Approach People Recruitment

#Recrutement : nous réinventons la chasse de tête avec notre nouveau service premium ! 🔍 C’est officiel : nous lançons notre service premium de chasse de tête ! Cette initiative a pour objectif de répondre de façon stratégique aux enjeux majeurs de développement, de reconfiguration et de fusion auxquels les entreprises sont confrontées. “Nous sommes convaincus que ce service exclusif de recherche de talents sur mesure élèvera considérablement la norme de qualité dans le domaine du recrutement de haut niveau. Il s'agit d'une réponse à la demande croissante d'entreprises cherchant à s'entourer des meilleurs talents pour assurer leur succès futur. Nous sommes prêts à apporter notre expertise et à identifier des individus de haut calibre pour relever ces défis” déclare Laurent Girard-Claudon, fondateur et directeur général d'Approach People Recruitment. Pourvoir un poste de haute direction représente un vrai challenge pour toute entreprise. Identifier les perles rares qui amèneront votre société à l’étape suivante de son succès apparaît alors comme un enjeu stratégique décisif. Nous saurons y répondre à vos côtés ! 🎯 Vous cherchez vos leaders de demain ? Découvrez notre service premium et contactez-nous sans plus attendre : https://lnkd.in/ezBSrYMh #chassedetete #headhunting

Nos clients parlent de nous 📣 Qualité, efficacité et simplicité sont au cœur des valeurs d’Approach People. Notre objectif est de couronner de succès tous les projets de #recrutements de nos entreprises clientes et de soutenir leur développement et réussite. La meilleure récompense pour nos consultants ? Savoir que nos clients sont satisfaits de notre collaboration ! Et finalement, qui mieux qu’eux pour en parler ? Un grand merci à notre client pour son témoignage et bravo à nos consultants, pour leur investissement au quotidien ! 🙌

[Esprit d'équipe] La période des fêtes de fin d'année est propice pour renforcer la cohésion au sein des équipes. Emilie NARCY, directrice RH d'Approach People Recruitment, partage plein de bonnes pratiques. À adapter en fonction de chaque culture d'entreprise ! 👉 A lire ici : https://lnkd.in/e4GPqT2Q #Noel #equipe #ambiance #QVT #QVCT #repas #fetes #teambuilding #cohesion #espritdequipe #reconnaissance

💡 #IntelligenceArtificielle et #recrutement : révolution ou complément ? L’#IA redessine les contours des ressources humaines, promettant d’augmenter les capacités des professionnels, notamment dans le recrutement et la gestion des talents. Mais cette évolution soulève une question essentielle : comment préserver l’équilibre entre performance technologique et approche humaine ? Comme l’explique Laurent Girard-Claudon, fondateur et directeur général d’Approach People Recruitment, dans un article publié par FOCUS RH : « Les outils d’intelligence artificielle permettent de gagner en efficacité via la reformulation d’annonces selon la culture de l'entreprise, la compréhension approfondie de marchés ou encore la synthèse rapide de documents. Mais il est essentiel de maintenir une approche humaine pour évaluer les soft skills et créer une réelle connexion avec les candidats. » Chez Approach People Recruitment, nous faisons de la complémentarité entre technologie et expertise humaine une priorité, pour garantir à la fois performance et expérience relationnelle. 📊 Et vous, quel est votre avis ?

