How would you align team goals with individual aspirations to boost performance?

Pour réussir et rester performant dans la durée, le collectif doit etre au centre de l'intérêt de tous. Ceci passe par la création d'une vrais equipe qui partage la même vision et se batte pour les memes objectifs. L'aspiration individuelle de chacun vienne renforcer la motivation collective.

It starts with creating a shared vision. As a leader, clearly communicate how team's goals contribute to the organisation's mission & to the big picture in the future. Start by establishing an understanding of each of your team members' personal & professional goals. You could do this in a completely formal setting (1:1) or even over a coffee catch up, where you discuss their career aspirations, strengths, interests & areas of improvement. Identify & show the areas where individual goals align well with overall Team objectives & with the organisation's over arching goals. Be expressive & show each member of the team, how their contributions are vital in achieving organisation's goal. In this entire gamut offer opportunities for development.

J'utilise et je recommande le modele sic qui est une étude sur le schéma transactionnel qui met en exergue la manière de communiquer donc de bien comprendre l'autre . Cette étape de clarification contribue à comprendre les besoins en militant les interprétations

une fois les besoins identifier convient il de fixer des objectifs clair et de bien les clarifier avec l'altérocentrage c'est a dire de poser plusieurs questions au conditionnel sans utiliser le je ou le on donc en étant centrer sur la personne . Tu pourrais peut être dire les objectifs que tu t'es fixé et pourquoi ? Tu pourrais peut être expliquer ton choix d'objectifs?

Empowerment is not just a buzz word. You want a motivated Team, empower them with not just extended responsibilities but also by conferring the power of decision-making. Where possible, tailor roles to fit bot team needs & individual strengths & interests. Assign tasks or enrol team members in training programs that align with their personal development goals, offering opportunities for skill enhancement & development. Foster an environment, where team members' feel their diverse perspectives are valued. Encourage collaboration & knowledge sharing, this will benefit both, the Team and the individual. Most importantly lead by example to commit to your Team's well-being & development at all times.

To boost team performance, it’s essential to align individual aspirations with collective goals. One of the most effective ways to do this is by fostering an environment of continuous growth. Offer opportunities for skill development that not only advance team objectives but also support each member’s personal career journey. Whether through targeted training sessions, mentorship programs, or challenging assignments that stretch their capabilities, investing in your team’s growth shows a genuine commitment to their success. This approach not only enhances loyalty but also fuels a shared drive to achieve team goals, creating a win-win scenario for everyone involved.

le mentoring individuel permet a chaque membre de l'équipe d'être accompagné et de permettre une cohésion d'équipe . les ateliers de retour d'expérience et les études croisées d'étude sic ou chacun découvre le schéma transactionnel de l'autre favorisent la performance

Experts and practitioners have tried and tested a wide variety of exercises to help individual members of a team communicate their vision, and then connect it to the larger vision of the organisation. Google (or whatever search engine you use) is your friend! Do some research and explore which one could be a fit for your needs. It’s okay to experiment till you figure it out - it’s a marathon, not a race.

s'exprimer selon les 3 axes du savoir , de l'être et du faire permet d'avoir une vision globale et de s'assurer que tous les schémas transactionnel de réception ( auditif , sensitif , visuel ) réceptionnent dans leur zone de confort . le Fcr, faits conséquences ressentis qui consiste a exprimer des données mesurables quantifiables non interprétables , communiquer les conséquences sur soi et les conséquences sur les autres vous garantis une expression globale contributive a la compréhension de votre vision

j'utilise Les ateliers participatifs mais aussi en cas de flottement , de doute ou de blocage la technique du raisonnement aporétique pour booster l'implication