Para ayudar a este miembro del equipo a sobresalir en situaciones reales primero me enfoco en trasladar las habilidades que ha demostrado en las sesiones de entrenamiento a escenarios prácticos. Esto implica asignarle tareas o clientes que desafíen sus fortalezas y le permitan aplicar lo aprendido en un contexto real. Además, proporciono retroalimentación continua, destacando tanto los logros como las áreas de mejora, y me aseguro de que cuente con el respaldo necesario para tomar decisiones en tiempo real. Fomento un entorno de aprendizaje continuo, con mentoría personalizada, para asegurar que pueda superar los desafíos del día a día con confianza y éxito.

Helping your team transition from training to becoming top-tier sellers is crucial for sustained success. Try by: Simulate High-Pressure Scenarios: Incorporate realistic role-playing exercises that mimic high-pressure sales situations. This builds resilience and prepares team members to handle real-world challenges confidently. Mentorship Programs: Pair less experienced sales reps with seasoned mentors. This on-the-job guidance allows new sellers to learn from real experiences, ask questions, and receive immediate feedback in a supportive environment.

1. Acompañamiento en campo con feedback inmediato: - La práctica en el terreno, permite observar cómo nuestro equipo aplica las habilidades del entrenamiento en un entorno real, el feedback inmediato corrige errores antes de que se conviertan en hábitos. 2. Cómo hacerlo: - Acompaña a tu equipo en reuniones o presentaciones clave y observa su interacción con los clientes. - Proporciona retroalimentación al terminar cada interacción, enfocandote en lo positivo y ofreciendo sugerencias prácticas, ya que sino se mide, no existe avance. - Adicional establece un plan de acción basado en los aprendizajes obtenidos, con metas claras para su próximo intento. #RG

Unlocking potential in training is one thing; transferring it to real sales situations requires psychological finesse. Start by reframing sales as a dialogue, not a performance. Highlight how their strengths in training—clarity, adaptability, and confidence—are their biggest assets in authentic conversations. Pair them with a mentor for role-playing “unsolvable” scenarios, not to perfect them, but to build resilience. Lastly, focus on anchoring: encourage them to associate their best training moments with real-life sales cues (e.g., body language or a confident tone). By rewiring their mindset, you shift the narrative from “performing” to “connecting,” and that’s where true excellence emerges.

Help them excel in real sales by providing hands-on role-playing scenarios and shadowing opportunities with experienced salespeople. Offer personalized feedback and set incremental, achievable sales goals to build their confidence. Encourage them to reflect on experiences, learn from outcomes, and continuously refine their approach.

To help your team member excel in real sales, try these: -Real Scenarios: Use role-playing with real challenges to build confidence. -Shadowing: Let them observe experienced salespeople. -Set Goals: Define clear, achievable sales targets. -Feedback: Give regular, constructive feedback after meetings. -Emotional Intelligence: Teach them to stay calm, listen, and build rapport. -Client Focus: Encourage asking questions to understand client needs. -Use Tools: Provide CRM and sales tools to track progress and manage leads. -These steps will help them apply their training to real sales situations

I would provide them with hands-on experience in real sales scenarios, offering mentorship and constructive feedback. By simulating actual sales situations and gradually increasing responsibility, they can translate their training success into real-world performance while building confidence and skills.

La actitud y la confianza desde el primer contacto son esenciales. Acompañamiento: Realiza "ventas compartidas" donde observes cómo interactúa en un entorno real. Proporciónale feedback inmediato después de la interacción. Simulaciones con presión controlada: Lleva las prácticas a situaciones más realistas, introduciendo imprevistos comunes para que aprenda a manejarlos. Parar: Ayúdalo a reflexionar antes de cada interacción, eliminando prejuicios y enfocándose en el cliente. Preguntar: Practica cómo formular preguntas efectivas para entender mejor las necesidades del cliente. Actuar: Anímalo a tomar decisiones en el momento, validando que no todo será perfecto, pero cada interacción es una lección.