Parentsmile®

Sei in montagna, al parco, al ristorante. Tuo figlio piange, hai bisogno di cambiarlo. Ecco i primi commenti taglienti: "Ma sei il babysitter? Dov'è la mamma?" Quante volte un padre che si prende cura dei figli viene declassato a "mammo" o considerato un aiutante temporaneo? Troppo spesso. La verità è che un padre non è un sostituto, ma un genitore a pieno titolo. Un padre: - Cambia i pannolini - Prepara i pasti - Organizza le attività - Consola nei momenti di difficoltà - Educa, gioca, cresce Non è una "mamma temporanea", è semplicemente un PADRE. La paternità moderna non è più un ruolo secondario. Non “un aiuto”, ma il punto centrale della crescita dei figli. Le aziende, la società devono rendersene conto: il padre non è un optional, è un pilastro fondamentale. La prossima volta che qualcuno chiederà: "Non è un compito da mamma?", rispondi con orgoglio: "Sono qui. Sono il PADRE. Presente e fiero". Fonte Visual: Robadadonne

Immaginati. Sei una donna. Sei un uomo. Hai fatto sacrifici per la tua carriera. Desideri una famiglia. Ma la società ti dice: SCEGLI. No, non è il medioevo. È il 2024. Dove i papà vengono licenziati per prendersi cura della famiglia. Dove le future mamme diventano "un problema da risolvere". Dove il congedo è un lusso, non un diritto. Dove tornare al lavoro dopo il parto è un percorso a ostacoli. Dove la menopausa è la seconda causa di licenziamento dopo la maternità. Basta. 2025, ne abbiamo di buoni propositi. Vogliamo essere visti per intero. Con le nostre carriere. Con i nostri figli. Con le nostre responsabilità da caregiver. Con la nostra salute e benessere al primo posto. Ed è questa la direzione del lavoro di Parentsmile® per il 2025, 2026, e sempre. Buon anno da tutto il team Parentsmile®!

Sono molto fiera di annunciare che i servizi a domicilio Parentsmile® sono attualmente disponibili in più di 20 aree geografiche italiane! Grazie anche alla recente copertura di Como, Lecco, Bergamo e Ancona! Perché il futuro della cura è a domicilio? (e con Parentsmile® lo stiamo già cavalcando…) 1. Rapidità: addio ai lunghissimi tempi di attesa. Con Parentsmile, puoi avere supporto già entro 2 ore dalla prenotazione. 2. Comodità: i nostri professionisti potranno raggiungerti a casa, dai nonni, in ufficio, nei momenti che preferisci, oppure supportarti da remoto in videochiamata. 3. Personalizzazione degli interventi e prevenzione: attenzione individuale e mirata alle specifiche esigenze di ogni persona in ogni fase della vita. 4. Innovazione tecnologica: nessuna perdita di tempo nella ricerca del miglior professionista, lo selezioniamo per te con il nostro algoritmo proprietario di best-matching. 5. Tempestività: prenotazione in tempo reale con conferma immediata dell’appuntamento, supporto h24, 7 giorni su 7, anche durante i festivi, i weekend e nelle ore serali! La rivoluzione della salute e del benessere è qui, quando e dove vuoi 😊 PS: 👋Sei un HR o Welfare Manager e desideri i nostri servizi a domicilio in un'area non ancora coperta? Nessun problema! Il nostro team di Talent Acquisition e la nostra tecnologia iper-scalabile ci consentono di aprire una nuova area Parentsmile su richiesta in soli 20 giorni! 𝑺𝒄𝒓𝒊𝒗𝒊𝒄𝒊 a hello@parentsmile.com per saperne di più!

Quali desideri aggiungereste alla nostra lista? Buone feste da tutto il team Parentsmile®!

Il sistema di wellbeing aziendale è spesso composto da un’offerta di servizi iperframmentata: - tante piattaforme diverse e non integrate tra loro, - ciascuna con regole e modalità di fruizione più o meno macchinose Il risultato? Questi servizi non agiscono in modo coordinato né sono guidati da una strategia comune capace di stabilire e promuovere un approccio integrato al benessere. Non serve spendere di più: serve investire meglio per ottenere un impatto reale sulla salute e il benessere delle persone.

Spesso si pensa che il wellbeing sia solo qualcosa che riguardi le corporate… Ma… non è così! Un eccellente esempio è la nostra nuova partnership con IEMATECH Srl, una PMI con una forte leadership caring, che ci ha scelto per supportare le sue persone. I nostri servizi 1:1 e di formazione accompagneranno, in un’ottica multigenerazionale, le persone di IEMATECH Srl in un percorso di salute e benessere in ogni fase della vita e della genitorialità: dal fertility journey alla menopausa, con l'obiettivo di: - promuovere concretamente il benessere socio-emotivo, psico-fisico, e finanziario - migliorare la conciliazione tra vita e lavoro all'interno dell'organizzazione creare una cultura della prevenzione, della sicurezza e dell’inclusività Grazie mille Bianca Lodovici per la tua visione, il tuo entusiamo e per averci dato fiducia ❤️ Vuoi entrare nel nostro network per supportare la salute e il benessere delle tue persone in ogni fase della vita e della genitorialità? Scopri di più -> https://lnkd.in/dU793wKC

