Here's how you can ensure specific and actionable feedback in your BI career.

To ensure specific and actionable feedback in your BI career, focus on providing clear, data-driven insights tied to measurable outcomes. Use concrete examples to illustrate points and highlight both strengths and areas for improvement. Structure feedback around specific projects or tasks, detailing what worked well and what could be done differently. Encourage open dialogue by asking for input and suggestions, and provide practical recommendations or steps for improvement. Regularly follow up to track progress and offer additional support as needed.

I add some more metrics * 360 Degree Feedback Collect feedback from colleagues, subordinates and superiors to get a complete picture of your skills and areas for improvement. *Industry Benchmarks Compare your performance and practices to industry standards to identify areas where you can improve. *Custom KPIs Develop key performance indicators specific to your role and responsibilities, tailored to the needs of your project or team. *Assessment by Competencies Assess your skills and knowledge in specific areas, such as data analysis, visualization, and communicating insights.

A clareza no feedback é essencial para o crescimento e aderência de um BI. Por exemplo, ao revisar um dashboard que não está performando bem, pedir especificações como "quais métricas estão confusas?" ou "onde a visualização falha em transmitir dados?" faz toda diferença. Feedback claro não só direciona melhorias, mas fortalece a colaboração e a eficiência das equipes.

Take * 360 Degree Feedback from stakeholders Collect feedback from colleagues, subordinates and superiors to get a complete picture of your skills and areas for improvement.

Na minha experiência o feedback é uma das etapas mais importantes no nosso trabalho. Como geralmente lidamos com gestores eles sempre querem informação resumida e com clareza de ideais. Então é um caminho de duas mãos, é a maneira de aperfeiçoar os relatórios e encontrar os erros.

O feedback eficaz é aquele que o seu chefe emediato, te conhece e sabe tudo que você faz e aponta seus acertos e erros e o quanto foi sua evolução e com isso, detalha suas tarefas e diz o quanto você contribuiu para o evolução da sua equipe e te aconselha para se desenvolver cada vez mais o seu trabalho com informações coerentes, que no próximo feedback podemos voltar a esses pontos para saber se foi satisfatório.

Be specific. Don't use words that can be misinterpreted. Try and use different words if you feel it can be misunderstood, things like they're and their for instance.

Um dos pontos que destaco como principal é a clareza na informação, passar a mensagem de forma clara evita mas interpretações, evita retrabalho, evita desgaste, e contribui demais com todos os envolvidos. Se está passando por uma situação que existe ruído na mensagem ou que não está claro o recado, peça a palavra, converse abertamente com o interlocutor e evite ao máximo essa areia movediça. 😉 #partaparaaeficiencia

Para garantir ações específicas e práticas, é crucial ser claro e direto ao definir tarefas e expectativas. Use uma linguagem precisa e evite ambiguidades para que todos compreendam exatamente o que precisa ser feito. Divida tarefas grandes em etapas menores e mensuráveis, e forneça orientações detalhadas quando necessário. Revisar regularmente o progresso e fazer ajustes conforme necessário também ajuda a manter as ações no caminho certo.

To ensure specific and actionable feedback in your BI career: Contextualize: Clearly state the project/task you're seeking feedback on. Detail Oriented: Provide specific examples or instances where feedback is needed. Ask Questions: Directly inquire about areas needing improvement or clarification. Focus on Impact: Understand how feedback relates to overall goals or outcomes. Request Action Steps: Seek clear steps or suggestions for improvement. Follow Up: Ensure understanding and apply feedback actively in future tasks. These steps enhance clarity and usefulness of feedback in BI roles.

Metrics are the backbone of BI (Business Intelligence). They provide quantifiable measures of performance, effectiveness, and progress towards goals. In your BI career, using metrics involves selecting and applying the right key performance indicators (KPIs) that align with business objectives. These metrics should be meaningful, relevant, and measurable, allowing stakeholders to gauge success and identify areas for improvement. When seeking feedback, metrics provide an objective basis for evaluating outcomes and performance. They help in identifying trends, patterns, and areas of concern, enabling you to make data-driven decisions and continuously improve your BI processes.

Para orientar discussões e feedbacks em projetos de BI, um critério essencial é o uso de métricas. Quando temos métricas mensuráveis à disposição, podemos oferecer argumentos técnicos e estatísticos para validar se algo está correto ou não. Quanto mais fundamentados forem os argumentos em métricas, mais fácil se torna direcionar e coletar feedback, além de mensurar áreas de melhoria. Essas métricas também podem ser utilizadas como benchmarks em relação a outros projetos de BI, facilitando a identificação de oportunidades de aprimoramento e a orientação mais precisa do feedback.

