As experiências são complementares, temos de abrir a mente e mesmo os mais experientes terão oportunidades de aprender algo com os mais jovens. Aprendi que não podemos ter de forma alguma arrogância intelectual, pois esse comportamento inibe o aprendizado geral. O melhor caminho é incluir todos os integrantes e deixar as trocas de conhecimentos fluir naturalmente entre jovens e os mais experientes. O ganho é mútuo.

New recruits bring new energy, change and innovation to the workspace, older generation experience grounds the organisation within its core values and serve as the institutional memory of the organisation. Leadership of the organisation needs to know how to balance these opposing forces to ensure that the organisation moves forward sustainably.

Trouver un équilibre entre les mineurs expérimentés et les nouvelles recrues est essentiel pour maintenir harmonie et productivité. Une approche clé consiste à favoriser la collaboration grâce au mentorat, permettant aux anciens de partager leur expertise tout en valorisant leur rôle. Les nouvelles recrues bénéficient de formations adaptées pour s'intégrer rapidement et contribuer efficacement. Une communication ouverte, soutenue par des réunions régulières, permet de résoudre les tensions et de renforcer la cohésion. Il est également crucial de reconnaître les efforts de chaque groupe et de traiter tout le monde équitablement. Enfin, des objectifs clairs et des suivis réguliers garantissent une équipe alignée et performante.

Pour assurer l'harmonie et la productivité entre les mineurs expérimentés et les nouvelles recrues, il est essentiel de favoriser un environnement de mentorat où les travailleurs chevronnés partagent leurs connaissances. Mettre en place des programmes de formation structurés permettant aux nouveaux employés d'apprendre aux côtés des plus expérimentés peut renforcer les compétences et créer des liens. Il est également important d'encourager la communication ouverte, où chacun se sent valorisé et écouté. Célébrer les réussites individuelles et collectives contribue à renforcer le moral, tandis que des activités de renforcement d'équipe favorisent la collaboration et l'esprit d'équipe, garantissant ainsi une cohésion efficace.

A supervision can be able to constantly guide and enroute a new recruit in right way. It is also his responsibility to allow and trust the new intents. He need to motivate his young recruits to engage in innovation and new ideas. This will bridge the gap between senior and junior bond and strengthen further

La importancia de la expertiz y experiencia en la actualidad no es bien valorada por las grandes empresas, ya que están desechando a los " viej@s", además que las nuevas generaciones, en todo rol, no escuchan a los que saben, los años de experiencia en el cerro, ayudan y complementan las teorias qué imparten las organizaciones, ya sean técnicas o universitarias. Ha sido complejo lidiar con los nuevos en la minería, pues ya no se comprometen, no se ponen la camiseta, no les intersa el negocio, solo buscan estabilidad económica y benéficos, tal vez estoy generalizando, pero lo he vivido ya en varias mineras.. Nos estamos llevando la experiencia y tanto las empresas como las nuevas generaciones son responsables de no adquirirlas.

Creating student teams at universities and involving industry experts in hands-on projects can greatly drive progress. When students graduate with knowledge, practical skills, and a true passion for their fields, they become valuable contributors who can solve the complex challenges in today’s industries. By effectively managing this program, we can build a strong workforce that connects experienced professionals with new talent. Keeping student teams engaged also refreshes the academic curriculum and leads to important advancements in specific sectors, especially in mining, over four years. This active approach is crucial for guiding the growth and success of our industry in the future.

Une chose que j'ai trouvé utile : - encourager le programme de mentorat sans oublié de laisser aussi la chance autres de participer aux différents programmes de recrutement, Échanger les savoir et savoir faire entre jeunes recrues et expérimenté sont essentiels dans l'avancement de mes tâches et de l'entreprise

Well sit down with the people instead of a FaceTime conference,old school ask the person what and where they would like to be in 5 years with your company,then tell them what your about,then the most important question what do u pay for bonus,and your wage then benefits don’t jerk them around simple .

1to2 meetings and have joint projects or tasks for them to work on. 1. When their narrative is aligned that is the moment they start to collaborate. 2. Always establish tasks of which result fits into the bigger picture of the operation. Have them spend time together is the most important!