentru 2025, cu accent pe expansiunea sectoarelor precum logistică, e-commerce, BPO, construcții și economia verde. Pentru o prezentare detaliată a perspectivei lui Miguel Trindade asupra evoluției pieței muncii din România, vă invităm să consultați interviul complet, disponibil prin linkul din primul comentariu.