Lo que no se mide, no se controla, me repetía un líder sabio que me oriento profesionalmente. Definir los indicadores con los que obtendremos información para tomar decisiones, establecer objetivos y metas, trabajar en la mejora continua y mantener el compromiso es obligatorio. He aprendido que muchos indicadores no son tan útiles, contar con las métricas e indicadores adecuados es el verdadero desafío y en mi experiencia los divido en dos: 1. Medir el valor, que nos lleva a tangibilizar el resultado de lo que estamos entregando. 2. Medir nuestra eficiencia y eficacia para proactivamente identificar cuando no hacemos las cosas bien, usando los recursos de forma óptima y que hacemos lo correcto logrando el efecto que se desea.

KPIs are important, but knowing how to read them is even more. In my company, we deal with several SMEs, and there's usually a trend to attribute weak performances to the person executing and strong to managerial level. After further investigations, it's usually all up to company culture and lack of direction.

Metrics are your BI feedback superpower. Say a colleague's report claims to boost sales. Don't just nod – ask "By what percentage?" or "In which regions?" When critiquing, use hard numbers: "This visualization increased user engagement by 30%, but load times spiked by 15 seconds." By anchoring feedback in measurable data, you transform vague impressions into actionable insights, driving real improvements in your BI projects and career.

When receiving feedback, actively listen to understand the other person’s viewpoint. Show genuine interest and ask follow-up questions if needed.

-liste as situações que deseja mencionar -fortaleça os pontos forte -apresente pontos de melhoria -esteja aberto para o diálogo -conheça a cultura da empresa

Effective BI relies on collaboration and communication. Fostering dialogue means creating an environment where stakeholders can openly discuss insights, interpretations, and implications derived from BI analysis. Encourage discussions that explore different perspectives and interpretations of data. Actively listen to feedback from stakeholders to understand their needs and concerns. Engage in constructive debates that challenge assumptions and foster innovation. Dialogue fosters a deeper understanding of business challenges and opportunities, leading to more relevant and actionable BI outputs. It also promotes transparency and trust, enhancing the overall effectiveness of BI initiatives.

Para alinhar e obter feedback em projetos de BI, é crucial sermos claros e utilizar métricas mensuráveis como base. Ao fornecer explicações detalhadas sobre os processos utilizados e os resultados obtidos, alcançamos uma maior transparência e facilitamos a fluidez do diálogo. Isso resulta em interações mais concisas, produtivas e enriquecedoras, promovendo um ambiente propício para feedbacks construtivos.

Turn feedback into a conversation, not a monologue. After presenting a new data model, ask "What's unclear?" or "How might this impact your team?" When reviewing a colleague's work, invite their input: "Walk me through your thought process here." This dialogue transforms feedback from a one-sided critique into a collaborative problem-solving session, fostering innovation and stronger BI solutions.

Definição de meta e prazo são essenciais e cruciais para o sucesso, meta abertas não existem, não seja conivente.. para metas o alvo não pode ser móvel.. tem que replanejar, replaneja o prazo a meta o indicador o kpi, mas fuja do alvo que se move.

Setting clear and measurable goals is crucial in BI to guide your efforts and assess your progress. Goals should be SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) to provide a clear direction and criteria for success. When seeking feedback, align your goals with business objectives and seek input on whether your BI efforts are contributing to these goals effectively. Regularly review and adjust goals based on feedback and changing business needs to ensure continuous improvement and relevance. Clear goals provide a framework for evaluating performance and making informed decisions, enhancing the impact of BI activities.

Todas as metas precisam ser claramente definidas com critérios que incluam como e quando serão alcançadas. Ao coletarmos feedbacks em projetos de BI, é essencial estabelecer metas que possam ser avaliadas por métricas. Essas métricas nos permitem determinar se alcançamos nossos objetivos ou não. Caso não os tenhamos alcançado, devemos considerar quais ações podem ser tomadas para melhorar ou ajustar o desempenho. É fundamental lembrar que uma meta bem definida deve incluir critérios claros de aceitação e não deve ser vista apenas como uma tarefa a ser realizada sem uma avaliação cuidadosa do todo.

Uma coisa que achei útil são as ferramentas que usamos para estipulação de metas e prazos como o list. Através dele é possível observar os prazos e progresso das atividades/projetos em andamento pela equipe.

Transform feedback into action with SMART goals. If your ETL process is sluggish, don't just nod—commit to "Reduce runtime by 20% within 30 days." When advising a teammate on data visualization, set a tangible target: "Implement three new interactive features by next sprint." By setting clear, measurable objectives, you turn critique into a catalyst for growth, driving continuous improvement in your BI career.

