TnP / Transition & Performance’s Post

ENTRETIEN D’EMBAUCHE FINAL : COMMENT SE PREPARER ? Bien le bonjour cher réseau, Ce post fait suite à une demande croissante de certains membres de la team relative à « comment se préparer pour un entretien final » ? En effet, vous avez passé avec brio, toutes les étapes du processus de recrutement et vous avez été contacté pour un dernier entretien. Comment se préparer à cet entretien pour maximiser ses chances d’être finalement retenu ? Je vous donne quelques orientations basées sur mon expérience. 1. Renseignez-vous sur la personne qui vous recevra en entretien. S’agit-il du Directeur Général pays, région ou autre ? s’agit-il du PCA ou du PDG de l’entreprise ? s’agit-il de la DRH, etc. ? Il serait bien d’avoir l’identité de votre interlocuteur pour en apprendre un peu plus sur cette personne. Je vous assure que savoir en partie avec qui vous allez échanger vous met en confiance. 2. Travaillez sur vos valeurs qui sont en adéquation avec celles de l’entreprise. A ce stade, généralement, vous connaissez le nom de l’entreprise qui souhaite vous embaucher. Faites un tour sur internet et prenez le maximum d’informations sur celle-ci. Visitez sa charte de valeurs et faites-le fit avec vos propres valeurs. C’est un argument à mettre en avant pour répondre par exemple à la question : « pourquoi voulez-vous intégrer notre entreprise ? ». 3. Soyez axés sur les résultats que vous avez déjà réalisés. Tout recruteur veut se rassurer que vous avez déjà obtenu des résultats similaires aux missions du poste. Donc préparez deux voire cinq résultats issus de votre expérience que vous pourrez présenter au recruteur pour répondre à la question : « pourquoi devons-nous retenir votre candidature ? ». 4. Soyez perspicace et pragmatique, surtout si vous rencontrez le DG de l’entreprise. Généralement, ils vont à l’essentiel et ne tergiverse pas. Ses collaborateurs qui vous ont reçu lui disent que vous êtes le futur collaborateur qu’il faut ; il vient se rassurer sur ce fait. Soyez donc clair et précis dans vos arguments. 5. Être vrai sera la règle d’or. Vous n’êtes pas à l’étape de vouloir impressionner coûte que coûte et vous n’êtes pas censé tout savoir. Le collaborateur parfait, ça n’existe pas. Ayez l’honnêteté de dire que vous ne savez pas, croyez-moi, ça grandit. Et avant de partir, avec le sourire, remerciez le recruteur pour le temps d’échanges. Peu importe la finalité, on gagne ou on gagne la team. Excellent mardi. #Qui_donne_senrichit #nousommeslateamdupoingleve Pour plus de conseils, suivez-moi sur ma chaîne un jour, une motivation sur StarNews Mobile . Si vous êtes abonné MTN , envoyez RYK au 496 et faites la syntaxe : *210*729# (abonnés Moov Africa Côte d'Ivoire ). Merci pour la confiance.

✨ 𝗡𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲́𝘁𝗮𝗽𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗙𝗘𝗘𝗟𝗜𝗡𝗚𝗢𝗢𝗗 𝗧𝗔𝗟𝗘𝗡𝗧𝗦 : 𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝗥𝗛 ! ✨ Après des années d’expérience dans le recrutement, nous sommes ravies de vous annoncer l’expansion de notre cabinet avec un nouveau service de 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝗥𝗛. 🎉 👉 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐜𝐞 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 ? Parce que le recrutement & l'accompagnement sont indissociables pour construire des carrières solides et enrichissantes. Mon objectif est de guider et d'accompagner candidats et professionnels dans leurs projets d’évolution, qu’il s’agisse de prise de poste, de transition de carrière, ou de développement personnel. Avec ce service de coaching, nous vous proposons : ✅ Un accompagnement personnalisé pour réussir vos transitions professionnelles 🌱 ✅ Des sessions sur-mesure pour atteindre vos objectifs de carrière 🎯 ✅ Des conseils pratiques et des outils pour vous épanouir dans votre parcours professionnel 💼 𝗔̀ 𝗾𝘂𝗶 𝘀’𝗮𝗱𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗰𝗲 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 ? Que vous soyez en phase de réorientation, en recherche d’une évolution, ou simplement désireux de développer vos compétences, ce coaching est fait pour vous ! Nous sommes impatientes de partager cette nouvelle aventure avec vous et de continuer à construire des carrières inspirantes. 🚀 Par ici pour RDV ➡ https://lnkd.in/dAdsqhGt À très vite, 𝗟'𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 𝗙𝗘𝗘𝗟𝗜𝗡𝗚𝗢𝗢𝗗 𝗧𝗔𝗟𝗘𝗡𝗧𝗦 🌻 #accompagnement #talents #candidat #carriere #coaching #ConseilRH #RessourcesHumaines #RH #Management #TransformationRH #StratégieRH #Recrutement #DéveloppementPersonnel #GestionDesTalents #Leadership #Entrepreneuriat #BienÊtreAuTravail #InnovationRH #ConseilEntreprise #TalentManagement #ConseilProfessionnel #CultureDentreprise #SoutienRH #AccompagnementRH #RHStratégique

🫣50% des cadres ont déjà quitté un emploi à cause d un manager.😱 Pourtant il ne fait pas mettre (à mon avis) la faute que sur les managers. Ils sont souvent nommés à ce poste au mérite, hors, comme le dit Mme de Funès manager n’est pas une promotion c’est une compétence. Les compétences peuvent s’apprendre en étant formé et à mon avis c’est ce qu’il manque dans beaucoup d’entreprises. Il y a des centaines de formations sur le sujet alors pourquoi ne pas leur donner l’accès à cette compétence?

J'étais en train d'interviewer un employé démissionnaire et voici 5 idées que j'aimerais partager avec vous : 1. La résignation mentale se produit bien avant. La démission physique est l'acte final d'une perte d'espoir. 2. Vous ne pouvez pas essayer d'apprécier quelqu'un qui s'en va. Il est un peu trop tard. 3. L'argent ne motive que jusqu'à un certain point. Les gens partent rarement juste pour l'argent. 4. La progression de carrière est l'un des principaux facteurs de rétention. Chaque emploi atteint un plateau. Créez un plan de carrière pour chaque employé afin de vous assurer qu'il reste motivé. 5. Une fois la confiance brisée, il est difficile de la regagner. Vos employés sont votre atout le plus précieux. Ne les prenez pas pour acquis et ne les traitez pas mal. La loyauté est une voie à double sens. S'il s'agit de vous, il s'agit de nous HuntZen

Ne vous comportez jamais mal lorsque vous êtes sur le chemin d'un entretien d'embauche. Vous ne savez pas à qui vous avez affaire. il peut arriver même que celui qui va vous interroger se trouve dans le même véhicule que vous. Si cette vidéo vous a parlé, partagez.