Dietro ogni decorazione, ogni regalo, ogni menù natalizio si cela un lavoro invisibile: il carico emotivo. Negli ultimi anni, l'emotional labour è finalmente al centro dell’attenzione - eppure resta spesso invisibile. Uno studio del 2006 dell'American Psychological Association rivela: "Lo stress legato alle festività ha un impatto particolare sulle donne, che si occupano di molti aspetti delle feste, specialmente della preparazione dei pasti e della decorazione della casa." Nonostante questa ricerca risalga a più di 15 anni fa, i risultati sono ancora attuali. Si tratta di attività che richiedono attenzione costante, comprensione e gestione emotiva. Ogni “piccolo” compito, dall'ascolto delle preferenze dei membri della famiglia alla gestione dei regali, all'organizzazione delle festività e della logistica, contribuisce a un carico mentale intenso e spesso invisibile. Questi compiti, non retribuiti e fortemente associati alle donne, includono anche il sottile bilanciamento del “non deludere nessuno”: bambini, parenti, famiglie allargate o separate, nonni, parenti. La pressione per creare la perfetta “magia del Natale” cade troppo spesso su una sola persona, la mamma: - La lista dei regali da pensare per ciascuno, - la preparazione di un pranzo che accontenti tutti, - le decorazioni e l’atmosfera della casa, e l'ansia di far vivere momenti speciali a i propri figli… E se qualcosa non va? La responsabilità ricade sulla "mamma distratta". È tempo di ripensare insieme a come viviamo le festività per alleggerire il carico emotivo: 1. Distribuire le responsabilità Ogni membro della famiglia dovrebbe assumersi davvero la propria parte di responsabilità, offrendo aiuto concreto senza che la madre si senta sola nel dover gestire tutto. 2. Offrire supporto attivo Pulire, caricare la lavastoviglie, fare la spesa. Ogni piccolo contributo fa la differenza per creare un'atmosfera più serena. 3. Curare i dettagli insieme Ricordare dove si trova il nastro adesivo, aiutare con i regali e pianificare insieme, senza rimandare tutto ciò a chi è già sovraccarico. 👋 👋 Sono Cristina Lucera, CEO e Founder di Parentsmile® Seguimi se anche tu vuoi rendere le aziende luoghi in cui salute, benessere, diversità, e inclusione siano la norma. Attiva 🔔 per non perderti neanche un post sul supporto alla salute delle donne e dei genitori in ogni fase della vita.👋 👋

Ognuno di noi ha il diritto di portare la propria "persona completa" al lavoro, senza timore di essere giudicato per il proprio status familiare o per i propri interessi personali. Le aziende dovrebbero costruire ambienti di lavoro basati su fiducia e rispetto, rendendo la diversità e l’inclusione una realtà concreta per tutti, genitori e non. Questa è la missione di Parentsmile®: rendere le aziende luoghi in cui salute, benessere, diversità, e inclusione siano la norma. PS. Quale altro mito sul lavoro vorresti sfatare per il 2025?

Padri non si nasce, ma si diventa! E per diventarlo, il tempo con il bebè è fondamentale: è proprio questo tempo a costruire il “cervello paterno”. Eppure... in Italia il congedo di paternità è ancora troppo breve - solo 10 giorni! Una durata a dir poco insufficiente, come dimostrano i sorprendenti risultati di una ricerca* che ha messo a confronto i neo-papà californiani e quelli spagnoli. Mentre... - i padri spagnoli hanno mostrato cambiamenti significativi nelle aree cerebrali legate all'attenzione e alla memoria muscolare, con evidenti vantaggi sulle loro capacità cognitive ed emotive, - i loro colleghi statunitensi hanno registrato variazioni molto più modeste. Il motivo? Semplice. In Spagna il congedo di paternità è decisamente più generoso, permettendo ai papà di trascorrere molto più tempo a stretto contatto con i propri figli. Un "allenamento" prezioso, che porta benefici duraturi non solo per il legame padre-figlio, ma anche per la salute della madre e per una più equa condivisione del carico di accudimento. Perché per raggiungere una vera parità di genere, non basta agevolare il lavoro femminile. È essenziale promuovere anche una paternità più presente, accudente e responsiva, sostenuta da adeguate politiche di welfare aziendale. È questo l'impegno di Parentsmile®: portare nelle aziende la cultura della co-genitorialità e della paternità accudente, con un enorme effetto domino positivo per le famiglie, le organizzazioni e la società. *Fonte: ricerca condotta da Darby Saxbe e Sofia Cárdenas della University of Southern California

HR/D&I manager, il tuo ruolo è cruciale. Il supporto alla menopausa sul lavoro è un tema in evoluzione. C'è sempre spazio per migliorare, indipendentemente dal punto di partenza. Abbiamo la soluzione su misura per te: - Formazione per abbattere i tabù, sensibilizzare e diffondere una cultura della prevenzione - Servizi 1:1 personalizzati per un supporto olistico, concreto e realmente accessibile Il primo passo è il più importante. Scopri come abbiamo aiutato aziende illuminate come Manpower Group. Vuoi saperne di più? Prenota una call ora: https://lnkd.in/dEFmkx4H Iniziamo questo viaggio insieme? #MenoPausaPiùSupporto