Bufdir

Har du eller noen du kjenner laget en digital brukeropplevelse utenom det vanlige? Vis oss din digitale løsning og se om den fortjener Brukeropplevelsesprisen👇🏆 Send inn bidrag her: https://bit.ly/41X9r9V

Syv slag til jul Vold kan være vanskelig å oppdage hvis du ikke vet hva du skal se etter. Er du usikker på om du eller noen du kjenner utsettes for vold? Ring VO-linjen på 116 006 hele døgnet, eller chat på www.volinjen.no - begge deler helt anonymt.

Etter sakene som VG og NRK har publisert, erkjenner vi med stort alvor at vi ikke er gode nok.

🌟 Thank you for an inspiring UD2024 conference! 🌟 A heartfelt thank you to all attendees, speakers, and volunteers for making the Universal Design 2024 conference a seamless and inspiring event. Your collaboration across countries and fields is essential for ongoing progress in universal design! Here are some highlights from last week: 💡 Keynotes: Anna Lawson, Masumi Ono, Irene Mbari-Kirika, CPACC, O.G.W, GMAP, Bent Madsen, Jutta Treviranus, Olivia Dahl, and Valerie Fletcher delivered inspirational and educational keynotes. 💡Parallels: Sessions filled with up-to-date research and practical examples. 💡Workshops: Invited participants to discuss, engage and inform each other on current topics. 🛥️ Field Trip: A beautiful boat trip along the Oslo Fjord. ✍ Declaration: To build a sustainable, fair, and strong future, we need to follow certain principles in making policies at all levels—global, national, regional, and local. The Norway Declaration 2024, made at the UD2024 conference, lists eight of these principles. We hope many people will read it and use it: https://lnkd.in/dzCiQ5WF   Looking Ahead: UD2024 was the seventh conference in a series of biennial international conferences on Universal Design. We are already excited for the eighth UD2026 – wherever that might be! 👏 #UniversalDesign #UD2024 #Sustainability #Equity #Resilience Lubna Jaffery, Karianne Tung, Julianne Ofstad, Hege Nilssen, Anna Bjørshol, Kristin Skeide Fuglerud, Cato Lie, Olav Rand Bringa, Ivor Ambrose, Camilla Ryhl, Dr. Janice Rieger, Gaurav Raheja, Divyang Purkayastha, Inger Marie Lid, Per-Olof Hedvall, Susanna Laurin

Vi må tørre å spørre om det kan være vold. Vold er vanligere enn mange tror. 💔

Det gir oss SÅ mye motivasjon når vi får ros for DigiUng-samarbeidet, som vi har gleden av å lede sammen med Helsedirektoratet. 🤗   DigiUng er det tverrsektorielle samarbeidet bak ung.no, og nylig var to av våre primus motorer, Frode og Christine, på besøk hos samarbeidspartneren vår UDI Utlendingsdirektoratet. Målet var øke å kjennskapen blant UDI-ansatte om både DigiUng-samarbeidet og UDIs innsats i dette. Tusen takk Solgunn, Cecilie og andre i UDI som bidrar til at ungdom får svar på alt de lurer på! 💚 

I dag er det Mannsdagen. Arbeidsmarkedet på våre ansvarsområder er veldig kjønnsdelt, derfor vil vi benytte anledningen til å ønske oss flere menn i barnevernet og i familieverntjenestene. Lurer du på hva du skal bli når du blir stor? Eller kanskje du har prøvd litt ulike veier gjennom arbeidslivet, som Thomas, som du kan lese om under? Uansett er du velkommen til oss!

19. november er mannsdagen! Vi benytter anledningen til å trekke fram den positive utviklingen for menns deltakelse i omsorgsoppgavene. Flere tall om kjønnslikestilling finner du på nettsidene våre: https://lnkd.in/dJ2VmjbZ

18. november markerer vi likelønnsdagen – en viktig påminnelse om lønnsforskjellene mellom kvinner og menn. ⚖ 💰 En sentral årsak til forskjellene, er at kvinnedominerte yrker lønnes lavere enn mannsdominerte yrker. Les mer i en fersk rapport fra Institutt for samfunnsforskning: https://lnkd.in/dizQuCsr

Hva skjer med lønnsgapet mellom kvinner og menn? 🤷♀️ Rapporten "Ulik lønn for likt arbeid? Lønnsforskjeller mellom kvinner og menn, 2015–2022" er lansert! På oppdrag fra Bufdir og med finansiering fra Kultur- og likestillingsdepartementet - Norge har vi oppdatert kunnskapen om lønnsforskjellene mellom kvinner og menn i Norge de siste årene. Kort oppsummert – forskjellene består. 👉 Lønnsgapet består: Den gjennomsnittlige forskjellen i timelønn har vært stabil på rundt 13 % gjennom perioden 2015–2022. 👉 Ulik lønn for samme arbeid: Selv når kvinner og menn utfører det samme arbeidet – med samme utdanningslengde, erfaring, næring og yrke – er lønnsgapet 8 %. Blant ansatte som gjør samme arbeid i samme bedrift tjener menn i gjennomsnitt 6 % mer enn kvinner. 👉 Lønnsforskjellene er større blant foreldre: Mødre tjener i snitt 11 % mindre enn sammenlignbare fedre, mens lønnsgapet blant personer uten barn er betydelig lavere (4 %). 👉 Kjønnsdeling i arbeidsmarkedet: Store deler av lønnsforskjellene kan forklares med at kvinner oftere jobber i næringer og yrker med lavere lønnsnivå. Les mer om forskningen som ligger bak tallene i rapporten her: https://lnkd.in/d2dvnXKV   Rapporten er utarbeidet av Maria Forthun Hoen, Liza Reisel, Adrian Farner Rogne og Kari Vea Salvanes