Primero, es necesario capacitar a la persona. Una vez capacitada, se le acompaña en el proceso para que logre sus objetivos. Si, a pesar de esto, la persona no se alinea, entonces se debe hablar con ella para determinar si el problema es de actitud o de aptitud. Es importante explicarle, en términos que entienda, los impactos ambientales de sus actividades y cómo estos pueden mejorarse si cumple con sus objetivos.

1. Esclareça a importância da sustentabilidade: Converse com o colaborador, explicando como as metas sustentáveis estão alinhadas à estratégia da empresa e ao impacto positivo no meio ambiente e na sociedade. Mostre exemplos práticos e os benefícios dessas ações. 2. Ofereça suporte e capacitação: Identifique lacunas de conhecimento ou práticas e disponibilize treinamentos, materiais ou recursos necessários para que ele possa adotar atitudes mais sustentáveis no dia a dia. 3. Estabeleça metas claras e acompanhe o progresso: Defina objetivos específicos e mensuráveis para o colaborador, alinhados às metas da equipe, e monitore os resultados, oferecendo feedback e reconhecendo avanços.

I'd start with empathy—understanding their values and motivations. Frame sustainability as a way to enhance their goals, not just mine. Highlighting personal wins, like cost savings or innovation opportunities tied to greener practices. Celebrating small, tangible shifts to build momentum. Sustainability isn’t a lecture; it’s a collaboration. Leading by example, showing how it integrates seamlessly into success.

Para guiar a un miembro del equipo que no se alinea con los objetivos de sostenibilidad hacia un camino más verde, es fundamental combinar empatía con liderazgo. Se puede empezar con una conversación abierta para entender sus perspectivas y preocupaciones puede revelar barreras o malentendidos. Proveer capacitación o recursos específicos puede ayudar a cerrar las brechas de conocimiento. Mostrar ejemplos claros del impacto positivo de las prácticas sostenibles, tanto en el negocio como en el medio ambiente, puede inspirar su compromiso. Además, asignarles un rol donde puedan contribuir de manera tangible y ver los resultados de su esfuerzo puede motivarlos a alinear su trabajo con los objetivos sostenibles.

Engage the team member by connecting sustainability goals to their personal and professional values. Share examples of how green initiatives drive success, such as cost savings or innovation opportunities. Provide education and involve them in decision-making, fostering ownership and alignment with the broader mission.