Amesto

Rykende fersk nyhet: Økonomi 24 skriver om vår nye leder for Payroll. Velkommen til oss Bente Sofie Larsen. Verdt å vente på! 🤩 Simplifying Business

Hva gjør du når det er en skrikende mangel på IT-hoder, samtidig som Norge er full av unge, smarte voksne, som ikke får jobb? Da tenker du nytt og starter Amesto Aces. Å gi IT-talenter jobb er god business, ikke veldedighet. Hos Amesto Aces får unge voksne opplæring, Microsoft- og Salesforce-sertifisering, og til slutt en IT-karriere hos en av våre kunder. Det handler om å se forbi merkelapper og bakgrunn, og velge evner i stedet. Det er innovasjon! Ahmed Hassan Ariane Spandow Abukar H. Ariane SpandowLiban Salad

På tampen av 2024 inngikk Amesto Solutions et partnerskap med Goava 🤩 Goava er en salgsintelligensplattform som hjelper B2B-selskaper med å effektivisere salg og prospektering. Dette markerer en ny æra av muligheter for brukere av SuperOffice CRM 🙌🏼 "Vi i Amesto Solutions streber alltid etter å levere innovasjon og forretningsverdi til våre kunder. Partnerskapet med Goava er et naturlig steg for å tilby våre kunder verktøyene de trenger for å lykkes i et stadig mer konkurranseutsatt marked." – Jimmy Högh Pedersen, CEO i Amesto Solutions Sverige Les mer om Goava og partnerskapet her: https://lnkd.in/d8zSbDfA Jens Frantze Lauenborg, Robert Halse, Marie Elvestrand, Mathias Hurum Cook, Emil Olsen Hammer, Ole Martin Sandberg, Per Olav Langås, Sebastian Skaar, Frode Follerås, Henning Dahl, Tore Martin Halmrast, Anton Weihard

Hva skal til for å bygge tillit og motivere ansatte? Driftsdirektør, Maria Wåge Nygård, i Amesto AccountHouse Bergen, mener svaret er tillit, tett oppfølging, og å bytte ut hjemmekontorets kosebukse med tilstedeværelse på kontoret. Les hennes ærlige og inspirerende tanker om ledelse. Liss Nyløkken Robert Corfield Aakre Siri Nilssen Gisle Mathias S. Christoffersen

I dag skriver Innomag om Amesto Aces og effektkontrakter. Kort fortalt er det en spennende finansieringsmodell for samarbeid mellom private investorer, offentlige aktører og sosiale entreprenører, der målet er å løse store samfunnsutfordringer, som utenforskap, sysselsetting, eller bærekraftige velferdsløsninger. Her kan vi løse store utfordringer, så nå mangler vi bare at flere utnytter mulighetene. Sånn virker det: Private investorer tar risiko ved å finansiere tiltakene i starten, men hvis tiltaket oppnår resultater, tilbakebetaler det offentlige investeringen med eventuell avkastning. Les intervjuet med Ahmed Hassan 👏 Nysgjerrig og vil vite mer om effektkontrakt? Les: https://lnkd.in/di6xs2j6 I Abukar H. Liban Salad Ariane Spandow

Hva gjør du, når du river deg i håret fordi det ikke finnes noen enkle og brukervennlige HR systemer på markedet? Da lager du det selv. Og sånn ble Dottie HR til. Ifølge juryen, som kårer Norges mest innovative selskaper, merket de seg at vi «bygger nye virksomhetsben i et imponerende tempo». Hos oss starter innovasjoner ofte med en intraprenør, enten på innsiden eller på utsiden av selskapet. Dottie HR begynte som en ide fra vår egen Robert Göransson. Den ble utviklet under Amestos tak, og så snart vi så at konseptet var liv laga, opprettet vi et eget selskap, som vi nå eier sammen med Visma. Dottie HR lever misjonen vår: "Simplifying Business". Vi skal gjøre ting enklere, og helst bidra til å gjøre verden litt bedre samtidig.  Linn Karstensen Arild Spandow Christian Teigland Kenneth Antonsen

Noen ganger blir det så utrolig mye bedre når det ikke går heeeeelt etter planen 🤣. Sånn gikk det da Siri Nilssen, CEO i Amesto AccountHouse og Amesto Solutions skulle spille inn årets julehilsen. Dette er jo "Simplifying julehilsen" i praksis!   (Takk for at du ikke tar deg selv så alvorlig Siri! Dette var for bra til å ikke skulle deles🤩.) Goooood jul! #SimplifyingJulehilsen #HunPrøvde Gisle Almaas Arild Spandow Siri Nilssen Jan Spandow Anna Hammarkvist Heidi Rasmussen Liss Nyløkken Linn Karstensen Heidi Ringdahl

Vi i Amesto ønsker deg en riktig god jul og et godt nytt år 🎄 I årets siste utgave av nyhetsbrevet Simplifying Business får du blant annet årets julehilsen fra Siri Nilssen og en video om Amesto Global. Nysgjerrig? Sjekk ut nyhetsbrevet nedenfor 👇🏼

«Hvis jeg ikke hadde gjort så mye feil, hadde jeg ikke gjort så mye riktig.» (Eier og CEO i Amesto Group, Arild Spandow). Hadde Amesto vært på listen over Norges 25 mest innovative selskap, hvis vi ikke hadde bommet, tapt og snublet så mye som vi gjør? Neppe. Og vi har gjort mye dumt. Vi har vært overoptimistiske, vi har måttet legge ned og selge selskap. Listen over feil er lang. Men det er også listen over ting vi får til. Vi har startet selskap, som virkelig har skutt fart, vi har funnet fantastiske mennesker, vi har startet selskap som kan være med å løse de virkelig store samfunnsutfordringene, for å nevne noe. Innovasjon handler om å gjøre noe nytt, forbedre noe eksisterende, men det handler veldig mye om å tørre å gjøre feil. #SimplifyingBusiness #SimplifyingLife #TripleBottomLine  Truls Berg Siri Nilssen Ariane Spandow Christian Teigland Erik Haugen

I dag deler vi en "klassiker", fra en av våre imponerende intraprenører, Amesto People & Culture. Denne gjengen gir små og store virksomheter tilgang til akkurat den HR-kompetansen kunden trenger – så lenge de trenger det. Gründer Yvonne Fosser valgte å utvikle selskapet sammen med Amesto og har bygget opp et selskap som leverer på alle de tre P'ene i vår triple bunnlinje: People: 👍Yes! APC får mennesker ut i jobb, og de jobber for at folk skal ha det bra når de er på jobben. Planet: 👍Yes! APC har satt seg som mål å få et friskere arbeidsliv og et lavere sykefravær. Profit: 👍Yes! Selskapet leverer gode resultater, år etter år, etter år ... Well done, og vi gleder oss til fortsettelsen 🤩 #SimplifyingHR #SimplifyingBusiness Kari Hanne Holland-Hverven Kristina Andersson Edward Brenninkmeyer Ariane Spandow Arild Spandow