What do you do if your current employer refuses to give you a raise?

- Liste suas conquistas significativas, projetos de sucesso, e qualquer reconhecimento que você tenha recebido. Pense em como você contribuiu para o sucesso da empresa e como isso se compara às expectativas para alguém na sua posição. - Avalie suas habilidades e competências, especialmente aquelas que são altamente valorizadas no seu setor. Considere tanto as hard skills (técnicas) quanto as soft skills (interpessoais). - Peça feedback a colegas, superiores e subordinados para obter uma visão holística do seu desempenho. Isso pode revelar áreas de força que você pode não ter considerado e áreas para desenvolvimento que podem aumentar seu valor.

Uma coisa que achei útil ao lidar com a recusa de um aumento salarial foi pesquisar o mercado e entender a faixa salarial para minha posição em outras empresas. Isso me deu uma base sólida para argumentar meu caso e também me ajudou a avaliar se a recusa era justa ou se eu deveria considerar outras oportunidades de emprego. Além disso, focar em melhorar minhas habilidades e buscar feedback específico sobre meu desempenho me permitiu abordar áreas de melhoria e fortalecer minha posição para futuras negociações.

Na minha experiência, comunicar-se de maneira clara e direta com o chefe sobre as expectativas salariais é fundamental. Focar no seu valor e nas suas conquistas ajuda a construir um argumento sólido para o aumento. Além disso, estar aberto ao diálogo e entender a posição do seu chefe pode facilitar a negociação e levar a um resultado positivo para ambas as partes. É importante manter uma postura profissional e flexível durante todo o processo.

Explorar alternativas e manter uma mente aberta pode levar a soluções satisfatórias para ambas as partes. Apresentar propostas concretas e estar disposto a negociar demonstra profissionalismo e comprometimento com a empresa. Também é importante manter uma perspectiva de longo prazo, reconhecendo que oportunidades de crescimento e recompensa podem surgir com o tempo. Respeitar suas próprias necessidades e limites é crucial para manter uma relação de trabalho saudável e equilibrada.

Avaliar sua situação de forma holística pode ajudá-lo a tomar uma decisão informada. Se você optar por permanecer na empresa, tente encontrar maneiras de continuar crescendo e se desenvolvendo profissionalmente, mesmo sem o aumento salarial. Isso pode incluir buscar projetos desafiadores, estabelecer novos objetivos de carreira ou investir em sua educação e habilidades. Manter uma atitude positiva e produtiva não só beneficiará sua carreira a longo prazo, mas também pode aumentar suas chances de sucesso em futuras negociações salariais.

Okay. Keep in mind that your employer is in no way legally or even ethically obligated to give anyone raises. Now, that said, if your employer decides to not give out any raises, they will announce it at an all-hands meeting or whatever they call such events. In that case, take the lumps and move on. If they do not announce such a blanket policy, start looking for other opportunities. They obviously feel that they are paying you what you are worth to them. If you do not agree, don’t work for them. You will rarely be in a position that pays you the absolute maximum salary or wage for your profession. If you can earn more, do so. Now, if the raise is just vanity - you want it but don’t need it - you have the option of doing without.

Preparar-se continuamente para futuras negociações salariais não só aumenta suas chances de sucesso, mas também fortalece sua posição no mercado de trabalho. Manter um registro de suas conquistas e atualizar regularmente seu currículo e portfólio são práticas essenciais. Além disso, investir em seu desenvolvimento profissional e expandir sua rede podem abrir novas oportunidades e aumentar seu valor para os empregadores. Abordar negociações salariais com uma mentalidade estratégica e confiante pode levar a resultados mais satisfatórios ao longo de sua carreira.

Um relatório do LinkedIn sobre as "Skills Companies Need Most in 2020" destaca a importância de possuir habilidades tanto técnicas quanto interpessoais altamente demandadas no mercado. Se um aumento não é possível no momento, considere pedir oportunidades de desenvolvimento profissional que possam aumentar seu valor no mercado, como cursos ou certificações.

If you have no competing offers and your boss denies you a raise, that's partly because you lack bargaining power. But if you go to your boss and say "Hey, this other offer fell into my lap, and I wanted to tell you about it." Then you can inquire about a compensation increase based on that other offer. This is a more effective tactic and a much easier conversation to have because you have bargaining power. A competing offer shows your market value, and that data is more compelling than a bare ask. If you asked for a raise and got denied, get a competing offer, and bring it to your boss (casually and openly) to see what they can do.