You need to track employee training for performance management. What tools will help you do it best?

Un Sistema de Gestión del Aprendizaje (LMS, por sus siglas en inglés) es una plataforma de software diseñada para administrar, distribuir y rastrear la formación de los empleados. Aquí te presento algunos de los mejores LMS para la gestión del aprendizaje en el trabajo según Forbes2 y eLearning Industry: - CYPHER Learning: Mejor por su facilidad de uso. - TalentLMS: Mejor para pequeñas empresas. - Absorb: Mejor para empresas grandes. - iSpring: Mejor por su rápido soporte. Saludos.

Una matriz de entrenamiento es una representación visual o una hoja de cálculo que describe los requisitos de formación y el progreso de los empleados dentro de una organización. Aquí te presento algunos pasos para crear una matriz de entrenamiento efectiva: -Hacer una lista de habilidades esenciales o competencias: Si tienes muchas habilidades para cubrir y realmente quieres desglosarlo, puedes crear una matriz diferente para cada rol o departamento. -Desarrollar un sistema de calificación y una rúbrica para evaluar esas habilidades. -Evaluar a cada empleado según tu rúbrica. -Presentar toda la información recopilada en tu matriz de entrenamiento de empleados. Saludos.

Training matrices are a great tool, especially in a larger business as they can be refined for you to view your own team. However they provide a platform for the training coordinator to view the larger picture.

Learning analytics can cover a wide range of topics and measures. It's often broken down to separate levels of evaluation. In simple terms: Level 0 - Did they take the training Level 1 - Did they like the training Level 2 - Did they learn it Level 3 - Did they use it on the job Level 4 - Did it have an impact on performance Level 5 - Was it worth it (ROI) When analyzing learning metrics it's always important to identify the success measures upfront. It's more than just defining learning objectives (what do we want the employee to learn), but also how and when we want them to use it, which business metrics we want to impact (sales, costs, safety, quality, etc) and by how much.

Learning analytics involves collecting and analyzing data on learning and performance to measure training impact on employees' skills and behaviors. It identifies patterns to enhance training design and delivery. Key questions it addresses include training effectiveness, employee engagement, best practices, challenges, and optimizing budget and resources for training.

Formas de mejorar la analítica del aprendizaje en tu equipo: -Compromiso y formación de los líderes escolares: Es importante involucrar e informar a los líderes escolares, escuchar las necesidades de los profesores y estudiantes, y educar a los usuarios sobre cómo consumir y actuar en función de los datos presentados. -Análisis de patrones para diseñar métricas apropiadas: La analítica del aprendizaje implica el uso de una amplia gama de datos y técnicas para el análisis, que incluye el desarrollo de métricas (como predictores e indicadores para varios factores) para entender la situación actual y medir la efectividad de la enseñanza y el aprendizaje. Saludos.

Aquí te presento algunas herramientas de retroalimentación que puedes utilizar para mejorar la gestión del desempeño en tu equipo: ProofHub: Mejor para establecer metas realistas con retroalimentación en tiempo real. Engagedly: Mejor para reconocimiento en tiempo real y flujo de trabajo OKR. BambooHR: Mejor para reclutamiento, incorporación y retroalimentación continua. PerformYard: Mejor para identificar a los mejores intérpretes y crear un horario de liderazgo efectivo. Paycor: Ofrece una amplia gama de características diseñadas para agilizar las tareas de RRHH. No es solo un sistema de nómina, sino una solución completa de RRHH que cubre todo, desde el reclutamiento y la incorporación hasta la gestión del rendimiento y el cumplimiento.

Aquí te presento algunas herramientas que puedes utilizar para establecer objetivos y mejorar la gestión del desempeño en tu equipo: ProofHub: Mejor para establecer metas realistas con retroalimentación en tiempo real. Engagedly: Mejor para reconocimiento en tiempo real y flujo de trabajo OKR. BambooHR: Mejor para reclutamiento, incorporación y retroalimentación continua. PerformYard: Mejor para identificar a los mejores intérpretes y crear un horario de liderazgo efectivo.