I would use ADKAR change management model to keep team notivated - Awareness: Clearly communicate why scope keeps changing, and its benefits by ensuring transparency in each and every decision. Desire: Address concerns with empathy and highlight opportunities for furhter growth and innovation. Knowledge: Provide training or resources to help the team adjust, using tools like agile sprints or workshops. Ability: Offer hands-on support and empower the team to make decisions, fostering confidence and autonomy. Reinforcement: Celebrate wins, acknowledge progress, embed changes into routines, motivate team for continuous growth, and consistency. Combining structure with empathy ensures focus, engagement, and resilience in navigating changes.

Quando o escopo do projeto está sempre mudando é importante adotar algumas estratégias para manter a equipe motivada e engajada. Posto isto, algumas medidas importantes que podem ser adotadas, são: - Manter uma comunicação objetiva e transparente com toda a equipe do projeto de modo que todos sejam informados sobre as mudanças do projeto, evitando mal-entendidos e garantindo que todos estejam na mesma página; - Definir objetivos e metas claros e atingíveis para manter a equipe motivada em alcançar os resultados; - Comemorar e reconhecer as pequenas conquistas alcançadas ao longo do processo. Trata-se de uma estratégia interessante para reconhecer os esforços da equipe e manter todos envolvidos no objetivo final.

Comunicación abierta y transparente. Establece objetivos claros y alcanzables. Reconoce y recompensa el trabajo duro. Fomenta la colaboración y el trabajo en equipo. Proporciona oportunidades de crecimiento y desarrollo. Celebra los logros. Mantén una actitud positiva y flexible. Cada equipo es único, así que es importante conocer a tu equipo y adaptar estas estrategias a sus necesidades y preferencias.