Voici comment vous pouvez demander une augmentation ou une promotion à votre patron dans le secteur à but non lucratif.

1 Bien préparer

Avant d’approcher votre patron, faites vos devoirs. Comprendre la santé financière et la structure salariale de votre organisme à but non lucratif. Cela vous aidera à définir des attentes réalistes pour une augmentation ou une promotion. Réfléchissez à vos contributions et rassemblez des preuves de vos réalisations. Soyez prêt à démontrer comment votre travail s’aligne sur la mission et les objectifs de l’organisation, et comment une augmentation ou une promotion vous permettrait de contribuer encore plus efficacement.

2 Le timing compte

Choisir le bon moment pour discuter de votre avancement de carrière est crucial. Visez une période où votre organisation n’est pas au milieu d’une crise de financement ou d’un projet majeur. Tenir compte de l’exercice financier et du cycle de planification budgétaire de l’organisme sans but lucratif ; Approcher votre patron après une campagne de financement réussie ou lors de la préparation du budget peut augmenter vos chances de succès. Prenez également note de vos réalisations personnelles et choisissez un moment où votre travail récent a eu un impact positif sur l’organisation.

3 La proposition

Lorsque vous rédigez votre proposition, soyez clair et concis sur ce que vous demandez. Qu’il s’agisse d’une augmentation, d’un nouveau titre ou de responsabilités supplémentaires, assurez-vous de le lier à la façon dont cela profite à l’organisation à but non lucratif. Expliquez comment votre croissance peut conduire à de meilleurs résultats pour la mission de l’organisation. N’oubliez pas que les organisations à but non lucratif ont souvent des ressources limitées, alors proposez des solutions rentables tout en reconnaissant vos contributions.

4 Pratiquer la diplomatie

Votre approche doit être aussi stratégique que la proposition elle-même. Entraînez-vous à formuler votre demande et anticipez les préoccupations ou objections possibles. Abordez la conversation avec un état d’esprit collaboratif, en montrant que vous comprenez les contraintes du secteur à but non lucratif. Exprimez votre engagement envers la cause de l’organisation et soyez prêt à négocier ou à explorer d’autres formes de reconnaissance si une collecte de fonds n’est pas réalisable.

5 Plan B

Si une augmentation ou une promotion n’est pas possible pour le moment, ne vous découragez pas. Demandez des commentaires sur ce que vous pouvez améliorer et renseignez-vous sur le potentiel d’avancement futur. Envisagez de négocier des avantages non monétaires tels que des opportunités de développement professionnel, des horaires flexibles ou des vacances supplémentaires. Ceux-ci peuvent être précieux et montrer l’investissement de votre employeur dans votre croissance au sein de l’organisation à but non lucratif.

6 Suivi

Après votre discussion, envoyez une note de remerciement pour reconnaître le temps que votre patron a pris pour examiner votre demande. Si vous avez reçu une réponse positive, assurez-vous qu’il existe un plan et un calendrier clairs pour la mise en œuvre de votre augmentation ou promotion. Si la réponse était non ou pas maintenant, demandez un moment pour revoir la conversation. Tenez un registre des réalisations en cours qui renforceront votre cas lors de discussions futures.

7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?