La reflexión periódica es una herramienta invaluable para evaluar la efectividad de los comentarios recibidos y los cambios implementados. Al reservar tiempo regularmente para revisar estos cambios, puedes determinar si las acciones tomadas han tenido el impacto deseado. Este proceso no solo te ayuda a identificar áreas que aún requieren mejora, sino que también refuerza una cultura de aprendizaje continuo y adaptación.

Sugestão, anote o que foi falado, pontos para aperfeiçoar, pontos fortes, o que ficou combinado e colete o feed de acompanhamento regularmente, lembre-se que muitos casos as ações precisam ser constantes até se tornarem um hábito.

Reflection is a critical aspect of professional growth and improvement in BI. Regularly reflect on your work processes, methodologies, and outcomes to identify strengths, weaknesses, and areas for development. Evaluate the effectiveness of your BI strategies and initiatives in meeting business objectives. Reflect on feedback received from stakeholders to understand perceptions and areas needing improvement. Use reflection as an opportunity to learn from successes and challenges, refine your approach, and enhance the quality and relevance of your BI outputs over time. Continuous reflection promotes a culture of learning and adaptation, ensuring that your BI efforts remain responsive to evolving business needs and challenges.

Todo feedback em projetos de BI deve ser usado como uma oportunidade de reflexão. Quando algo está funcionando bem, buscamos maneiras de aprimorá-lo ainda mais. Quando algo não está funcionando bem, focamos em corrigir e melhorar. Na nossa equipe, adotamos a prática de documentar todos os feedbacks em uma Base de Conhecimento. Isso nos permite registrar os problemas identificados, as soluções implementadas e os resultados obtidos, proporcionando uma fonte de referência valiosa para aprender com as experiências passadas. Essa abordagem ajuda todos os membros da equipe a se beneficiarem das reflexões e aprendizados acumulados ao longo do tempo.

Make feedback a habit, not a one-off event. After implementing changes from a stakeholder review, schedule a quick follow-up: "Did our latest dashboard update address your concerns?" When mentoring a junior analyst, set recurring check-ins: "Let's review your progress on those SQL optimizations every two weeks." By consistently closing the feedback loop, you ensure continuous growth and demonstrate your commitment to excellence in your BI role.

Lead the charge in feedback culture. Kick off meetings with "What's one thing we could improve?" Celebrate team members who offer specific, actionable insights. When presenting your work, openly ask for critique: "I'm looking for ways to make this dashboard more intuitive. Thoughts?" By normalizing constructive feedback, you'll create a BI environment where continuous improvement becomes second nature, driving innovation and team success.

Lidere pelo exemplo.. a lidem a não requer cargo, seja exemplo independente do nível que esteja neste momento. Lembre-se das armadilhas, a atitude precisa estar alinhada com o discurso, caso contrário as pontas não se conectam e todo mundo sofre. Feedback? Apresente exemplos verídicos, nada de achismo, ok?

To assess if the BI suite is functioning effectively, we should monitor whether sales and marketing teams at all levels regularly utilize the implemented metrics for business reviews Widespread adoption of these tools, like BI metrics, signifies their integration into company culture. This cultural shift requires consistent data, fostering complete trust in the KPIs (Key Performance Indicators) you've developed across all employee levels, from individual sales representatives to senior management.

To foster a culture that encourages specific and actionable feedback in your organization, start by promoting transparency and open communication. Implement regular feedback sessions and create safe spaces where employees feel comfortable sharing and receiving constructive criticism. Train leaders and team members on effective feedback techniques, emphasizing the importance of being specific and focusing on behaviors rather than personalities. Encourage the use of structured feedback frameworks like the STAR method (Situation, Task, Action, Result) to provide clear and actionable insights. Recognize and reward those who provide valuable feedback and those who act on it, reinforcing the importance of this practice.

To provide specific and actionable feedback in your BI career, focus on clarity, relevance, and impact. Clearly articulate what needs improvement using concrete examples and data. Ensure feedback is relevant by aligning it with specific goals or performance metrics. Highlight the impact of suggested changes on outcomes or processes. Use a structured approach: describe the behavior or outcome observed, explain its implications, and suggest actionable steps for improvement. Finally, foster open communication to encourage dialogue and understanding. This approach not only enhances performance but also promotes continuous learning and development in business intelligence roles.

To ensure specific and actionable feedback in your Business Intelligence (BI) career, start by setting clear goals and expectations with your stakeholders. During feedback sessions, ask direct questions about your performance and the impact of your analyses. Request examples to clarify vague comments. Use a structured feedback framework, such as the STAR method (Situation, Task, Action, Result), to understand the context and implications of your actions. Actively listen, take notes, and summarize the feedback to confirm understanding. Follow up with a plan to address the feedback, demonstrating your commitment to continuous improvement. Regularly seek feedback to track progress and adapt your strategies accordingly.