🚀 Recrutements « marathon » : un défi pour recruteurs et talents Les processus de #recrutement s’allongent, mais est-ce toujours efficace ? Ces « marathons » fatiguent recruteurs et #candidats, et aboutissent parfois à des abandons en cours de route. Dans un article à lire sur Welcome to the Jungle France, Laurent Girard-Claudon, fondateur et directeur général d’Approach People Recruitment, explique la démarche suivie au sein du cabinet pour éviter ces écueils. 🔗 Merci à la journaliste Laure Girardot d’avoir partagé notre vision dans cet article. 👉 Pour lire l’article : https://lnkd.in/d-v4mpKQ

Nos candidats parlent de nous 📣 Chez Approach People, nous sommes fiers de participer à l’évolution professionnelle des candidats ! Chaque poste pourvu représente l’ouverture d’un nouveau chapitre dans la vie professionnelle du candidat placé et de nouvelles perspectives de développement pour l’employeur. Cela a été le cas pour Dylan, qui témoigne ici de son accompagnement par Coralie Girard Claudon, experte du #recrutement dans le #luxe ! Un grand merci à Dylan pour son retour, nous lui souhaitons pleine réussite dans son poste 🙌

🚀 L’#entretien incognito : menace pour la confiance ou moteur de transformation en entreprise ? De nombreux employés en activité explorent de nouvelles opportunités professionnelles, mais le fait de garder cette démarche confidentielle s'accompagne de défis importants. En plus de l’inconfort d’agir dans l’ombre, les collaborateurs redoutent les conséquences qu’une éventuelle découverte par leur employeur pourrait entraîner. Pour un employeur, comprendre les motivations qui poussent un salarié à envisager un changement de poste peut être une démarche intéressante. Cela offre l’occasion d’identifier des moyens de répondre aux attentes du collaborateur ou d’accepter que le salarié aspire à découvrir de nouvelles perspectives. Une telle réflexion favorise une dédramatisation pour les deux parties, permettant une approche plus sereine et constructive. « Construire une culture basée sur la transparence est essentiel pour favoriser des relations de travail saines et prévenir les départs non anticipés. » souligne Laurent Girard-Claudon, fondateur d’Approach People. 🔗 Découvrez-en plus dans un article à lire sur GPO Magazine : https://lnkd.in/dgzxmf53

La parole est à nos collaborateurs 📣 Rejoindre Approach People, c’est faire le choix d’une entreprise dynamique avec plusieurs bureaux répartis dans toute l’Europe : l’occasion d’ajouter à son CV une expérience professionnelle internationale ! Notre objectif : vous permettre de développer vos compétences et vous épanouir non seulement au travail mais aussi dans votre vie personnelle ! Découvrez ce que nos consultants en pensent 🙌 #recrutement #icicarecrute #joinus

Nos clients parlent de nous 📣 Qualité, efficacité et simplicité sont au cœur des valeurs d’Approach People. Notre objectif est de couronner de succès tous les projets de #recrutements de nos entreprises clientes et de soutenir leur développement et réussite. La meilleure récompense pour nos consultants ? Savoir que nos clients sont satisfaits de notre collaboration ! Et finalement, qui mieux qu’eux pour en parler ? Un grand merci à notre client pour son témoignage et bravo à nos consultants, pour leur investissement au quotidien ! 🙌

🚀 L’IA, levier d'optimisation dans le recrutement L’intelligence artificielle s’impose aujourd'hui comme un pilier incontournable pour les professionnels RH. Chez Approach People Recruitment, nous en faisons un atout stratégique pour optimiser nos processus en analysant d’importants volumes de données avec précision et en limitant les biais, libérant ainsi du temps pour ce qui fait la différence : l’humain. « L’IA n’est plus une simple tendance ; elle est devenue essentielle dans le #recrutement moderne. Son potentiel d’analyse, de personnalisation et d’équité transforme les opportunités offertes aux entreprises et aux candidats, » partage Laurent Girard-Claudon, fondateur et directeur général d'Approach People. « Toutefois, cette technologie ne doit jamais éclipser la dimension humaine. Sans cette approche, nous risquons le désengagement des candidats et des recrutements déshumanisés. » Le défi pour l'avenir ? Trouver le juste équilibre entre #IA et intelligence humaine pour garantir des recrutements performants et centrés sur les personnes. 🔗 Découvrez notre vision sur le sujet dans cet article LEBIGDATA.FR : https://lnkd.in/eyuSWjA9